Новое в трудовом законодательстве , Публикация №724950

RSS

[ Закрыто ] Новое в трудовом законодательстве

Гость

14.11.2008 13:27:13

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2008 г. N 842

О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Ответы

swiit

Свои люди

Сообщений: 155Баллов: 248Регистрация: 10.12.2014

#626

22.09.2015 16:34:53

Добрый день, уважаемые форумчане.
Подскажите, как все таки принять на работу граждан Киргизии?
Нашла информацию, что разрешение на работу не требуется и патент тоже.
Что же у них должно быть из документов? И кого уведомлять о заключении трудового договора?
Спасибо.

Oleli

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014

Пользователь "ИКС-2017"

#627

05.10.2015 14:46:38

Повышение МРОТ в Москве
В октябре в Москве повысят размер минимальной зарплаты – до 18 000 руб. Об этом сообщил исполняющий обязанности руководителя столичного департамента труда и занятости населения Владимир Рожков. При этом решение о повышении будет принято в ближайшие дни на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители профсоюзов, работодателей и правительства Москвы.
Напомним, что последнее повышение МРОТ в Москве было с 1 июня 2015 года. Тогда МРОТ повысили до 16 500 руб.
Источник: правительство Москвы.
Как Вам это? Опять все задним числом придется делать.

OlgaSh

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

#628

05.10.2015 15:42:06

Цитата

Oleli пишет:
Повышение МРОТ в Москве
В октябре в Москве повысят размер минимальной зарплаты – до 18 000 руб. Об этом сообщил исполняющий обязанности руководителя столичного департамента труда и занятости населения Владимир Рожков. При этом решение о повышении будет принято в ближайшие дни на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители профсоюзов, работодателей и правительства Москвы.
Напомним, что последнее повышение МРОТ в Москве было с 1 июня 2015 года. Тогда МРОТ повысили до 16 500 руб.
Источник: правительство Москвы.
Как Вам это? Опять все задним числом придется делать.

Это да... Печально, когда 30 сентября на работу устроился водитель с окладом в 17 000, а на следующий день ему уже ДС надо подписывать на 18 000, потому что отчисления за него уже произвела бухгалтерия и ТД не переделаешь.
А вообще, по идее, зп нужно ставить реальную)) А не минималку, чтобы на налогах экономить)))

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#629 06.10.2015 09:27:07 OlgaSh, , ставьте всегда с запасом в 1000-1500.

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#630

06.10.2015 09:57:23

Цитата
Вадим А пишет: ставьте всегда с запасом в 1000-1500.

Ещё бы шефа в этом убедить. ;)Да и с такими скачками уже маловато будет, минимум 2 000 руб.
Поскольку налогооблагаемую базу надо поднимать и никуда мы от этого не денемся.
Да конечно и повышение уровня реальных доходов населения, но это для телека и профсоюзных болтунов, истинная причина выше.
Сейчас те кто пыл белый и пушистый, начинают менять окрас активно, а что сезон пришёл.

OlgaSh

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

#631

06.10.2015 11:51:33

Цитата
Вадим А пишет: OlgaSh, , ставьте всегда с запасом в 1000-1500.

Ну вот мы так с 1 января поставили не 15, а 17 тысяч. Хоть в июньские 16500 уложились)))

aim11

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 28.03.2014

#632

07.10.2015 13:22:03

Цитата

swiit пишет:
Добрый день, уважаемые форумчане.
Подскажите, как все таки принять на работу граждан Киргизии?
Нашла информацию, что разрешение на работу не требуется и патент тоже.
Что же у них должно быть из документов? И кого уведомлять о заключении трудового договора?
Спасибо.

Добрый день. Документы - паспорт, миграционка, регистрация, доки об образовании, свидетельство о рождении детей, свидетельство о браке. Прием так же как и россиян. В 3-х дневный срок сообщить в ФМС о приеме на работу, далее при увольнении тоже сообщить в ФМС.

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#633

07.10.2015 13:27:02

Цитата
aim11 пишет: свидетельство о рождении детей, свидетельство о браке

Это очень важные документы...

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#634

08.10.2015 07:12:56

Не законодательство, но разъяснение по вопросу, который мучает многих

Цитата

Вопрос: В трудовой книжке перед записью о приеме на работу надо привести в виде заголовка полное и, если есть, сокращенное названия компании. Этого требует п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В Инструкции четко не сказано, что название компании обязательно вписывать от руки.
Вправе ли работодатель не вписывать название компании вручную, а ставить перед записью о приеме на работу штамп, который включает полное и сокращенное названия организации?
Если можно ставить штамп, будет ли ошибкой, если в штампе содержатся дополнительные сведения - юридический адрес, ИНН и телефон?
Если проставление штампа является ошибкой, как ее исправить, если в строках со штампом нет ни номера, ни даты записи?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 19 августа 2015 г. N 1922-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда рассмотрено обращение <...>. В пределах компетенции сообщаем следующее. Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не регламентировано ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Прямое указание на использование штампа работодателем предусмотрено лишь в одном случае - при выдаче вкладыша к трудовой книжке (пункт 39 Правил).
Согласно абзацу первому пункта 3.1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
В соответствии с абзацем вторым пункта 1.1 Инструкции записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.
Вместе с тем полагаем, что использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. При этом, по нашему мнению, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

Врио заместителя начальника Управления -
начальника отдела Управления юридического
сопровождения деятельности центрального
аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
О.А.ГУРИНА
19.08.2015

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

swiit

Свои люди

Сообщений: 155Баллов: 248Регистрация: 10.12.2014

#635

08.10.2015 14:26:35

Цитата

aim11 пишет:

Цитата

Спасибо.
А если в миграционной карте срок # Удалено # стоит с 16.07.15 до 16.10.15., поставлен на учет до 14.10.15.
Получается, что мы не можем с ним заключить трудовой договор пока он не продлит регистрацию? Или в случае, когда заключается ТД, автоматически продлевается срок # Удалено # и регистрация?
Помогите((((

averinaol

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 28.05.2015

#636

26.10.2015 16:31:48

Приказ Минтруда России от 24.09.2015 N 660н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по организации подготовки трудовых арбитров" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39364)

Трудовой арбитр - это кто? Что будет делать? И как это вообще?

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#637

26.10.2015 16:43:42

Цитата
averinaol пишет: Трудовой арбитр - это кто?

ст. 404 ТК, Постановление Минтруда 2002 года № 59...

averinaol

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 28.05.2015

#638

26.10.2015 16:54:02

А как это будет выглядеть? Физ лицо проходит обучение и ему выдается сертификат о том, что он является трудовым арбитром, и потом, в случае возникновения какого-нибудь коллективного трудового спора его будут приглашать в комиссию? Хотя там не предусмотрено сертификата, только уведомление.... Не совсем понятно. Неужели все еще есть коллективные трудовые споры по коллективным договорам?

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#639

03.11.2015 14:36:30

Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2.
С 1 ноября 2015 года размер минимальной оплаты труда в Москве составляет 17 300 руб.

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#640

03.11.2015 16:20:29

Цитата
Челентано пишет: С 1 ноября 2015 года размер минимальной оплаты труда в Москве составляет 17 300 руб.

А хотели 18000 руб., не договорились всё таки.

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#641

08.11.2015 09:47:13

Трудовые отношения / Защита прав трудящихся / …
Информационное сообщение Минтруда России в связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Египтом

7 НОЯБРЯ
В связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Арабской Республикой Египет с 6 ноября 2015 года до особого указания граждане Российской Федерации, находящиеся на отдыхе в Арабской Республике Египет, могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные с их своевременным возвращением к месту работы.

В этой связи работодателям рекомендуется учитывать, что подобные обстоятельства следует расценивать как уважительные причины возможного отсутствия (невыхода) на рабочем месте.

Учитывая изложенное, работодателям рекомендуется не применять по отношению к указанной категории работников предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарных взысканий.

Работникам, оказавшимся в указанной ситуации, рекомендуется заблаговременно любыми доступными способами (факсом, телефонным звонком, SMS-сообщением, телеграммой и т.п.) информировать работодателя о невозможности своевременного выхода на работу в связи с временным приостановлением авиационного сообщения.

При наличии возможностей рекомендуется сделать отметку в соответствующих службах аэропорта вылета на имеющихся документах, связанных с # Удалено # в Арабской Республике Египет в указанные периоды времени, о задержке (отмене) вылета.

При возникновении конфликтных ситуаций, связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности в связи с несвоевременным выходом на работу, рекомендуется обращаться в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (государственные инспекции труда) по месту жительства работника.

Справочная Федеральной службы по труду и занятости 8-800-707-88-41, официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости *** .rostrud.ru, информационно-консультационный портал Федеральной службы по труду и занятости ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

OlgaSh

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

#642

24.11.2015 14:15:34

Т.е. они планировали 18 сделать?))) Подняли шум-гам, а месяц спустя решили-таки 17,3 сделать....

Цитата

Челентано пишет:
Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2.
С 1 ноября 2015 года размер минимальной оплаты труда в Москве составляет 17 300 руб.

Oleli Бывалый Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014 Пользователь "ИКС-2017"	#643 02.12.2015 15:39:20 Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда устанавливается также на региональном уровне. Так, например, в Москве с 1ноября 2015 года МРОТ в Москве составляет 17 300 руб. Я прозевала, что теперь делать?

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#644

02.12.2015 15:42:15

Цитата
Oleli пишет: Я прозевала, что теперь делать?

У вас есть работники, которые получили после 1 ноября меньше этой суммы?

Oleli Бывалый Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014 Пользователь "ИКС-2017"	#645 02.12.2015 16:10:56 З/п за ноябрь еще не получали, т.е. могу оформить ШР задним числом? Но есть уволенные, которым з/п рассчитывалось из старого оклада.

Oleli

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014

Пользователь "ИКС-2017"

#646

02.12.2015 16:18:04

В любом случае приказы получатся задним числом... приняли 30.10.2015 г., мы раньше чем 02.11.2015 г. узнать не могли, потому что были выходные..... я правильно понимаю!
Если приказ от 03.11.2015 г., ШР от 03.11.2015 г., допники к ТД от 03.11.2015 г., в которых будет указана дата об увеличении з/п с 01.11.2015 г.- это правильно?
Запуталась.

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#647

02.12.2015 16:28:39

Цитата
Oleli пишет: З/п за ноябрь еще не получали, т.е. могу оформить ШР задним числом?

Можете конечно, а можете прости выплатить премию, а ШР изменить текущим числом.

Цитата
Oleli пишет: Но есть уволенные, которым з/п рассчитывалось из старого оклада.

Нужно будет доплатить.
Только не путайте ОКЛАД и ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, это разные вещи, а требование именно к МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ!!!!! :!:

######
Статья 129. Основные понятия и определения.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Oleli, так что не спешите ШР править задним числом.

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#648

02.12.2015 16:29:37

Цитата
Oleli пишет: Запуталась.

Распутывайтесь давайте)
И не спешите лепить новый ШР задним числом, ибо там завязано на бухгалтерию со всеми вытекающими. Важно понимать одно - минимальный размер зарплаты не нужно прописывать ни в ШР ни в договоре. Самое главное, что бы работники на руки получали не меньше указанной в трехстороннем соглашении сумму.

Oleli Бывалый Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014 Пользователь "ИКС-2017"	#649 03.12.2015 09:08:59 Спасибо за ответы. К сожалению у нас нет премий, только голый оклад. Бухгалтерия мой вариант тоже одобрила. Изменено: Oleli - 03.12.2015 09:15:48

Oleli Бывалый Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014 Пользователь "ИКС-2017"	#650 03.12.2015 09:57:58 Я не очень понимаю можно ли сделать такой приказ: Приказ 02.11.2015 № 25 *О внесении изменений в Штатное расписание* В связи с изменением размера минимальной заработной платы, ######ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести с 01.11.2015 г. в штатное расписание изменения, установив следующие оклады по должностям: Экспедитор – должностной оклад 17 300 руб., Оператор - должностной оклад 17 300 руб., 2. Внести в штатное расписание изменения, касающиеся установления новых должностных окладов. 3. Изменения в штатное расписание ввести в действие с 01.11.2015 года. 4. Менеджеру по кадрам ..... обеспечить заключение Дополнительных соглашений к трудовым договорам, подготовить приказ об изменении должностных окладов. 5. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой. Приказ будет от 02.11.2015, а внести изменения и ввести в действие с 01.11.2015 г. и ШР будет от 02.11.2015, а действовать с 01.11.2015. Так вообще может быть? Помогите распутать этот клубок.

Читают тему



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Новое в трудовом законодательстве , Публикация №724950

Последние публикации

Новости