Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №107717

Очень зря уверены и любая проверка их в этом разубедит.

Ну прогул здесь однозначно не будет, а если оформят, то обжалуете, имеется судебная практика по подобным вопросам и она не в пользу работодателя. Но тем не менее не рекомендую всё таки самовольно использовать эти дни отпуска. Лучший вариант обратиться в ГИТ с заявлением, их оштрафуют и выдадут предписание устранить нарушение ТК РФ. К Вам претензий быть не должно, т.к. Вы предупреждали их. Подозреваю воду мутят бухи, ну пусть и получают за свою глупость или хитропопость.

Написать то можете, но работодатель не обязан его удовлетворять и это будет законно. Поскольку ГО обязателен для всех и работника и работодателя.

Тут Вам самой нужно решать, хотите Вы обострять отношения с руководством или нет. Поскольку хоть Вы и будете правы, предупреждали их, но ...........
В принципе если собираетесь работать дальше, то лучше всё таки пойти на компромисс и руководству и Вам, т.е. оформить 2 недели позже. А от штрафа это их не спасёт, всё равно своё получат в случае обнаружения.

Отпуск без сохранени заработной платы предоставляется только при согласии руководителя, если Вы не льготник.
######






Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вот такая рисуется картина не радужная.
Удачи Вам!

Думаю потом подшаманят в конце года ГО под факт, поэтому им и не нужна формулировка "перенести". Но с другой стороны штрафа им всё равно не избежать, т.к. должно быть уведомление, а не заявление.
В Вашем случае, опираясь на ТК РФ, поскольку Вас своевременно не уведомили о начале части ЕОО за 2 недели, он и так должен быть перенесён.
######






Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.







.......Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником......












Вот как то так получается. Но делают они всё бездарно и глупо.

нина2383, Вы же уже задали этот вопрос в другой теме. Не стоит дублировать. Далее вносите правильный период.

Это в какой статье такое написано? Может и есть, глубоко по вахтовикам не изучала. Но что касается работников РКС в целом ДО , как и ОТ, предоставляется за рабочий год, а не за его части. ОТ ведь за год предоставляете, независимо от работы и межвахтового отдыха? Так дополнительные дни то же самое.

Наталья, это расчет стажа. Для ПФР. А отпуск за рабочий год. Ни разу нигде не читала, чтобы таким образом считали время для отпуска. Не могу однозначно сказать. Нужно смотреть законы. Пока некогда. если завтра напомните, постараюсь посмотреть.

Добрый день, уважаемые профессионалы ))
Срочно прошу помощи в разрешении следующего вопроса. Заранее спасибо!
- В организации есть филиал в г. Хабаровск.
26 августа предстоит кадровое сокращение (все оформлено было заранее, как положено по закону).
Один из сотрудников, которому предстоит сокращение, сегодня принес заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Документы он предоставил следующие:
- заявление,
- копия свидетельства,
- справку с работы жены, что она не оформляла этот отпуск (обращаю внимание, что справка от 18.08.2015).
К сожалению (уж не знаю к чьему), в справке не было прописано за каким ребенком она не оформляла этот отпуск, поэтому документы вернули ему на "переделку".
Вопрос в следующем:
- может ли он параллельно использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если его жена до 07.09.2015 находится в отпуске по беременности и родам?
- так же ФСС настаивает на том, что справка, что жена не использует данный отпуск (до 1,5 лет) должна быть выдана датой позже, нежели когда закончится отпуск по беременности и родам (нигде не могу найти эту информацию), а он. получается, предоставляет справку с работы жены 18.08.2015, а больничный до 07.09.2015.
Наше мнение, что его жена должна оформить отзыв из этого отпуска в своей организации и только после этого такая ситуация имеет место быть.
Хочу сразу отметить, что нет желания уволить его и не отправлять в отпуск, а есть желание сделать все по правилам, чтобы потом ФСС не "развернули" все эти документы.Спасибо и жду помощи в решении данной ситуации ))

Наталья, по Вашему вопросу - статья 302 ТК РФ


Значит все-таки за реально отработанное время, а не за рабочий год.


Значит нужно просчитывать примерно сколько времени они работают и находятся в пути. А уже по окончании рабочего года производить перерасчет и соответственно либо давать еще дни (со следующим отпуском), либо учитывать их как полученные авансом.

Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам

Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

На время декретного отпуска ей назначается и выплачивается зарплата. В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
Снежанка, большое спасибо Вам за помощь в разборе данной ситуации ))
Помогите разобраться в вопросе изложенном выше, а именно ))
"Тогда такой вопрос... Может ли этот папа оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до того как закончится отпуск по беременности и родам его жены без выплаты пособия (просто ухаживает, но пособие не получает)? А потом когда закончиться больничный по беременности и родам мамы он уже напишет заявление на выплату пособия до 1,5 лет. Спасибо ))"

Мария Стародубова, направила запрос экспертам Гаранта))))) Очень интересно - найдут ли они в своей системе подобные ситуации)))) Они не просто так отвечают, а присылают нормы, разъяснения, которые есть у них. Подождем до завтра )))) Вопрос действительно очень интересный и нестандартный.

Снеженка, еще раз благодарю за помощь!