Тема форума: обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 673647
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?

обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков? , Публикация №673647

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?
 
#1
15.11.2016 17:55:37
Здравствуйте, проконсультируйте, пжл.
Принимаем сотрудника на работу с 13.11.2016. До 15.12.2016 должны составить график отпусков на 2017г - обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.12345След.
Ответить
Ответы
 
#51
01.12.2016 16:49:50
Цитата
lana9 пишет:
высчитать всё, как положено?
да
 
Цитировать   Имя
 
#52
01.12.2016 22:31:49
В графике вообще нет графы "Окончание отпуска", или у вас своя форма утверждена?
 
Цитировать   Имя
 
#53
02.12.2016 02:47:07
Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
отпуск за период 28.03.11-27.03.12 отгулян полностью (16.06.12-12.08.12),
затем был отпуск по БиР (06.11.12-25.03.13),
дальше отпуск до 3х лет с 26.03.13 по 26.01.14,
потом прервали этот отпуск и предоставили опять по БиР 27.01.14-15.06.14,
а с 16.06.14 по 30.11.16 отпуск до 3х лет.
Она вышла с 01.12.16 досрочно. Вот теперь ломаю голову как правильно в графике отпусков отразить за какой период ей будет предоставлен отпуск.
 
Цитировать   Имя
 
#54
02.12.2016 07:06:06
Цитата
Татьяна Самородских пишет:
В графике вообще нет графы "Окончание отпуска",
А это не всех волнует - пишут )))))))))

Цитата
olga_a_r пишет:
Вот теперь ломаю голову как правильно в графике отпусков отразить за какой период ей будет предоставлен отпуск.
В графике отпусков не указывается период, за который предоставляется отпуск. Там указывается количество дней и дата начала отпуска.
А вот как посчитать период - есть на форуме несколько тем по этому вопросу, с десятками страниц и сотнями примеров и пошаговых расчетов. Зайдите туда, почитайте, напишите свой расчет - Вас проверят и поправят, если не справитесь сами.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#55
02.12.2016 07:14:46
Цитата
olga_a_r пишет:
теперь ломаю голову
давайте вместе поломаем :D
в периоде 28.032012-28.03.2013 не доработано 3 дня. По БиР с 27.01.2014 (дни входят)
Значит период будет 28.03.2013-29.01.2014. Срочно (сейчас) в отпуск за этот период.

Следующий период 30.01.2014-29.01.2015. Заработано (в отпуске по БиР) 04 мес. 16 дн. Не хватает 07 мес. 14 дн. Прибавляем к дате выходе выхода. Дата будет 14.07.2017.
Значит период будет 30.01.2014-14.07.2017. Отпуск планируйте на 2017 год. До 14.07.2017.
А не так как было за период
Цитата
olga_a_r пишет:
28.03.11-27.03.12
отпуск был с
Цитата
olga_a_r пишет:
16.06.12
 
Цитировать   Имя
 
#56
02.12.2016 07:19:41
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
в периоде 28.032012-28.03.2013 не доработано 3 дня.
Не верно.
Валентина, ну почему не даете человеку самому подумать???? :(

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#57
02.12.2016 07:40:10
Цитата
Снеженка пишет:
Не верно.
почему?
С
Цитата
olga_a_r пишет:
...отпуск до 3х лет с 26.03.13 по 26.01.14,
26,27,28 - 3 дня.

Цитата
Снеженка пишет:
не даете человеку самому подумать
тут что-то жалко стало. Представила ее мучения.
 
Цитировать   Имя
 
#58
02.12.2016 07:42:03
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
26,27,28 - 3 дня.

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
в периоде 28.032012-28.03.2013
Ну вообще-то период с 28 по 27. Соответственно не доработаны 26 и 27

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#59
02.12.2016 07:54:49
Цитата
Снеженка пишет:
27
:D:D:D:D
ну и...
Цитата
Снеженка пишет:
28.032012-28.03.2013
вот так на бумажке и написала. :D
Руководитель все ходит и свет выключает, когда из кабинета выходишь.Вот так и напечатала. :D
Значит период 28.03.2012-28.01.2014.
Ну, а дальше Оленька сама считай. :friends
 
Цитировать   Имя
 
#60
02.12.2016 07:58:27
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
дальше Оленька сама считай
Да, только цифры, написанные в первом сообщении Валентины, не бери во внимание )))) Пересчитывай все сама. Суть та, а цифры нет ))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#61
02.12.2016 08:01:26
Цитата
Снеженка пишет:
написанные в первом сообщении Валентины, не бери во внимание
ну уж она не вчера родилась.
Оленька, у тебя все получится :friends
 
Цитировать   Имя
 
#62
02.12.2016 08:06:24
Подскажите, нужно ли в графике отпусков на 2017 год указать следующих работников (срочный трудовой договор, совместители-преподаватели): срок с 01.09.2016-30.06.2017, отпуск по основному месту работы с 06.07.2017.
Включать ли их в график на июль 2017 года, учитывая, что договор будет расторгнут в июне.
 
Цитировать   Имя
 
#63
02.12.2016 08:15:34
Цитата
Ольга пишет:
срочный трудовой договор, совместители-преподаватели):
да, указывать

Цитата
Ольга пишет:
Включать ли их в график на июль 2017 года
включать
после увольнения в примечании укажете - компенсация при увольнении, дата
 
Цитировать   Имя
 
#64
02.12.2016 08:17:11
Цитата
Ольга пишет:
договор будет расторгнут в июне.
запланируйте в мае.
 
Цитировать   Имя
 
#65
02.12.2016 08:19:26
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
после увольнения в примечании укажете - компенсация при увольнении, дата
Это не обязательно, ничем не предусмотрено, каждый для себя решает что там писать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#66
02.12.2016 08:23:10
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
запланируйте в мае.
В мае не можем т.к.
1) учебный процесс
2) по основному месту работы отпуск с 06.07.2017
 
Цитировать   Имя
 
#67
02.12.2016 08:27:46
С одной стороны, понимаю, что обязаны включить, т.к. человек работает на момент утверждения графика, а с другой - это странно что отпуск выходит за сроки трудового договора, поэтому возникли сомнения.

Есть основные работники-гардеробщики, тоже приняты по срочному ТД (пенсионеры) с октября 2016 по май 2017, надо ли их включать в график, тоже июнь?
 
Цитировать   Имя
 
#68
02.12.2016 08:29:06
Цитата
Ольга пишет:
В мае не можем
Вы запланировать обязаны. А по поводу предоставления - выше уже писала

Цитата
Ольга пишет:
по основному месту работы отпуск с 06.07.2017
Отпуск совместителю работодатель обязан предоставлять одновременно с основным местом работы, это так. То есть - если идет по основному и написал заявление по совместительству (а иначе как работодатель должен знать, что у него основной отпуск?), тогда отказать нельзя. Но работник вполне может и по разному гулять, если он не настаивает ни на чем.
Другой пример : по основному работодатель нарушает ТЗ и работник там не ходит в отпуска уже сто лет. Это не значит, что работодатель-совместитель тоже должен нарушать закон - нужно планировать работника в ГО и отправлять насильно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#69
02.12.2016 08:31:26
Цитата
Ольга пишет:
срок с 01.09.2016-30.06.2017
Учитывая, что СТД на неполный год, я бы рассмотрела и такой вариант, как заявление работника с просьбой не планировать отпуск, так как..... (все расписать - год не полный, основной отпуск в июле, когда уже закончится СТД и так далее). Но другое дело, что СТД может стать бессрочным (не надо говорить : нет, не будет - теоретически он всегда может стать бессрочным. А вот тогда нарушение, что работника нет в ГО. Таким образом, можно и на июль запланировать.
Видите сколько вариантов - потому что нет четких норм по данному вопросу.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#70
02.12.2016 09:32:59
Цитата
Татьяна Самородских пишет:
В графике вообще нет графы "Окончание отпуска", или у ва
да, у нас запланированная дата делится на 2 столбца - начало и конец. Подскажите, а я могу сама форму ГО поменять и просто утвердить у руководителя?
 
Цитировать   Имя
 
#71
02.12.2016 09:39:03
Странно... в альбоме унифицированных форм нашла типовую форму ГО. А в работе другая форма. может быть можно на 2017 взять типовой ГО?
 
Цитировать   Имя
 
#72
02.12.2016 09:47:21
Цитата
lana9 пишет:
а я могу сама форму ГО поменять и просто утвердить у руководителя?

Цитата
lana9 пишет:
в альбоме унифицированных форм нашла типовую форму ГО. А в работе другая форма.
С 2013 года каждый работодатель сам должен утверждать своим приказом все применяемые им формы (приказы, графики, ШР и прочее). Даже если это форма, которая была утверждена ранее Постановлением.... (УФ). Поэтому все в ваших руках.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#73
02.12.2016 09:55:46
Цитата
Снеженка пишет:
Поэтому все в ваших руках.
Но должен быть приказ - утвердить форму ГО? Или я сделаю ГО и руководитель просто подпишет "Утверждаю" ?
Изменено: lana9 - 02.12.2016 14:50:28
 
Цитировать   Имя
 
#74
02.12.2016 10:08:31
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
То есть - если идет по основному и написал заявление по совместительству (а иначе как работодатель должен знать, что у него основной отпуск?),
Это внутренние совместители
 
Цитировать   Имя
 
#75
02.12.2016 10:17:47
Цитата
Ольга пишет:
Это внутренние совместители
Ольга, речь про педагогов??? Вы уверены в правильности оформления? Ведь у педагогов не оформляется совместительство..... Не буду Вас путать, смотрите сами внимательно свои НПА.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.12345След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»