27.05.2009 11:33:38 Коллеги, может у кого-то есть образцы такого заявления и приказа? И еще вопрос: А по программе 1С Зарплата и кадры как проводить этот приказ? | |
28.05.2009 09:20:47 Заявление: Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком в связи с выходом на работу с "__" __________ 200_ г. (Заявление на установление режима неполного рабочего времени можно написать отдельно). Приказ: Прервать отпуск ____________ по уходу за ребенком "__" _______ 200_ г. и считать её приступившей к работе в должности ____________ с "__" _______ 200_ г. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
28.05.2009 10:07:49
Не надо прерывать отпуск, т.к. она будет работать на режиме НРВ находясь в отпуске и получать пособие (ст256). В Пакете кадровика, рекламируемом на этом сайте есть такая консультация (с образцами документов): ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИНЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 1. Убедиться, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком. См. приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1). 2. Решить вопрос о наличии соответствующей работы и возможности ее предоставления на условиях неполного рабочего времени работнице. 3. Принять от работницы заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени. Зарегистрировать заявление в соответствующем Журнале регистрации заявлений работников. 4. Заключить с работницей соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени. 5. Издать приказ о работе на условиях неполного рабочего времени. 6. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений). 7. Ознакомить работницу с приказом под подпись. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
28.05.2009 10:43:35 Надежда Бекетова,Николай Сергеевич СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!!  | |
28.05.2009 11:15:51 В дополнение. Вопрос: Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работает неполный рабочий день. Может ли она рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, выплачивать ли пособие по уходу за ребенком? Н.С. РАСПОПОВА бухгалтер ООО «Акилат» г. Омск Ответ: Женщина может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом пособие по уходу за ребенком она не потеряет. В данной ситуации отпуск возможен, потому что женщина работает неполный рабочий день. Как сказано в статье 93 ТК РФ, при такой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается прежней. Так как сотрудница работает неполный рабочий день, она продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Следовательно, при ежегодном отпуске помимо отпускных сотрудница будет получать и пособие по уходу за ребенком. Однако в случае, если работница приступит к работе на условиях полного рабочего дня, отпуск по уходу за ребенком прекращается и ежемесячное пособие ей не выплачивается. Г А Орлова заместитель руководителя департамента правового обеспечения | |
28.05.2009 11:51:03 Ольга В. Благодарю за ценное дополнение! | |
28.05.2009 12:37:21
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
