Оплата при графике "сутки через трое" , Публикация №63567

Снеженка, а в конце месяца как вы оплачиваете переработку, как в табеле ее проставить или Делаете приказ на сверхурочные ? И делает это отдел кадров или руководитель структурного подразделения?

Наверное, это уже бухгалтерский вопрос, но наша бухгалтер по з/п не понимает как оплатить! Ведь если я введу график работы на январь, а потом введу табель (работники отработали все свои смены), то 1С начислит им оклад! Так как же выделить тогда, чтобы за 120 часов они получили оклад, а переработанные (к примеру) оплатились сверхурочными???

У меня 4 работника, в 1с есть ОДИН общий график работы "сутки через трое", так получается, что по этому графику в табеле будут проставляться у всех 4-х работников одинаковые смены! График сменности у каждого сотрудника свой ведь! Поэтому мне бухгалтерия говорит вообще вбивать на каждого индивидуальный график работы.

Девушки, вы не понимаете о чем я говорю

Это ТАБЕЛЬ учета рабочего времени.

Табель ЧЕЛОВЕК забивает, а не машина - реальный, кто сколько отработал. График РАБОТЫ (а не тот, который должен быть в программе) может быть составлен на сутки через трое например, но работник заболеет и выпадет на полмесяца. Так график здесь не причем совершенно - табель будем вносить в программу и по нему рассчитывать.

Спросите лучше у своих программистов, они может понятно объяснят вам какой график нужно вбивать. У меня бухи внесли их 4 вида 6 лет назад, когда программу устанавливали :
мужской (40 часов)
женский (36 часов)
мужской скользящий
женский скользящий
я при приеме работнику ввожу кому какой график : кто на пятидневке - 1 или 2 вид (м или ж), кто идет по скользящему графику - 3 или 4 вид. Все. Дальше в конце месяца вбивается табель. И уже исходя из того кому по какому графику считается - бухи и считают все.
Но никто график РАБОТЫ не вбивает в 1-С. Это ненужное занятие. Он делается в ворде, утверждается руководителем, с ним ознакамливаются работники. Этот график нужен для того, чтобы работники знали в какую "смену" кому выходить, но никак не для расчета зарплаты - бухгалтерия эти графики даже не видят, они им не нужны. Им нужны лишь табеля (Может быть такое, что по графику работнику стоят одни "смены", но его вызывали в другие дни, тогда ему в табеле проставляются часы и переработка - вот что интересует бухов, а не график).

При окладе не может быть тарифной ставки. Это разные единицы оплаты труда.



Норма для всех одинакова - она прописана в производственном календаре и зависит от количества праздничных , выходных дней, которые установлены Правительством РФ. Если у работника оклад, то за норму он получает оклад, а все что свыше нормы отработано - рассчитывается пропорционально.

Оклад делится на количество часов ПО НОРМЕ в ПК в каждом конкретном месяце и соответственно будет каждый раз разным, так как каждый месяц норма разная. Самый дорогой час в январе.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно ли вычитать из сверхурочных часы работы в праздничные дни?

Nimphelos, нашла пункт из документа Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"
"4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере."
из него это следует?
никак не укладывается в голове что значит работа в праздничные дни произведенная сверх нормы рабочего времени?

Nimphelos, если сверхурочные часы возникают в конце марта и 8 марта в них не попадает, то оплачиваем отдельно сверхурочные и отдельно работу в праздничный день 8 марта?
И как определить запланирована или не запланирована? По графику 2 работника работают в этот день 8 марта и мы им оплачиваем эту работу в двойном размере, но кто сказал, что эта работа сверхурочная?

А в данной ситуации мы должны вычитать из сверхурочных часы отработанные 8 марта?

Nimphelos, работа 8 марта была запланирована в графике и работник отработал этот день. В конце марта есть переработка накопившаяся, но 8 марта сверхурочной работы не было. Значит и не надо вычитать эти часы. А вот в одной справочно-правовой системе нашла:
"То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни."