Нерабочий день 21 апреля (Радоница), Как правильно составить приказ
Гость
Гость
14.04.2015 15:01:42
Здравствуйте! На территории нашей области губернатором 21 апреля был объявлен нерабочим праздничным днем. Как правильно составить приказ об этом? Если есть то по возможности образец. Заранее огромное СПАСИБО!!!!
Гость, а какой приказ вам нужен? Или Вы в юридической службе губернатора работаете? А если нет: вы же не издаёте приказ о том, что 1 мая - нерабочий праздничный день?
Мадам Френкель пишет: А если нет: вы же не издаёте приказ о том, что 1 мая - нерабочий праздничный день?
Но так то 1 мая отнесен ст 112 ТРУДОВОГО КОДЕКСА к праздничным дням!!!А тут нерабочий праздничный день отнесет к таковым на основании закона НАШЕЙ области. Вот отсюда и вопрос! И вы считаете,что не надо делать приказ?
От того, что приказа не будет, этот день не станет рабочим для вашей организации.
Т.е. приказа не надо. В табеле ставим просто выходной день. И получаем 21 рабочий день вместо 22,да? А как же если человек пойдет в отпуск,например с 20 апреля. Если, как Вы говорите, что это такой же день как и 1 мая, то мы и отпуск что ли должны продливать на этот день????А кто работает по сменному графику - и в двойном размере оплачивать????
Гость пишет: это такой же день как и 1 мая, то мы и отпуск что ли должны продливать на этот день??
Да
Цитата
Гость пишет: кто работает по сменному графику - и в двойном размере оплачивать????
Получается что так
Цитата
Цитата
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1 "О применении трудового законодательства"
Цитата
2. В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Органы власти субъектов РФ вправе своими нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в данном субъекте РФ. Если отпуск работника приходится на нерабочий праздничный день, установленный в субъекте РФ, то такой день в число календарных дней отпуска не должен включаться?
2. Как установлено нормами п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации, в совместном ведении РФ и субъектов РФ находятся административное, административно-процессуальное, трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное, лесное законодательство, законодательство о недрах, об охране окружающей среды. Таким образом, вопросы регламентирования трудовых отношений могут регулироваться нормативными актами органов власти Российской Федерации. В частности, в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Согласно статье 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой статьи. Абзацем статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Данная норма указывает на соблюдение как федерального законодательства, так и законодательства субъекта РФ в сфере труда. Как установлено нормами статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются. Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. Таким образом, по мнению Управления, нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
\
Заместитель начальника Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда К.А. Харитоненко
Так..и как же теперь поступить? Этот закон был принят 10 .04.2015г. У меня есть сотрудники которые ушли в ежегодный отпуск - кто с 1.04.2015, кто с 06.04.2015 и т.д....Т.е. мне нужно продлевать у них отпуск?
Гость пишет: На территории нашей области губернатором 21 апреля был объявлен нерабочим праздничным днем
Гость, нужно вероятно очень тщательно изучить этот нормативный акт. Смотрите какие есть разъяснения
Цитата
Работодатель во исполнение постановления губернатора Краснодарского края от 05.04.2012 N 365 объявил 23 апреля 2012 года в организации нерабочим днем.
Цитата
Уменьшается ли заработная плата (оклад) работникам за этот выходной день?
Цитата
В силу части первой ст. 21 ТК РФ работники имеют право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней (ст. 107, ст. 112 ТК РФ). Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации содержится в части первой ст. 112 ТК РФ. Трудовое законодательство находится в совместном ведении России и субъектов РФ (п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). Законы субъектов РФ и нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ могут регулировать трудовые отношения (часть первая ст. 5 ТК РФ). Статья 6 ТК РФ, разграничивающая полномочия органов власти в сфере регулирования трудовых отношений, не относит вопросы установления нерабочих праздничных дней к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти. Поэтому субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, в частности, путем принятия органами исполнительной власти субъектов РФ соответствующих нормативных актов, что подтверждено позицией Президиума Верховного Суда РФ, изложенной в постановлении от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
Цитата
В соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (далее - Закон N 125-ФЗ), согласно которому по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях, главой администрации (губернатором) Краснодарского края принято постановление от 05.04.2012 N 365 "Об объявлении в Краснодарском крае 23 апреля 2012 года нерабочим днем" (далее - Постановление N 365), согласно п. 1 которого работодателям, находящимся и (или) использующим труд работников на территории Краснодарского края, рекомендовано в соответствии с действующим законодательством установить нерабочий день - 23 апреля 2012 года.
Цитата
На наш взгляд, Постановление N 365 не относится к числу нормативных актов, устанавливающих дополнительные нерабочие праздничные дни на территории Краснодарского края, так как оно носит рекомендательный характер, скорее оно является нормативным актом, позволяющим работодателю установить дополнительный нерабочий день. К тому же отсутствие действующего на уровне Краснодарского края нормативного акта, уполномочивающего именно главу администрации (губернатора) Краснодарского края принимать нормативные акты в сфере регулирования трудовых отношений, дает повод для сомнений в данном случае в его нормотворческой компетенции. Таким образом, руководствуясь положениями Постановления N 365, организация вправе принять решение об установлении работникам, трудящимся на территории Краснодарского края, нерабочего дня 23 апреля 2012 года. Обращаем Ваше внимание, что в Постановлении N 365 речь идет об установлении именно "нерабочего дня", а не "нерабочего праздничного дня". На наш взгляд, в таком случае работодатель вправе в отношении работников, не привлекаемых к работе 23 апреля 2012 года, согласно таблице условных обозначений унифицированной формы N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в табеле ставить буквенный код "ОВ" или цифровой код "27" (Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
Цитата
Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с частью первой ст. 91 ТК РФ время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды времени, прямо поименованные в ТК РФ, иных федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, является рабочим временем. Следовательно, полный оклад выплачивается работнику при условии, что он отработал все рабочее время в календарном месяце. Норма рабочих часов для каждого месяца своя. Однако, если работник отработал эту норму рабочего времени полностью, он получает полный оклад. Соответственно, работникам, не отработавшим месячную норму рабочего времени за месяц, должна выплачиваться только часть от оклада, указанного в трудовом договоре, определяемая пропорционально отработанному времени.
Цитата
Дни, учитываемые при исчислении нормы рабочего времени (то есть уменьшающие данную норму) перечислены в п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н: это субботы, воскресенья, нерабочие праздничные дни, предпраздничные дни, случаи, когда нерабочий праздничный день совпадает с субботой или воскресеньем, и случаи, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день. Введение дополнительного нерабочего дня работодателем в числе таких периодов не упомянуто. Однако Роструд в своем письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 (далее - Письмо) указал на необходимость уменьшения нормы рабочего времени работников в такой ситуации. Соответственно, работодателю следует зафиксировать в своем локальном нормативном акте уменьшение нормы рабочего времени за апрель 2012 года, II квартал 2012 года и в целом за год на 8 рабочих часов. Естественно, что при таком уменьшении сотрудники с окладной системой оплаты труда, отработавшие полностью такую "уменьшенную" норму рабочего времени за апрель 2012 года, должны получить полный оклад за этот месяц.
Цитата
Также обращаем Ваше внимание, что в Письме предлагается иной вариант решения вопроса о порядке оплате такого "разового" выходного дня: Роструд порекомендовал оплачивать его в размере среднего заработка. Само по себе возникновение вопроса о том, можно ли оплатить данный день работникам, получающим оклад, каким-то иным способом, чем обычно, возможно только в ситуации неуменьшения нормы рабочего времени и отнесения этого дня к неотработанным - ведь только в таком случае по смыслу ст. 129 ТК РФ у работодателя нет оснований выплачивать работнику полный месячный оклад. Поэтому предложение оплачивать дополнительный выходной по среднему заработку представляется не совсем удачным и прямо противоречащим предложенной там же рекомендации уменьшать норму рабочего времени. Полагаем, что применение такого способа оплаты за дополнительный выходной, введенный по инициативе работодателя, будет ухудшать положение работников по сравнению с выплатой полного оклада за данный месяц. Учитывая отсутствие прямого ответа на заданный вопрос в трудовом законодательстве, а также наличие противоречий в разъяснениях компетентного государственного органа, можно рекомендовать Вам обратиться с запросом, подробно описывающим возникшую проблему, в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, 1) либо через общественную приемную на официальном сайте ведомства (), чтобы Ваша организация могла официально руководствоваться полученными разъяснениями в отношениях со своими работниками.
Цитата
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна
Цитата
Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТПрибыткова Мария
Цитата
13 июля 2012 г.
Полагаю, для начала нужно все-таки определиться что это за день. А то мы насоветум сейчас кучу всего, не зная что именно там за НПА.
Полагаю, для начала нужно все-таки определиться что это за день. А то мы насоветум сейчас кучу всего, не зная что именно там за НПА.
10 апреля 2015 года N 2700-ЗПО ЗАКОН ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ НЕРАБОЧИМ (ПРАЗДНИЧНЫМ) ДНЕМ НА ТЕРРИТОРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ЕДИНОГО ДНЯ ПОМИНОВЕНИЯ УСОПШИХ Принят Законодательным Собранием Пензенской области 10 апреля 2015 года Статья 1 В целях содействия сохранению традиций духовной культуры граждан и в соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" объявить нерабочим (праздничным) днем на территории Пензенской области единый день поминовения усопших согласно приложению к настоящему Закону. Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования. г. Пенза 10 апреля 2015 года N 2700-ЗПО Губернатор Пензенской области В.К.БОЧКАРЕВ
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
15.04.2015 16:54:39
Цитата
Гость пишет: Ну и как быть?
Ну раз чётко написано, то и поступайте как положено с праздничными днями, т.е. не включайте их в дни ЕОО.
Цитата
Гость пишет: У меня есть сотрудники которые ушли в ежегодный отпуск - кто с 1.04.2015, кто с 06.04.2015 и т.д....Т.е. мне нужно продлевать у них отпуск?
По этим сотрудникам, так как их ЕОО попадает на дату вступления в силу
Цитата
Гость пишет: Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
то соответственно вносим изменения в приказы о предоставлении им ЕОО, т.е. не включаем праздничный день.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
15.04.2015 18:20:55
Цитата
Гость пишет: а если сотрудник уволился 13.04.15 и бухгалтер уже рассчитала и выдала зп исходя из 22 рабочих дней, что делать?
А пичём тут это то, в связи с установлением праздничного дня, для Вашего региона уменьшается норма рабочего времени установленнная за месяц. К тому же я не понимаю причём тут это, т.к. она ему должна была расчитать пропорционально отработанному времени, т.е. по 13.04.2015г. и причём тут праздник 21.04.2015г. не понятно?
