Уважаемые кадровики помогите пожалуйста правльно оформить перевод совместителя на постоянное место работы, просто дополнительное соглашение? Или сначала уволить совместителя, затем принять его на постоянное основное место работы?
ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЯ
ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЯ, перевод совместителя на постоянное место работы
19.05.2009 09:55:47 | |
19.05.2009 10:23:15 Я согласна, что только через увольнение, можно по соглашениею сторон, а зетем прием на основное место работы. Просто хотелось удостовериться. Спасибо огромное. | |
19.05.2009 16:17:17 Скажите пожалуйста мы взяли сотрудницу временно составили с ней договор до 31.12.2008 г., теперь она хочет в отпуск (договор не продливали т.к. тут шеф прошляпил что то и перевести постоянно не перевели ) как быть? помогите!!! 1. продлить договор задним числом или перевести постоянно.? "Каждый человек имеет право быть счастливым на своих собственных условиях!" <Фрэнк Заппа> | |
19.05.2009 19:18:31
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
19.05.2009 19:22:41
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
19.05.2009 22:10:03
в случае если срок трудового договора истек и не одна из сторон не потребовала его прекращения, договор считается заключенным на неопределенный срок | |||
20.05.2009 09:34:05 ОксанаХ права
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||||
03.09.2012 13:27:57 Внутренний совместитель стал внешним. Могу я его уволить по п.5 ст.77 и принять переводом? | |
03.09.2012 13:45:53
Изменено: - 03.09.2012 13:46:52 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.09.2012 13:54:00
 . Если подскажите, как перевести в 1С с внутреннего на внешнего, буду признательна  , т.к. увольнять и снова принимать с новым табельным совсем не хочется | |||
03.09.2012 14:53:49
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.09.2012 15:03:01
 | |||
03.09.2012 15:28:02
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
03.09.2012 15:43:33
| |||
03.09.2012 16:03:47
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.09.2012 09:47:25 Дана, спасибо за помощь. К сожалению у меня ничего не вышло. Буду увольнять и снова принимать.  Причем бухи не разрешают написать просто совместитель  хотела, чтобы на будущее не было подобных проблем поставить просто совместитель, так нет же со словами "всю жизнь так было, не надо нам нововведений" заставляют писать внешний  Изменено: - 04.09.2012 09:48:32 | |
04.09.2012 10:28:57
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.09.2012 10:30:46
| |||||
04.09.2012 10:48:38
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.09.2012 12:02:58
Стаф, у меня было то же самое. Сначала совместителя увольняет, потом основного работника. К сожалению, мы в 8 не работаем, у меня ее базы даже не осталось, не могу ничем помочь... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.09.2012 14:35:44 ПОМОГИТЕ!!!!! может ли человек работать в одной компании на полную ставку, и в двух других на 0,5 в обеих??? получается что он каждый день будет работать по 16 часов, но это же нереально!!!! не пойму как правильно на него договора оформить???ничего не понимаю, запуталась!!!! Хелп ми плиз!!!!! | |
04.09.2012 15:23:20
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.09.2012 15:31:19 На основном месте 8 часов, а вот как в двух других, сколько ставить, я и сама понять не могу никак, если ставить 0,25, то получается что оклад его будет больше чем у ген. дира, так тоже нельзя!! Как же мне его оформить во всех 3х фирмах?? Какие договора заключать, совсем меня запутали, ниче не понимаю!!! Помогите, пожалуйста!!!! ГОРЮ!!!! | |
04.09.2012 15:44:08
Прикиньте, сколько он реально денег должен получать , посчитайте по реальным окладам пропорциии и вычислите на какое время его принимать. например, на 10-часовую рабочую неделю (0,25) или 6-часовую (0,15) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему