Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №574458

Это и будет совмещение. НО!!!
Если в Уставе организации предусмотрено, что директор имеет право делегировать свои полномочия другому лицу, то оформляется просто соглашение+приказ. Если не предусмотрено - только участник общества может принять такое решение. И тогдарешение участника+соглашение+приказ

Это и не должно быть прописано в ЛНА - это было бы нарушением. Оплата определяется только соглашением сторон. Об этом четко говорит статья 151 ТК РФ.
.... Лучше не слушать, а читать нормы.
Еще раз: размер определяется ТОЛЬКО соглашением - как договорятся стороны. А вот ЕСТЬ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ у работодателя выплачивать такую сумму, которую хочет работник - это уже вопрос к экономистам работодателя. В этой ситуации никто не может никого принудить. Только СОГЛАШЕНИЕ.
Приказ составляется в произвольной форме , в нем абсолютно точно соблюдаются все условия, предусмотренные СОГЛАШЕНИЕМ о выполнении дополнительной работы (а не ДС к ТД). Прописывается должность, по которой будет выполняться дополнительная работа, период, размер оплаты, какие обязанности будет выполнять. Все формулировки в соглашение и далее в приказ берем из ТК РФ. Это единственный

Странное желание. Но в данной ситуации советовать что-то бессмысленно,поскольку речь так конкретно стоит о госслужбе - вопросы к ним, примут ли они Вас с таким образованием и какие курсы их еще устроят. И возраст... Там ведь вроде бы ограничения по приему (если у Вас конечно уже нет нужного стажа в госструктурах).

Снеженка, большое спасибо за ответ

Это будет улучшением положения работника)))
Это как у вас заведено. Если регистрируете прием документов, заявлений - там. Если нет, можете составить акт о приеме, заявление от работника - все что угодно, чтобы он поставил свою подпись и дату когда сдал.

Катя, "сегоднем")))

спасииибо!

Спасибо!

Вы начитались профстандартов)))) А они не обязательны. На местах кадровики выполняют всю работу - от нулевого, до тысячного уровня))))

А зачастую именно так и происходит. И возможно для Вас это будет удивлением: большинство работодателей при приеме интересуют именно корочки, а не наши знания, увы((( Я при переезде в другой город проходила через многие собеседования и НЕ проходила их - потому что собеседовали меня молодые люди до 30 лет, зачастую не задавали ни одного профессионального вопроса, а лишь новомодный бред по предлагаемым в инете стандартам: ваши компетенции, чем вы гордитесь и так далее... А даже если были и профессиональные вопросы, мои ответы встречали с удивлением и уверенностью, что я несу чушь: например что УФ давно не являются обязательным, а обязательно нужно утверждать формы приказом работодателя до сих пор знают не все....
Поэтому , получить знания и получить хорошую работу - между этими понятиями не всегда прослеживается связь)))

Заявление не пишет НИКТО из работников, если отпуск по графику. Если заявление о переносе отпуска , тут другое.
Если в Уставе определено, что директор свой отпуск согласовывает с собственником, то пишет заявление на собственника. Если нет - то вправе сам определять такие вещи. Как оформлять (сам на себя заявление или распоряжение кадровику: оформить отпуск в такие-то даты) особого значения не имеет, главное, чтобы перенос был ВОЗМОЖЕН - в рамках ТК РФ. Поэтому в документе о переносе необходимо указывать основания.

Подскажите, у меня призывник (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу), как на него подавать сверку. По обычной форме, как и все сверки?