Выговор , Публикация №839655

Вот что пишет "Пакет кадровика":
1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

2. Получить информацию о факте совершения работником дисциплинарного проступка (например, докладная записка, акт ревизии). В докладной записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.)

3. У работника-нарушителя взять письменные объяснения по поводу его дисциплинарного проступка (объяснительную записку), чтобы выяснить его обстоятельства и причины. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания. Если же из объяснительной записки следует, что у работника уважительная причина совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать письменные объяснения по поводу совершенного дисциплинарного нарушения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.

4. Выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ).

5. Определить вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) в зависимости от тяжести, повторности проступка работника, степени его вины, положений локальных нормативных актов работодателя и действующего законодательства.

6. Издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. См. пример заполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания рекомендуется делать мотивированным, обоснованным, со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены, на документы, которые это подтверждают, например, докладные записки, уведомления ФНС РФ о просрочке сдачи декларации бухгалтером, если наказывают бухгалтера.

7. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов.

8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( Акт об отказе работника ознакомиться с приказом.). Желательно, чтобы этот акт подписали три работника.



Рекомендуем прочитать в Самоучителе Семинар. «Объявление замечания и выговора».

Переговорив с начальством-выяснила,что выговор объявят ему за неправильную организацию раб.процесса отдела,в результате чего создалась аварийная ситуация.Формулировка примерная,точнее будет в пн.Я сказала тех.директору(непосредственному начальнику начальнику отдела(ух!кругом одни начальники )подготовить служебную(или докладная записка????),вернее текст, а форму я должна найти сама.Так вот-первая просьба-помогите,пожалуйста,нуждающему найти подходящую форму!На основе служебки сделать приказ о выговоре-ТАК???Или все-таки приказ делаем на основе объяснительной провинившегося работника???Запуталась

Служебная записка (от тех. директора начальника)- обьяснительная (от начальника)- акт и доки (точно не знаю нужно ли еще чтото кроме акта) по аварии - приказ о выговоре
ПРИКАЗ

Генерального директора



№ ______ от «____» ______________ 2008г.



По личному составу.

Приказ

о наложении на работника дисциплинарного взыскания

(в виде выговора или замечания)



__________________________ "_____" ___________ 20___г.

(наименование населенного

пункта)





В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ________________

(указать Ф.И.О.

______________________________________ трудовых обязанностей, возложенных

работника, наименование должности,

специальности, структурного подразделения)

на него (нее) трудовым договором N _____ от "______" ____________ 20___г.

и должностной инструкцией от "______" ___________________ 20____г.,

выразившимся в _________________________________________________________,

(указать существо дисциплинарного проступка работника)

руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. ____ Правил

внутреннего трудового распорядка _________________________, приказываю:

(указать наименование

организации)



1. Объявить ___________________________ _______________________.

(Ф.И.О. работника) (выговор, замечание)



2. Начальнику отдела кадров _____________________:

(фамилия и инициалы)

- уведомить _______________________________ о возможности увольнения по

(Ф.И.О. работника)

п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении

дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания

настоящего приказа;

- ознакомить __________________________ с данным приказом в течение трех

(Ф.И.О. работника)

рабочих дней под роспись.



Основание:

1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от "_____"

________________ 20____г. N ______.

2. Докладная записка начальника отдела кадров от "_____" ______________

20_____г.



Вариант 1:

3. Объяснительная записка работника от "_____" _______________ 20_____г.

Вариант 2:

3. Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу

совершенного дисциплинарного проступка от "_____" _____________ 20_____г.

N ______.



___________________________ ___________________ _______________________

(руководитель постоянно (подпись) (фамилия, инициалы)

действующего исполнительного

органа)



С приказом ознакомлен:

____________________ _________________ _______________________

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

"_____" ___________ 20___г.

Я думаю это один из вариантов, в вашем случае я думаю хватит!

Зафиксировать аварию нужно!!!!! Не знаю что у Вас случилось, но Вы обьяснительные берите со всех учасников происшествия!!!

Можно! Акт я бы примерно так написа: такогото числа в следствиии неисправности ... (или чего то еще) в ткойто фирме с которой заключон договор на обслуживание интернета (красиво сфармулировать) отсутствовала связь.
Обьяснительные со всех сотрудников, которые касаються этого. И с фирмы тоже возьмите подтверждение - письмо наверное.

- так а фирмы эти что жалобы Вам накатали? Может обьяснительные письма им разослать - мол так и так инета не было во всем городе, извиняемся.

Так а может и руководителя обьяснить что не ваша вина! Какие тут выговоры могут быть то!!! Фирмы не нажаловались и замните!

bakola, если Ваши абоненты не предъявляют к Вашей организации моральных и материальных претензий - так и не раздувать ничего. Справочная справилась - жалоб нет. Но я бы (так на всякий случай) взяла объяснительные со всех участников трудового процесса в тот день. Пусть полежат пару - тройку дней, а то вдруг выясниться что кто-то срочно договор по электронке не получил или информацию важную... И если замять не удастся - так у Вас на руках будут док-ты. Как говорится готовиться надо к худшему...

скажите, а если в основании в приказу о выговоре есть только докладная записка, и нет объяснительной-это очень плохо?????????