Может ли быть в штатном расписании две вакансии заместителя главного бухгалтера , у которых оклад одинаковый, но разные должностные инструкции? , Публикация №254296

небходимо,что бы у сотрудников был одинаковый объем работ.

Скажите, а как быть, если в штаном на главного бухгалтера установлен окдал грубо гоовря в 3000 рублей, он уволился, взяли нового, но с окладом 2400 рублей. Как это отразить в штатном? нужно издать приказ об изменении окдала для главного бухгалтера? но я знаю, что это делается только, если повышается. При понижении тоже можно так сделать?

Оклад в штатном должен быть изменен приказом до принятия нового буха.
Оклад может быть и меньше МРОТ.

Ничего удивительного, оклад-это далеко еще не заработная плата.
Оклады даже государственных служащих (не всех конечно)и сегодня меньше МРОТ. Посмотрите они доступны.

Допускаю.
Лишним нет, но, извините, несколько некорректным - да.

к гос.служащим нормально, т.к. кроме окладов там куча всяких надбавок, поэтому з/та больше МРОТ

а вот к ООО и т.д. требования уже другие, т.к. зачастую кроме оклада там ничего не платят, понятно что з/та там серая, но я работаю в гос.структуре и по совмест. в ООО, так в налоговой требуют не только придерживаться МРОТ, но и настоятельно рекомендуют указывать суммя побольше, а говорят просто хотите чтоб проверками замучали, нет? тогда ставьте минимум всем по 6000 т.р.

оклад при ИС не отличается от оклада после ИС

при повышении нет

Уважаемые форумчане,
еще у меня вопрос следующий:
как быть, если штатное расисание, утвержденое 11 января 2009 года составлено так, что в нем один из отделов назван иначе, чем по трудовым договорам. Т.к. люди были приняты в отдел, который в приниципе не существует. Его нет в штатном. Как мне правильно сделать перевод и оформить это. До января 2009 штатного не существовало в принципе, но в трудовых договорах этих 4-х человек прописано, что они принимались на работу в такой-то отдел, которого на самом деле нет, он иначе называется и отностися к другому департаменту.
Очень срочный вопрос, т.к. мне предстоит делать записи в трудовых о переименовании компании. А прежде чем это сделать, необходиом привести документы в порядок.
Очень жду Вашего решения, как поступить в данной ситуации. Я думала подготовить приказ о переименовании отдела к штатному расписанию, но получается, что не понятно, к какому штатному... если до этого оно в целом не существовало.

т.е. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ,

За два месяца, если у вас человек уже работает, а по вакантной должности ничего вас не ограничивает, можете сделать одним днем.

Как вариант: Вносите дополнительными соглашениями изменения в ТД о переводе сотрудников в новый отдел, делайте приказ о переводе и вносите запись ТК.