Дубликат трудовой книжки , Публикация №453756

Коллеги, кто как считает, если книжку потерял работодатель, обязан ли он восстанавливать стаж работника? Или всё-таки работник сам должен предоставить справки? Мнения по этому поводу расходятся. В правилах ведения и хранения ТК таких сведений нет, только про массовую утерю книжек.
И еще вопрос: может ли служить основанием для подтверждения стажа не заверенная копия трудовой книжки?

В нашем случае, как уже я писала в отдельной теме , работница сама забрала книжку (была начальником отдела кадров), а теперь написала заявление на выдачу дубликата, при этом не предоставила вообще никаких данных о предыдущих местах работы. Суд обязал нас выдать дубликат, а я думаю уже как себя обезопасить от дальнейших мошеннических действий этой мадам.
Фактически есть только заявление, прислала она его по почте, больше ничего нет.
Кстати, в консультант плюс на этот счет вот такие есть разъяснения:

Трудовая книжка утеряна работодателем
Находящаяся у работодателя трудовая книжка может быть утеряна при возникновении чрезвычайных ситуаций или в результате беспечности должностных лиц работодателя, а порой и злого умысла со стороны работодателя. Пока работник оформлен в организации по трудовому договору, ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель (п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Как при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников, так и при единичном случае работнику выдается дубликат трудовой книжки (п. 34 Правил).
Если трудовые книжки утеряны в чрезвычайной ситуации, стаж работы работников определяется комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ.
Если работодатель утерял только одну трудовую книжку, то работник должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель выдаст работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после подачи заявления.
Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям (абз. 7 п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Если подтверждающие документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Да, решение вынесено, всё бесполезно. Мы как клоуны были, решение было видимо принято еще до нашего прихода. Судья даже слушать ничего не хотела, а в решении откровенно написано, что ни она, ни мы ничего не доказали, но всё ей выплатить и выдать дубликат.



А если она об этом в заявлении не просит и не указывает даже конкретно где она работала? Я не хочу при наших обстоятельствах идти ей навстречу и высылать просьбы о том, чтобы она тоже почесалась и предоставила хоть какую-то инфу. Есть ее голое заявление и всё. Как думаете, прокатит? Вышлю ей по почте дубликат только с нашей записью и письмо с комментариями о том, что поскольку никакой информации о предыдущих местах работах не предоставлялось, в дубликате только последнее (наше) место работы.

Она в заявлении уже сразу написала, чтобы дубликат ей отправили по почте, так что тут проблем нет.
А вот письмо о предоставлении информации, пожалуй, я ей отправлю. Хи-хи, она даже на заявлении дату не поставила, капец.. начальник отдела кадров, блин....
Снеженка, как всегда огромное спасибо!

Не обязательно, просто человек понимает, что при отправлении по почте всё равно срок пойдёт от вручения представителю организации со следующего дня и его предсказать не возможно. Хотя если хитропопая, то могла отправить и простым письмом, а не заказным и тут можно будет зацепиться только за штемпель.
Так что если пришло простым письмом, то я бы с учётом склочности мадам, ещё бы и АКТ получения составил.
А то ведь понравится мадам судиться.

В смысле списывать???? Оплату имеете в виду? Но взыскивать оплату с работников это не обязанность работодателя, а его право. Мы вообще от работников не получаем деньги - все за наш счет.

Oduvan4ik, угомонитесь))))) Помните пословицу "Не рой яму другому - сам в нее попадешь". Отпустите ее с Богом.

Вот именно поэтому постарайтесь побыстрее расстаться с ней.

У каждого кадровика наверняка есть такой "страшный сон" - пусть она будет для Вас таким сном первым и последним!

Серега, она могла рассуждать таким образом: дату в заявлении не ставлю, следовательно 15 дней отсчитать сложно. В Инструкции сказано

поэтому посужусь с ними потом еще - они не напишут мне туда другие места работы, вот я и снова в суд подам.

Но это я уже пытаюсь экстрасенсом поработать и вложить в голову плохого человека глупые мысли.

Здравствуйте!
У меня тоже вопрос по оформлению, только новой трудовой книжки - новый сотрудник не может предоставить документы об образовании. СОВСЕМ никаких - по словам сотрудника сгорели вместе с трудовой и прочими. Предыдущего работодателя тоже уже не существует(какой то мелкий сервис). Мне в разделе образование и профессия/специальность указывать ничего не нужно? Принимаем его мастером-приемщиком в автосервис. Работник грамотный, его знает директор, но подтвердить документально нет возможности... Вообще можем на такую должность без подтверждения образования брать или нет?

А он нам ничем не поможет для определения уровня образования работника. Нужен только документ

А какое у него образование? В любом случае - нормальный человек восстанавливает все документы. Если это только 9 или 11 классов, можете внести и без аттестата, с его слов. Специальность естественно не указывается - ее нет у школьников.

А это уже вы сами определяете - в своих требованиях к данной должности.