Здравствуйте, Помогите с таким вопросом. У нас в организации имеются по ШР 2 ставки сторожа и 2 ставки оператора г/к. В зимнее время всех переводим операторами с их согласия, а летом сторожами. Была проверка и нам сказали, что мы делаем неправильно. Как нам сделать чтобы эти люди работали и сторожами и операторами. Всего работает 4 человека.
Сторожа и операторы газовой котельни
Сторожа и операторы газовой котельни
11.02.2015 07:14:57 | |
11.02.2015 13:41:22 На зимний период с их согласия мы переводим на операторов, а потом также сторожами. А мы можем например операторов перевести сторожами и в договоре прописать "с возложением обязанностей в зимний период операторами г/к с доплатой 20%" ? Так не будет нарушением ТК РФ? | |
11.02.2015 13:49:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
12.02.2015 10:07:31 Зарплату платят МРОТ и там и там. Поэтому и возник вопрос в каком размере сторожам доплачивать за совмещение оператора г/к | |
12.02.2015 10:16:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.02.2015 10:37:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.02.2015 13:07:05 А мы можем их на постоянную работу принять операторами г/к, а ДС оформить на совмещение должности сторожа и доплачивать им за совмещение | |
12.02.2015 13:48:55 flor, если требования по должности позволяют, то конечно можете. Только не забывайте, что они у вас периодически выполняют то одно, то другое, а совмещение предполагает одновременное выполнение работы по двум должностям. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.02.2015 14:40:30 Спасибо за помощь | |
30.09.2015 12:51:48 здравствуйте! у нас тоже летом сторожа, зимой - операторы газ. котельной. подскажите, в приказе о переводе какую причину указать, не могу придумать. и можно ли в основании помимо соглашения о переводе указать штатное расписание, в котором указано, что сторож с такой-то по такую-то дату, а оператор с и по другие даты? | |
30.09.2015 13:26:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
30.09.2015 13:59:48
| |||
30.09.2015 16:49:39 Капелька света, , у вас прямо в штатке указаны периоды, сезоны? | |
30.09.2015 17:18:44 Вадим А, именно периоды и указаны. в одной графе и сторож и оператор с указанием периодов. ну и количество штатных единиц - 8. | |
30.09.2015 17:27:05 Капелька света,То, что работники будут выполнять работу только в течение сезона (как правило, не более шести месяцев), в штатном расписании никак не отражается. В тот период времени, когда сезонной работы нет (например после окончания периода навигации), эти должности будут свободными. | |
30.09.2015 17:29:20 Хотя с учетом того что сейчас нам дано право вносит узменения в уф и разработать собственные формы, можно добавить столбик в шр, нарример сезонность и напротив должности указать, периоды. У вас я так понимаю сезонность указана род наименованием должности. | |
13.10.2015 10:52:52 Добрый день! Подниму темку, пожалуй. На период отопительного сезона принимаем оператора газ. котельной. Призадумалась, а что писать в приказе в условиях приема на работу? Подойдет такая формулировка "временно на период отопительного сезона с 01.10.15 по 30.04.16"? | |
13.10.2015 11:02:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.10.2015 11:11:15 Надежда Бекетова, спасибо! тут есть еще парочка нюансов. 1. оператор является инвалидом 3 группы. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить инвалида с правом отказаться от данных видов работ. Т.е. этому инвалиду дать подписать бумагу с указанием на его право отказа от данного вида работ? В заявлении о приеме он может написать, что согласен на работу в ночное время? 1.3. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней - тут вроде понятно, но есть второй нюанс, о котором написано ниже. 1.4. Инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году - это условие я пропишу в ТД. 2. поскольку принимаем на определенный период, т.е. для выполнения сезонных работ, то в соответствии со ст. 295 ТК, сезонному работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 раб. дня за каждый месяц работы. Как это совместить с отпуском, предоставляемым инвалиду? сезонные работы обычно не превышают шести месяцев, у нас отопительный сезон семь месяцев, получается уволить нужно работника 30.03.16, а 01.04.16 вновь его принять временно до окончания отопительного сезона? Изменено: - 13.10.2015 12:05:08 | |
13.10.2015 14:25:41 уважаемые коллеги, обратите внимание на мой пост выше, очень нуждаюсь в вашем мнении!  | |
13.10.2015 14:32:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||||
13.10.2015 15:19:01
а официальное оформленние - это наше ШР. там указано: оператор газ. котельной с 01.10.15 по 30.04.15 - 7 месяцев. ШР согласовано вышестоящей организацией. | |||||
13.10.2015 15:31:25
Статья 293 ТК РФ. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ 3.7. Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций. Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается: а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период); б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период). Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период - период работ за рамками отопительного периода. Изменено: - 13.10.2015 15:32:18 | |||
14.10.2015 07:49:49 Госпидя ))))))) Если кто-то скажет, что он знает ТК наизусть - я засомневаюсь в адекватности этого человека ))) ЕСТЕСТВЕННО - ТК наизусть я не знаю и учить не собираюсь - это не стихи Пушкина. Важно уметь работать с законом и находить и понимать, то что ТЕБЕ необходимо. И еще - важно уметь рассуждать логически. С сезонниками я не работаю, потому даже не стала искать что там про них написано. Но мое ПРАВИЛЬНОЕ логическое рассуждение
Не надоело ли итальянцам, пытающимся поюморить в Камеди, валяться на матах........ 8) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему