Прошу помочь советом коллеги! Ситуация такова: на предприятии идет процедура сокращения, работники получили уведомление о предстоящем сокращении 01.04.2015, увольнение состоится 31.05.2015, т.е. ровно через 2 мес , 31 мая -воскресенье, когда выдать на руки трудовую книжку, какой датой оформить приказ?Может кто-то сталкивался с подобным
увольнение в выходной
увольнение в выходной
29.04.2015 11:31:42 | |
29.04.2015 11:45:20
Изменено: - 29.04.2015 11:46:05 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.04.2015 12:05:21
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.04.2015 12:16:06
| |||||
29.04.2015 12:19:49
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.04.2015 12:24:31
krohajkh, это было бы сто процентов правильным в том случае, если бы в приказе о сокращении была указана эта дата и в приказе об утверждении нового ШР была указана дата 2 июня. А так, как сейчас у вас - очень неоднозначно, можно через суд опротестовать любое действие - зависеть все будет от судьи. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.04.2015 12:45:16
| |||||
29.04.2015 12:55:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.07.2015 10:12:58 Доброе утро! Подскажите как быть. 31 июля мне надо уволить работников, а с 01 августа их принимают в другую организацию. Но увольняем мы не через перевод, а по собственному желанию и новый прием..... Есть несколько работников со сменный графиком, т.е. у кого-то последний рабочий день выйдет 29 июля или 30 июля. Я могу уволить 31 июля ? | |
27.07.2015 10:20:06 Увольняйте в последний рабочий день. | |
27.07.2015 11:31:38
Обоснование: Работник 31 июля будет находится на междусменном отдыхе, за ним в этот день в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы. Ст. 84.1. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
Читают тему