Мария Стародубова (Все сообщения пользователя) , Публикация №559617

Снежанка, если его жена до 26.08.2015 не оформит досрочный выход из отпуска по беременности и родам (а именно такую ситуацию мы рассматриваем сейчас), то его отпуск не правомерный! Это нам сегодня по телефону подтвердили и в ФСС (после долгих консультаций со своими юристами).
Посмотрим, чем все это продолжится и закончится ))

Сергей, спасибо Вам за авторитетное мнение! Будем пробовать идти по Вашему "пути"!!! )))))))))

Из всего выше изложенного следует, что в отпуск он идет, а пособие будет получать только после того как закончиться отпуск по беременности и родам его жены? ((
Как же быть с фразой "фактический уход"? Сколько часов в день он составляет?
Бред конечно... Оба ухаживают за ребенком и оба числятся работающими. Как надоели все эти лазейки и общие размытые фразы в законах! ((

Не уверена, поэтому и спрашиваю на форуме ))
Вы прям "рубите на корню" эту ситуацию и я полностью придерживаюсь такого же мнения, но из-за того, что это человек, желающий все таки уйти в ОУЗР, так просто эту ситуацию не оставит, а пойдет "выше" (суд), хочется все таки подстраховаться.
Спасибо ))

Новости по ситуации! ))
Супруга нашего сотрудника не собирается выходить досрочно с больничного по беременности и родам, более того, она предоставила второй больничный (16 дней. сложные роды). На работу она собирается выходить (с ее слов) сразу после второго больничного (думаю, на неполный рабочий день).
Вопрос все тот же... Можем ли мы увольнять "папу" по сокращению с 26.08.2015, если больничный жены продлен до 22.09.2015 и не предоставлять ему отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Спасибо ))

Доброго дня!
Снежанка, ответа от ГАРАНТа еще нет? ))

Не знаю, имеет ли это значение, но "папа" сообщил, что 21.08.2015 он уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а 24.08.2015 он приходит писать заявление на работу неполный рабочий день )) То есть, как я себе вижу эту ситуацию,-его жена скорее всего оформит на работе отпуск за свой счет и будет сидеть с ребенком, а он будет и на работу ходить, и пособие получать, и от сокращения себя защитил.
С нетерпением буду ждать, что завтра ответят из Гаранта )))
Еще раз огромное спасибо.

Я Вас поняла и благодарю за мнение ))
В ФСС звонок я делала еще до того, как написать сюда )) Их мнение, что может прервать (естественно без конкретизации какой-либо).
Этот сотрудник у нас "интересный", так что думаю без суда тут не обойдется (( Если суд встанет на его сторону, дам Вам знать ))
Последний вопрос!!!
- т.е. если 26.08.2015 у нас грядет сокращение, то несмотря на предоставленные от него документы, мы его увольняем, т.к. оформить отпуск по уходу за ребенком с 21.08.2015 он не имеет права?

Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам

Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

На время декретного отпуска ей назначается и выплачивается зарплата. В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
Снежанка, большое спасибо Вам за помощь в разборе данной ситуации ))
Помогите разобраться в вопросе изложенном выше, а именно ))
"Тогда такой вопрос... Может ли этот папа оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до того как закончится отпуск по беременности и родам его жены без выплаты пособия (просто ухаживает, но пособие не получает)? А потом когда закончиться больничный по беременности и родам мамы он уже напишет заявление на выплату пособия до 1,5 лет. Спасибо ))"

Добрый день, уважаемые профессионалы ))
Срочно прошу помощи в разрешении следующего вопроса. Заранее спасибо!
- В организации есть филиал в г. Хабаровск.
26 августа предстоит кадровое сокращение (все оформлено было заранее, как положено по закону).
Один из сотрудников, которому предстоит сокращение, сегодня принес заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Документы он предоставил следующие:
- заявление,
- копия свидетельства,
- справку с работы жены, что она не оформляла этот отпуск (обращаю внимание, что справка от 18.08.2015).
К сожалению (уж не знаю к чьему), в справке не было прописано за каким ребенком она не оформляла этот отпуск, поэтому документы вернули ему на "переделку".
Вопрос в следующем:
- может ли он параллельно использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если его жена до 07.09.2015 находится в отпуске по беременности и родам?
- так же ФСС настаивает на том, что справка, что жена не использует данный отпуск (до 1,5 лет) должна быть выдана датой позже, нежели когда закончится отпуск по беременности и родам (нигде не могу найти эту информацию), а он. получается, предоставляет справку с работы жены 18.08.2015, а больничный до 07.09.2015.
Наше мнение, что его жена должна оформить отзыв из этого отпуска в своей организации и только после этого такая ситуация имеет место быть.
Хочу сразу отметить, что нет желания уволить его и не отправлять в отпуск, а есть желание сделать все по правилам, чтобы потом ФСС не "развернули" все эти документы.Спасибо и жду помощи в решении данной ситуации ))