Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №908308

никак не найдется сотрудник, что делать? надо же писать тогда? Что за головные боли могут быть....
я новичок в этом деле

1. Этот Гена ещё тот крокодил. У них в допниках у всех написано - Заработная плата Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием.
2. Ой, а я сколько читала, что обязательно как и график за 2 недели. Ну в любом случаи, если я его сделаю 17м декабря всё, худо не будет?
3. А ещё вот тут есть декретница и на её должности сотрудник, им тоже повышаю по такой схеме, я же в большую степень имею право изменить з/п без каких-то уведомлений и прочего? Только подпишет документы она не знаю когда...

1. При том, что прописана конкретная сумма. А она изменяется периодически. Уже не важно можно по-другому или нельзя, уже так из года в год делается. Тут уже надо максимально возможно правильно подвести процедуру.
2. Ну просто пока Вы первая от кого такое сообщение прочитала, что на каждый год не надо составлять, поэтому пока поверить не могу. Уже тоже не важно, обязательно ли для других или нет, в моём случаи обязательно и просто хочу понять каким числом это всё делать.
3. Даже когда об изменении з/п становится известно за месяц или 2 недели? А вот я пришлю уведомление ему о повышении заработной платы, а это значит он должен принять к сведению и подтвердить или принять к сведению и отказаться. Вот он откажется, хотя я не имею права платить меньше чем указано и точно не имею право платить меньше чем другому сотруднику, как поступать в этом случаи?

Прописывается в ШР ( и соответственно в ДС , если оно есть) ОКЛАД, а не сумма и не зарплата. Постарайтесь это понять

Очень даже важно - либо Вы будете продолжать делать КАК ВСЕГДА (а это не значит , что правильно) , либо будете учиться и делать по закону. Если первый вариант - то вопросы задавать нет смысла, ведь все равно будете делать "как всегда". А если хотите научиться чему-то и изменить в организации работу, привести ее в соответствие с ТЗ - к Вашим услугам наш форум.

Значит мало еще читали )))) И читать нужно не только форумы , а НПА в первую очередь и официальные рекомендации.

Как можно понять то, ЧЕГО НЕ СУЩЕСТВУЕТ??? Ну придумайте себе число и делайте , раз Вам это так необходимо )))) Законодатель его не придумал ни для кого и про Вас тоже не подумал, что Вы так будете настаивать))))))

А так не должно быть. Всегда должно быть заранее. Это вопрос не ко мне - а к тем, кто принимал ТК РФ ))))

В этом случаЕ увольнение по п. 7. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У нас такое практикуется. Но дело в том, что было замечено пару раз ( при массовом переводе),что начальник САм подписывал за работника приказ. Видимо дел много, бегать некогда. И они сами подделывали подпись за работника. Поэтому я больше не хочу так передавать.а касаемо этого,у нас это не регламентировано нашими лна =(

Добрый день. Работник принят на работу 01.01.2014 г. Отпуска без сохранения зар.платы в 2014 г.: 1 день, 15 дней, 61 день (всего 77 дней). Отпуск ежегодный 28 кал. дней отгулян в 2014 году полностью. Рабочий период получается 01.01.2014-04.03.2015. Завтра работник увольняется (21.01.2015). Получается, что работник использовал авансом 2,33 дня отпуска, я правильно посчитала? Вернуть эти деньги работодателю можно удержанием не более 20% из зар.платы либо на добровольной основе?

Валентина, и снова : без всяких ЕСЛИ.))))) Нет разницы, когда работник использовал отпуск : до или после))))

Все верно говорите. В идеале, от работника нужно получить согласие на удержание.

Что касаемо "древних" ))))) россиян, то нужно было бы сегодняшней датой заключить со всеми ТД , где была бы указана дата начала работы реальная. Но вот что касаемо Крыма - сказать не могу, не уверена, что точно так же нужно делать. Ведь на ту дату вы относились не к России. Это нужно тщательно изучать рекомендации по Крыму и терроризировать свою ГИТ, не стесняясь. В соседней теме где-то был задан вопрос про стаж - тоже не понятно. По идее, люди не должны страдать и стаж не должен пропасть. В то же время - ведь взносы в ПФР не отчислялись.
Так что, коллега, чем сможем - тем поможем, но Вам самой придется изучать много НПА, которые большинству кадровиков России не нужны (то есть - мы их не знаем и не изучаем).

Это увольнение не по собственному желанию, а по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

А почему это от 16, если сегодня уже 21??? Задним числом никакие документы не принимаются и тем более, уволить задним числом невозможно - вас же и накажут.
Берите от нее объяснение об отсутствии в те дни, на которые нет больничного. А там уж как решите - можете и по собственному уволить (но чтобы в заявлении была указана дата не ранее, чем текущая), либо за прогулы.

у меня такой вопрос: работница серьезно заболела. можем ли мы принять другого человека по срочному трудовому договору с основанием "на время болезни Ивановой". если да, то нужно ли вводить должность в штатное расписание? (у нас свободной нет).