Временная работа , Публикация №117743

Доброе время суток уважаемые коллеги! подскажите как решить данную проблему: временный работник написал заявление на перевод с 1 ставки на 0,75 ставки с 11.04.2015 и ушел в очередной отпуск и вовремя отпуска ушел на больничный, а 13.04.2015 у меня вышел основной работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: Могу ли я перевести временного работника, во время нахождения его на больничном?

А у данного сотрудника есть основания, по которым Вы обязаны перевести его на неполный рабочий день (работодатель обязан это сделать только в определенных случаях)???

А временный сотрудник был принят на время отсутствия данного основного сотрудника?

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Ивановой Ирины Игоревны), за которым сохраняется место работы. Окончание срока ТД - день выхода на работу Ивановой И.И.

Да, всё правильно Вы поняли - делается обычная запись о приеме.

Можем ли мы принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору при условии совместительства?
Ситуация следующая: работник (ГБ) увольняется, а нового ещё не нашли. У гендиректора есть знакомый, который готов помочь (временно), потому как организация без ГБ работать не сможет. Но пока найдём следующего, предыдущего отпустить не можем. Возможен ли вариант заключения срочного ТД с человеком на время поиска нового постоянного ГБ? Постоянное место работы у этого знакомого есть, поэтому по совместительству он готов на срочный ТД по момента выхода нового ГБ.
Если такой вариант возможен, то как этот срок прописать в ТД? "на период поиска штатного работника на постоянной основе?"

О! Вообще красота! Спасибо! Идеальная формулировка!

Это период указываем, а не основание. А основание п. 10 ч.2 ст. 59

Все законно, независимо от должности.


Соответственно и увольнение потом будет.

А где такое требование написано? Раз не написано, значит ничего не нарушаем.

Ну именно такой формулировки нет))
Разберем по косточкам)))))


Вполне логично и понятно: оформляем прием основного за 3 дня и уведомляем совместителя. Не вижу никаких противоречий.

Надежда Бекетова, я не верю, что мы доживем до того времени, когда будет возможен только один-единственный безоговорочно правильный и законный вариант.

Добрый вечер девочки!
Помогите пожалуйста разобраться!
Приняли на работу временно с 08.06.2015 по 30.06.2015 школьников, 16-ти лет. Правильно ли я поняла, что в записке-расчете при увольнении, кол-во дней за неисп.отпуск ставить 2 дня, за период работы с 08.06.2015 по 30.06.2015, согласно статье 291 ТК РФ.
Спасибо!