Записи о работе в разделе трудовой книжке " Сведения о награждениях" , Публикация №572459

RSS

Записи о работе в разделе трудовой книжке " Сведения о награждениях", Сотрудник устраивается на работу. Принес трудовую книжку.Все страницы раздела трудовой книжки "Сведения о работе" заполнены, далее кадровики продолжали делать записи о работе. И не вшивали вкладыш.

saschap

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 12Регистрация: 10.09.2013

10.11.2014 11:11:15

На работу устроился сотрудник. Принес трудовую книжку. Все страницы раздела "Сведения о работе" заполнены, но кадровики с предыдущих мест работы продолжали делать записи уже на страницах раздела "Сведения о награждениях". Понятно, что следовало бы вшить давным-давно вкладыш.
Как следует теперь поступить? Вшить вкладыш в трудовую и направить сотрудника по тем местам работы, где кадровики допустили ошибки в трудовой? Или ничего не исправлять, просто сделать запись о приеме на работу на нынешнем месте работы?
И ещё вопрос: куда следует вшивать вкладыш в трудовую? После последней записи в трудовой?

Цитировать Имя

Ответы

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#26

22.09.2015 13:03:12

Цитата
Oduvan4ik пишет: А мне надо внести запись о награждении, куда? После хвоста под номером 1

Думаю лучше так, если более записей о награждении нет. Так же думаю возможно сделать запись на следующем листе в разделе награждений.

Цитата
Oduvan4ik пишет: Запись признавать недействительной очень не хочу, поскольку там всего 2 строчки, а шапка еще там где надо.

Почему? Поскольку если шапка внесена правильно без перехода в раздел награждений, то признаёте запись не действительной и вносите в вкладыш, но без шапки, т.к. она остаётся действительной.

Цитировать Имя

Oduvan4ik

Свои люди

Сообщений: 98Баллов: 161Регистрация: 23.09.2014

#27

22.09.2015 13:23:43

Цитата
Серега пишет: Почему? Поскольку если шапка внесена правильно без перехода в раздел награждений, то признаёте запись не действительной и вносите в вкладыш, но без шапки, т.к. она остаётся действительной.

вот угораздило же... книжка-то ген.дира(( рука не поднимается марать ее

. А книжка старого образца, есть отдельный раздел о поощрениях, награждение грамотой - это у нас что? ёлы-палы... как всё сложно(

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#28

22.09.2015 16:54:06

Цитата
Oduvan4ik пишет: вот угораздило же... книжка-то ген.дира(( рука не поднимается марать ее

Ну тогда и не марайте, идите этими путями.

Цитата
Серега пишет: Так же думаю возможно сделать запись на следующем листе в разделе награждений.

Или предложеным Вами. Но вложите бумажку с пометкой в ТК в том месте, чтобы потом сами не забыли вкладыш вшить или другой работник. :!:

Цитата
Oduvan4ik пишет: награждение грамотой - это у нас что?

Вы же сами и ответили, на свой вопрос, не заметив этого.

Цитата
Oduvan4ik пишет: ёлы-палы... как всё сложно(

Да ладно Вам.

Цитировать Имя

glazkova.aa

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 28.09.2015

#29

28.09.2015 12:11:42

Цитата

Серега пишет:

Цитата
Гость пишет: Предыдущий сотрудник ОК нашей организации внес запись о приеме в графу "Сведения о награждениях". Как мне сейчас лучше поступить.

Признать запись не действительной и закрыть блок записей подписью и печатью.

Цитата
Гость пишет: Нужно внести запись об изменении названия организации. Вшить вкладыш и в нем продублировать данные о приеме?

Выдать вкладыш и внести записи о приёме и переименовании.

Я тоже столкнулась с такой ситуацией, а какую дату заполнения вкладыша поставить?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#30

28.09.2015 16:07:39

Цитата
glazkova.aa пишет: Я тоже столкнулась с такой ситуацией, а какую дату заполнения вкладыша поставить?

Текущую, а иначе как бланк то проведёте?

Ведь пройдёт в 2 журналах.

Цитировать Имя

glazkova.aa

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 28.09.2015

#31

28.09.2015 16:18:54

Цитата
Текущую, а иначе как бланк то проведёте? Ведь пройдёт в 2 жур

Именно поэтому вопрос и возникает: задним числом не могу, а если текущей датой, то при проверке Трудовой инспекцией вопросы не возникнут? и когда человек будет оформлять пенсию пенсионный фонд не будет придираться к тому что дата заведения вкладыша гораздо позднее даты приема?

Изменено: glazkova.aa - 28.09.2015 16:21:22

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#32

28.09.2015 16:29:12

Цитата
glazkova.aa пишет: Именно поэтому вопрос и возникает: задним числом не могу, а если текущей датой, то при проверке Трудовой инспекцией вопросы не возникнут?

Ну они же все объяснимы будут. Обнаружили ошибку, признали записи не действительными, выдали вкладыш, внесли записи. Лично я регистрирую всё по факту, принял ТК при приёме зарегистрировал, через 5 дней на 6-ой оформил вкладыш зарегистрировал и между ТК и вкладышем ещё могут быть номера принятых ТК.

Цитата
glazkova.aa пишет: когда человек будет оформлять пенсию пенсионный фонд не будет придираться к тому что дата заведения вкладыша гораздо позднее даты приема?

Не думаю, т.к. им гораздо важнее правильное оформление, да и наличие отчислений, тем более тут всё прослеживается чётко. Но что в голову придёт конкретному инспектору, сказать сложно. Не лишним будет при увольнении выдать справку о времени работы в организции.

Цитировать Имя

glazkova.aa

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 28.09.2015

#33

28.09.2015 16:35:54

Цитата

Спасибо )))

Цитировать Имя

Cristy Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 10.12.2015	#34 10.12.2015 13:38:21 Добрый день! Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как мне поступить? Приобрести вкладыш и отправить сотрудника к предыдущему работодателю для внесения исправлений? Проблема в том, что та организация уже не существует с февраля 2015г., а сотрудник был уволен в июле 2013. Но это наши соседи, сейчас они по другому называются, но у них осталась печать. Наверное лучше, чтобы не "городить огород" признать недействительными только свои записи, т.к. если это сделает предыдущая контора, то будет нарушена хронология, и как они смогут внести какие-либо изменения, если они к этому моменту уже не существуют. Изменено: Cristy - 10.12.2015 13:48:35
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Записи о работе в разделе трудовой книжке " Сведения о награждениях" , Публикация №572459

Последние публикации

Новости