Тема форума: Перевод работника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 602364
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Перевод работника

Перевод работника , Публикация №602364

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Перевод работника
 
#1
19.11.2015 12:47:06
День добрый! Переводим работников с офиса на дистанционную работу из дома (операторы колл-центра). Вопрос такой: Надо ли на них делать новые договора о дистанционной работе, или можно сделать доп. соглашение к старому договору? Как правильно?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
19.11.2015 12:51:47
Делаете допник.
 
Цитировать   Имя
 
#3
19.11.2015 12:54:17
А вообще вам нужно


Заявление от работника
допник к тд
Приказ о переводе
Запись в Т 2
Норма часов в табеле.
 
Цитировать   Имя
 
#4
19.11.2015 12:58:04
Цитата
elenabella5 пишет:
Надо ли на них делать новые договора о дистанционной работе, или можно сделать доп. соглашение к старому договору? Как правильно?
Эксперты считают, что ДС вполне достаточно...
 
Цитировать   Имя
 
#5
30.08.2019 11:59:49
Добрый день. Буду благодарна за совет!
Переводим сотрудника в другой отдел на дистанционную работу
Вопрос такой, в этому случае можно делать запись в трудовой книжке о переводе или просто останется запись о приеме на работу?
Либо сделать запись о переводе в другой отдел, но без уточнения, что работа дистанционная

Нужна ли тогда в доп. соглашении строка "По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника."
 
Цитировать   Имя
 
#6
30.08.2019 12:21:45
Цитата
Вопрос такой, в этому случае можно делать запись в трудовой книжке о переводе или просто останется запись о приеме на работу?
Если структурное подразделение является условием тд, то нужно.
Цитата
Либо сделать запись о переводе в другой отдел, но без уточнения, что работа дистанционная
Сведения о характере работы в трудовой книжке не отражаются.
Цитата
Нужна ли тогда в доп. соглашении строка "По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника."
А как Вы, простите, планируете перестать вести трудовую книжку, которую уже ведете в данный момент? Типа, просто бросите вносить в нее записи и выдадите работнику трудовую с записью о приеме, но без записи об увольнении?
 
Цитировать   Имя
 
#7
30.08.2019 12:36:06
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
Типа, просто бросите вносить в нее записи и выдадите работнику трудовую с записью о приеме, но без записи об увольнении?
Спасибо за ответ, но при чем тут увольнение? сотрудника приняли, соответствующая запись есть, сейчас переводим на дистанционную работу в другой подразделение, но смутило, что запись о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку, поэтому и не поняла, вносить ли запись о переводе (это же дистанционная работа будет ) или вообще нет
 
Цитировать   Имя
 
#8
30.08.2019 12:38:53
Цитата
nejnyyangel написал:
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
Типа, просто бросите вносить в нее записи и выдадите работнику трудовую с записью о приеме, но без записи об увольнении?
Спасибо за ответ, но при чем тут увольнение? сотрудника приняли, соответствующая запись есть, сейчас переводим на дистанционную работу в другой подразделение, но смутило, что запись о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку, поэтому и не поняла, вносить ли запись о переводе (это же дистанционная работа будет ) или вообще нет
Оформляйте обычный перевод, характер работы "дистанционный" никаким образом в ТК не отражается)
 
Цитировать   Имя
 
#9
30.08.2019 12:46:10
irina1985, поняла, спасибо

Поясните, пожалуйста, строку в доп. соглашении все-таки нужно прописывать или нет?
"По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника."
 
Цитировать   Имя
 
#10
30.08.2019 12:48:27
Цитата
nejnyyangel написал:
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
Типа, просто бросите вносить в нее записи и выдадите работнику трудовую с записью о приеме, но без записи об увольнении?
Спасибо за ответ, но при чем тут увольнение? сотрудника приняли, соответствующая запись есть, сейчас переводим на дистанционную работу в другой подразделение, но смутило, что запись о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку, поэтому и не поняла, вносить ли запись о переводе (это же дистанционная работа будет ) или вообще нет
Ну, Вы же когда-нибудь уволите работника, нет? И что Вы тогда будете делать с учетом того, что собираетесь перестать вести трудовую книжку на основании соглашения с работником?
Цитата
что запись о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку
Могут не вносить по соглашению с работником. А могут и вносить. Но в данном случае у Вас нет особого выбора: трудовая книжка у Вас уже ведется, отказываться от ее ведения как-то поздно.
 
Цитировать   Имя
 
#11
30.08.2019 12:53:34
Nimphelos, поняла, спасибо
 
Цитировать   Имя
 
#12
30.08.2019 12:56:55
Цитата
nejnyyangel написал:
irina1985, поняла, спасибо

Поясните, пожалуйста, строку в доп. соглашении все-таки нужно прописывать или нет?
"По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника."
Я бы прописала, даже со ссылкой на норму ТК ч.6 ст 312.2
 
Цитировать   Имя
 
#13
30.08.2019 14:19:48
Цитата
irina1985 написал:
Я бы прописала, даже со ссылкой на норму ТК ч.6 ст 312.2
Выше Nimphelos написал: это не обязательное условие, а возможность. Но когда УЖЕ запись внесена о приеме, нельзя уже использовать эту возможность не вносить запись в трудовую.
Цитата
Nimphelos написал:
Могут не вносить по соглашению с работником. А могут и вносить. Но в данном случае у Вас нет особого выбора: трудовая книжка у Вас уже ведется, отказываться от ее ведения как-то поздно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#14
30.08.2019 14:32:33
Согласна, не обязательное, можно и не писать в тексте ДС. Я лишь уточнила про себя, я бы написала)
 
Цитировать   Имя
 
#15
30.08.2019 14:35:22
Цитата
irina1985 написал:
Я лишь уточнила про себя, я бы написала)
Вот для Вас и уточняем, что в ТАКОЙ ситуации (при переводе работника ) это УЖЕ невозможно. Это возможно только в ТД предусмотреть, ЕСЛИ сразу заключался ТД о дистанционной работе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#16
30.08.2019 14:48:45
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
irina1985 написал:
Я лишь уточнила про себя, я бы написала)
Вот для Вас и уточняем, что в ТАКОЙ ситуации (при переводе работника ) это УЖЕ невозможно. Это возможно только в ТД предусмотреть, ЕСЛИ сразу заключался ТД о дистанционной работе.
По смыслу вопроса я поняла, что сотрудника переводят в другой отдел и характер работы становится-дистанционный. Перевод в таком случае делается обычным способом, запись о характере работы в ТК вносить не надо, в тексте соглашения я бы это прописала. Разве это ошибка?
 
Цитировать   Имя
 
#17
30.08.2019 14:54:37
Цитата
irina1985 написал:
в тексте соглашения я бы это прописала. Разве это ошибка?
Однозначно! Как можно прописать в тексте соглашения условие, которое НЕ МОЖЕТ быть выполнено?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#18
30.08.2019 15:02:01
В смысле, стороны по соглашению решили не вносить запись о дистанционной работе, запись о приеме есть, теперь будет о переводе в другой отдел. Все. Я не понимаю почему в ДС нельзя этого прописать? Растолкуйте, если не сложно
 
Цитировать   Имя
 
#19
30.08.2019 15:17:55
Цитата
irina1985 написал:
Я не понимаю почему в ДС нельзя этого прописать?
Потому что УЖЕ запись в трудовой ЕСТЬ. И остальные НЕ ВНОСИТЬ уже НЕЛЬЗЯ. Есть прием - должно быть и увольнение. И ВСЕ записи между ними соответственно тоже.
Цитата
irina1985 написал:
решили не вносить запись о дистанционной работе
Речь не о дистанционной работе, а о работе в целом. В трудовой книжке делается запись о РАБОТЕ. Когда ТД о дистанционной работе, то можно не вносить эту запись, если так договорились, соответственно не будет ни далее записей о переводе и увольнении (опять же ЕСЛИ все время будет только дистанционная работа).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#20
30.08.2019 15:34:07
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
irina1985 написал:
Я не понимаю почему в ДС нельзя этого прописать?
Потому что УЖЕ запись в трудовой ЕСТЬ. И остальные НЕ ВНОСИТЬ уже НЕЛЬЗЯ. Есть прием - должно быть и увольнение. И ВСЕ записи между ними соответственно тоже.
Цитата
irina1985 написал:
решили не вносить запись о дистанционной работе
Речь не о дистанционной работе, а о работе в целом. В трудовой книжке делается запись о РАБОТЕ. Когда ТД о дистанционной работе, то можно не вносить эту запись, если так договорились, соответственно не будет ни далее записей о переводе и увольнении (опять же ЕСЛИ все время будет только дистанционная работа).
Прием-перевод-увольнение, это все ясно. Вопрос был о характере работы, необходимо ли его указывать в ТК, я ответила, что нет. В ДС я имела ввиду тоже самое: стороны договорились не указывать характер работы в ТК, а не сам факт перевода...возможно я неправильно для себя это поняла. Т.е. это буквально "дистанционная работа"- вот об отсутствии этого в ТК стороны договорились.
Изменено: irina1985 - 30.08.2019 15:36:06
 
Цитировать   Имя
 
#21
30.08.2019 16:20:48
Цитата
Прием-перевод-увольнение, это все ясно. Вопрос был о характере работы, необходимо ли его указывать в ТК, я ответила, что нет. В ДС я имела ввиду тоже самое: стороны договорились не указывать характер работы в ТК, а не сам факт перевода...возможно я неправильно для себя это поняла. Т.е. это буквально "дистанционная работа"- вот об отсутствии этого в ТК стороны договорились.

Об этом не нужно договариваться. Вопрос о порядке ведения трудовой книжки урегулирован законодательно и не может являться предметом регулирования трудового договора. Сведения о характере работы в трудовую книжку не вносятся, и это никак не зависит от того, о чем там договорились или не договорились стороны трудовых отношений. Но вопрос был не об этом. Вопрос был о включении в трудовой договор условия о том, что в трудовую книжку не вносятся сведения о работе. Сведения о работе с точки зрения ведения трудовой книжки - это как раз таки прием/перевод/увольнение.
 
Цитировать   Имя
 
#22
30.08.2019 16:27:22
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
Прием-перевод-увольнение, это все ясно. Вопрос был о характере работы, необходимо ли его указывать в ТК, я ответила, что нет. В ДС я имела ввиду тоже самое: стороны договорились не указывать характер работы в ТК, а не сам факт перевода...возможно я неправильно для себя это поняла. Т.е. это буквально "дистанционная работа"- вот об отсутствии этого в ТК стороны договорились.

Об этом не нужно договариваться. Вопрос о порядке ведения трудовой книжки урегулирован законодательно и не может являться предметом регулирования трудового договора. Сведения о характере работы в трудовую книжку не вносятся, и это никак не зависит от того, о чем там договорились или не договорились стороны трудовых отношений. Но вопрос был не об этом. Вопрос был о включении в трудовой договор условия о том, что в трудовую книжку не вносятся сведения о работе. Сведения о работе с точки зрения ведения трудовой книжки - это как раз таки прием/перевод/увольнение.
да, согласна, чутка перемудрила я)
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»