Дополнительное соглашение о принятии новой редакции трудового договора
23.06.2015 09:53:53 Ketrin1984, Вы же сами пишете : принято решение изложить ТД в НОВОЙ редакции - значит прописываете все на НАСТОЯЩИЙ момент, естественно уже с включением всего того, что было изменено ранее - ведь сейчас эти условия действуют. Только ДС будет не о "принятии ТД в новой редакции" , как Вы написали, а так же : об изменении условий ТД. А уж в соглашении пишете, что изложить ТД в следующей редакции. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.06.2015 10:36:56 Спасибо | |
23.06.2015 10:52:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.06.2015 10:56:08 А еще какую дату поставить в пункте "работник готов приступить к работе - дату поступления по старому договору или по новому договору ? | |
23.06.2015 10:59:14 На счет приложения мне так подсказали и сказали что это будет более грамотно )) | |
23.06.2015 11:04:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.06.2015 11:23:12 А номер договора должно быть? | |
23.06.2015 11:26:13 Ketrin1984, ТД у нас один - при приеме. И дата, и номер соответственно. Все остальное в течение всего периода работы - это ДС. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.06.2015 11:27:16 спасибо ... | |
13.09.2017 15:54:33 leolu, вы же соглашение все таки делаете, поэтому соблюдаем все правила оформления соглашения ктд). | |
13.09.2017 16:11:02 Вадим А, спасибо. | |
13.09.2017 16:19:31 Возник еще один вопрос, может мне вообще можно обойтись без внедрения новой редакции трудового договора... Вообще выходит, что у принятых до 2016г. работников нет некоторых пунктов и глав ТД, которым мы пользуемся с начала 2016 года. Причем отсутствующие пункты - в середине нумерации "нового" ТД. Т.е. были, например, пункты с 2.1 по 2.5, а стали с 2.1 по 2.8, но эти три пункта вставлены в середину, а не в конец нумерации. Такая же ситуация с главами, было 6 глав (6-я "Заключительные положения"), теперь 8 глав, соответственно, "заключительная" теперь 8-я глава. Подскажите, можно ли это исправить признанием пунктов недействительными и введением новых (если да, то укажите пример, пожалуйста, как правильно это написать) или все-таки проще сделать новую редакцию ТД. | |
13.09.2017 18:47:23
изложить трудовой договор в новой редакции Изменено: - 13.09.2017 18:50:51 | |||
19.09.2017 11:30:39 Этот вопрос стоил нам огромных нервов и времени переделок, при проверке ГИТ в прошлом году. Их принципиальная позиция была в полном приведении ТД с ПОЛНЫм его заполнением. Т.е. отдельные пункты не ввписывались, было тело ТД с шапкой "Об изменении..." и всем тем, чем должен быть наполнен ТД. | |
20.09.2018 21:10:50 Добрый вечер! Помогите пожалуйста. Нашему предприятию пришлось поменять форму трудового договора. Сейчас я делаю эту форму. У меня есть ряд вопросов. После того как я изложила весь текст трудового договора (он у меня закончился на разделе 8. пункт например 8.3.) Я отступаю и пишу п. 2 ..... ? Надо ли писать что "Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от ___ № ___ применению не подлежат" или сразу п.3 что составлено дополнительное соглашение в 2х экземплярах и вступает в силу ___ дальше подписи сторон. И тут возникает еще вопрос как теперь внести изменения в этот документ. Так же доп.соглашением? А как оно должно выглядеть? | |
21.09.2018 09:37:38
....изложить трудовой договор (т.е. весь) в новой редакции поэтому
1. Стороны договорили внести в трудовой договор от ….. №...., заключенный между Работодателем и Работником следующие изменения: а далее какие пункты изменяются | |||||||||
21.09.2018 17:01:20
Последний вопрос. Когда я делаю доп соглашение (к трудовому договору в новой редакции) № трудового договора он у меня один, дается один раз когда человек пришел в организацию. А вот от какого числа мне ставить? Теперь считается число которым заключено доп.соглашение? старый трудовой договор ведь больше не действует... | |||
24.09.2018 08:07:33
![]() | |||||||
26.09.2018 15:04:25 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к Трудовому ДОГОВОРУ № 00ЗП-000001 от 15.01.2018 г. Москва « 31 » января 2018г. Общество с ограниченной ответственностью "____________", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Генерального директора _____________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами Трудовому договору (от 15.01.2018 № 00ЗП-000001, далее - Договор) о нижеследующем: 1. Внести в Договор следующие изменения: «1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договорившиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, а также нормами действующего законодательства Российской Федерации. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия договора и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни. Права, установленные настоящим договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации Работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Договорившиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. 2.ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. ………………… 2.2.……………
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТДЫХА 3.1. ……………..
4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. ….. 4.2…..
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 5.1. ……………….
6. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 6.1…………………...
7.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. …………..
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. ………………..
9. АДРЕСА И РЕВИЗИТЫ СТОРОН
». 2. Все остальные условия Договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02.2018. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, а другой у Работодателя.
Работник получил экземпляр Дополнительного соглашения ________________________ / ________________________ / Подпись ФИО
Изменено: - 26.09.2018 15:05:37 | ||||||||||
27.09.2018 09:23:49
почему изменения не имеют силы? был стол, стал - стул. Изменили на стул. Оно вступает в силу. Стул - изменение, а не стол. Или уже пора в отпуск, отработав месяц после отпуска ![]() | |||
27.09.2018 18:18:21
| ||||



