Из ЗАО в непубличное общество , Публикация №209187

Из ЗАО в непубличное общество

Свои люди

Сообщений: 170Баллов: 143Регистрация: 16.05.2013

20.10.2014 14:05:51

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. В связи с изменением ГК из ЗАО преобразовываемся в Непубличное общество.
1. Во все трудовые нужно внести запись об изменении? Какую именно?
2. Надо ли переделывать трудовые договора?
3. ЛНА?

Изменено: goldenbird - 20.10.2014 14:06:13

Цитировать Имя

Rina2207

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 13Регистрация: 15.02.2011

20.10.2014 16:00:10

Специально ничего переделывать не надо. Если только Ваша организация не решит внести изменения в Устав, вот тогда и будете переделывать трудовые договоры и вносить записи в трудовые книжки.

Изменено: Rina2207 - 20.10.2014 16:02:19

Цитировать Имя

goldenbird Свои люди Сообщений: 170Баллов: 143Регистрация: 16.05.2013	#3 20.10.2014 16:30:10 Мы вносим изменения в Устав. Вопрос именно в том, что необходимо сделать после.
	Цитировать Имя

Andry

Бывалый

Сообщений: 79Баллов: 67Регистрация: 10.10.2014

20.10.2014 16:52:58

После регистрации изменений обязательно внесение записи об изменении наименования в трудовую книжку. пункт 3.2

Инструкции по заполнению трудовых книжек. Плюс в личной карточке сделать изменение. Вопрос с трудовыми договорами кодексом не урегулирован. Поэтому на Ваше усмотрение. Я бы сделал доп. соглашения к ТД, хоть это и не соответствует буквальному толкованию норм ТК. Хуже по крайней мере от этого не будет))

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.10.2014 18:27:37

Цитата
Andry пишет: Вопрос с трудовыми договорами кодексом не урегулирован. Поэтому на Ваше усмотрение.

Очень интересно))) Мы точно один и тот же ТК имеем в виду? ))))) ТД заключается согласно ТК РФ только один раз - при приеме. А далее все изменения только путем заключения ДС.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Andry

Бывалый

Сообщений: 79Баллов: 67Регистрация: 10.10.2014

20.10.2014 19:10:06

Цитата
Снеженка пишет: Очень интересно))) Мы точно один и тот же ТК имеем в виду? ))))) ТД заключается согласно ТК РФ только один раз - при приеме. А далее все изменения только путем заключения ДС.

Уважаемая Снеженка, так я про это и пишу. Что ДС можно заключить)) А в плане того, что "кодексом не урегулировано", это я имел ввиду про именно внесение изменений в сведения о работодателе. По этому поводу, насколько мне известно, несколько разных точек зрения. Часть практиков считает, что нет необходимости вносить эти изменения в ТД, так как условия труда работника не меняются, работодатель не меняется.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

20.10.2014 20:29:30

Цитата
Andry пишет: это я имел ввиду про именно внесение изменений в сведения о работодателе

Это другое дело)))) Тут лучше внятно и конкретно писать, иначе может быть истолковано неправильно, прочувствовано на себе))))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

goldenbird Свои люди Сообщений: 170Баллов: 143Регистрация: 16.05.2013	#8 27.10.2014 13:49:37 Спасибо Всем! А ЛНА и штатное расписание нужно переделывать?
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

27.10.2014 14:39:20

Цитата
goldenbird пишет: А ЛНА и штатное расписание нужно переделывать?

Конечно, ведь ЗАО было, а теперь ....

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Из ЗАО в непубличное общество , Публикация №209187

Последние публикации

Новости