Обязательно ли учитывать остатки отпусков за пред. года и как вписать их в график отпусков на будущий год? , Публикация №91729

При этом можно суммировать отпуска? Например, работник принят 05.11.2014 г. , т.е. раб. период до 04.11.2015. Запланировал отпуск на 7 дней с 18.05.2015 и на 21 день с 06.07.2015 г. И плюс на 28 дней с 20.11.2015 г. Вообще, я теряюсь как-то, почти все приняты примерно в середине-конце 2014 года, то есть на 2015 соответственно попадают два рабочих периода. Информацию о планируемых отпусках я собираю в виде ответов на служебных записках с просьбой предоставить информацию о планируемых ЕОО на 2015 г. Пишу в этих служебных записках рабочие периоды, то есть два периода на 2015 г. у большинства. Сейчас все понапишут отпуска за первые раб.периоды и вторые рабочие периоды в 2015г., то есть возьмут, например, по 56 дней. Или поступать так: предоставлять в 2015 году дни за прошлый раб.период + за настоящий период предоставлять пропорционально отработанным дням отпуск? Например, в вышеизложенном случае, предоставить до 04.11.2015 отпуск в кол-ве 28 дней и если работник хочет еще взять с 05.11.2015 г. отпуск, то давать дня 4-5 (за отработанные дни). А то, действительно, работник сходит в отпуск 20.11.2015 на 28 дн, а потом уволиться, а ведь раб. период только начался и удержать будет практически невозможно такую сумму. И еще, работник может ведь взять суммированный отпуск за прошлый период и настоящий ?

Ну как-то сильно круто - а зачем Вы ему собираетесь планировать отпуск, когда его рабочий год только начался???? (я про второй) - в чем такая необходимость? Получит его например в мае 16 года, в чем проблема? Зачем ему срочно новый отпуск в ноябре?

Нельзя. Выше сказала: ТОЛЬКО по желанию работника делить отпуска.

и при этом нельзя предоставлять более 2-х лет подряд. И при этом по графику отпуска предоставляются и все это по ТК. Почему обязательно в течении первого года обязаловка 28 дней отгулять? Вот ну не вижу я такой обязаловки, то есть, если работник пришел в марте-апреле, то в первом году он летом взять отпуск не сможет, а в последующие, ой лучше авансом не предоставлять. И какое наказание предусмотрено, если работник в свой первый год не отгулял отпуск, которого не было в графике отпусков? Ну нету ведь такого наказания.

Ну а если, например, работник принят 06.03.2014. В 2014 отгулял 10 дней. Планирует отпуск на 18 дн. с 02.02.2015. И еще хочет 28 дней с 01.07.2015, то есть за второй рабочий период отгулять летом 2015. Можно ведь так брать? (то есть за второй раб. год уже будет отработано 4 месяца). Вот блин и думаю, как же найти компромисс в этом случае. И для работодателя чтобы было меньше риска, и для работника удобно чтобы было. И чтобы соблюдать закон. А без риска для работодателя, получается, закон не соблюсти)

Может то он может, но кто даст то?

В этом случае предлагается делить ЕОО на части, по завялению работника есстественно. Не хочет, ну значит получит ЕОО 28 к.д. в феврале 20016г. Как то так, компромис он на то и компромис.

Почему же очень даже можно!

Так все-таки нужно заявление? Я на служебных записках место оставляю для того, чтобы работник вписал даты

А на каком должны давать, причём ИМЕННО в середине 2 рабочего года? Ответьте себе на вопрос и всё встаёт на место, а основание у нас ТК РФ, а именно глава 19, всё про них родимых.

Ну мы то не на Северах, пусть делит и делов то.

"Не на ето я пойти не могу, надо посоветоваться с шефом! С Михал Ивановичем? Да с Михайло Ивановичем! Ну передавайте ему привет!".

У меня все внутренние совместители на таких же должностях, поэтому проблем нет. Но вот сейчас появился один - на другой должности, я полагаю, что просто в графе должность внесу ему через запятую вторую должность. Главное приказы не забывайте делать по обеим должностям. Я делаю по форме Т-6а - в двух сроках.

Вы не представляете просто сколько я чего хочу и предпочитаю, но увы приходится договариваться как то.

Какой хорошенький работодатель, ноне редкость. Везёт!

ну почему же, если шеф добрый, то пожалуйста. Но тут уже объединюсь с бухом и будем настаивать не более 14 к.д.

Ну зачем же так грубо, заставили? Просто предоставили согласно графику отпусков и т.д. и т.п.

А в чём нарушение прав то? Хотелок, да, но что это это по сравнению с ТК РФ.

Нисколько!!!!! Ежели по закону.
Иначе штрафы, наказание, ужас и соблюдение хотелок. А кроме прав, есть и обязанности!

и где тут интересы работника соблюдены тогда? Если я пришла в конце мая, никогда мне не гулять летом?

Там же написано: "Отпуск за второй и последующие годы..." Так что нигде точно не сказано, что обязательно за первый рабочий год надо отгулять 28 дней. И фраза о непредоставлении отпуска в течении ДВУХ лет не просто так в ТК, именно чтобы такой случай предусмотреть.

Я же написала

Вот так и выбирают люди ответы - из двух разных тот, что больше НРАВИТСЯ, а не тот, что правильный.