Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №261667

Получается, что работник приступил к работе, а ТД не оформлен. Но поскольку он должен быть оформлен, ОБЯЗАНЫ это сделать - и тогда естественно будет дата позже, чем дата приема. Нарушение, да, но которое вы сами устранили.

Учитывается все, но писать заявление он может в любое время - хоть за месяц, хоть за год. Главное, чтобы было не менее 14 дней до даты увольнения.

Здравствуйте, подскажите как правильно сделать запись в трудовой о приеме главы администрации?

Скажите пожалуйста, постановлением правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014 № 1595 внесены изменения в Положение о командировках, отменены командировочные удостоверения.Будет ли нарушением, если организация в локальном акте оставит их составление и предоставление? Заранее спасибо.

Здравствуйте) а подскажите как быть с отпрашиваниями на работе ?
Ко мне сейчас обратилась начальник одного из отделов, говорит у нее есть работник, который частенько отпрашивается на несколько часов по разным причинам, прошлый начальник видимо на это закрывал глаза. А ей это не нравится, хочет их просто не оплачивать.
То есть отпуск без сохранения з/п тут не подойдет, он же не на весь день отпрашивается , на 2-4 часа. Начальник взяла с него заявление, что он отпросился на 4 часа сегодня, а что дальше?

Добрый день! Подскажите, пжта, что у вас прописано в ЛНА по поводу индексации? Какая фраза.
Проверка обязала...

Ок,спасибо)

Слаааава Богу! Спасибо

Я не могу знать что у вас за бланки, так как никакие бланки не предусмотрены ТК РФ и если уж вы их разрабатываете, то что и где писать может быть известно только вам.
Но уж что-что, а заявление об увольнении очень не рекомендуется писать на каких-либо бланках - только от руки. Дата ставится естественно фактическая, а не какая-либо придуманная. По закону уведомить работодателя работник должен не позднее чем за 2 недели, то есть просить уволить в идеале работник должен через две недели. Можно и раньше, но только по согласованию с работодателем. Поэтому чтобы не приходилось переписывать заявление несколько раз, нужно сначала оговаривать дату увольнения с соблюдением закона.

Вы знаете, меня честно говоря не устают удивлять такие вопросы)))) Надеюсь, Вы осознаете, что у вас нарушение в организации? Если да, то какой ответ хотите услышать??? Не может правильный ответ идти в разрез с законом.

Где Вы видели в ТК РФ слово "отработка" ???

На любом заявлении работника визу можно ставить только удовлетворить или отказать . Не имеет права НИКТО , кроме самого работника, определять дату увольнения - об этом выше и написала. Если договариваются стороны уволить через неделю, то и указывает работник дату увольнения через неделю, а руководитель ставит визу удовлетворить. А иначе, если работник указывает дату увольнения ранее 2-х недель, а работодатель не согласен, виза может быть типа "Отказать в связи с несоблюдением требований ст. 80 ТК РФ", после чего кадровик должен писать работнику уведомление о том, что нарушено..и т.д, и просьба уточнить дату увольнения, после чего работник должен писать новое заявление - кому это надо???

И куда же это мы выйдем, если отнимать будем ? Период начнется. когда работник еще не работал? ))))
К дате ОКОНЧАНИЯ периода ПРИБАВЛЯЕМ 71 день - таким образом рабочий год увеличивается на 71 день - они не входят в рабочий год. И это будет конец периода, а начало периода







Обязательно нужно. Потому что допустимо в течение РАБОЧЕГО года 14 дней ДО (допустимо - не сдвигают рабочий период), а следовательно мы должны понимать и отслеживать сколько работник получил ДО именно за этот рабочий год, а не произвольно.