Дрполнительное соглашение о совместительстве , Публикация №832859

Дрполнительное соглашение о совместительстве

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 29.08.2014

14.10.2014 14:52:46

Добрый день Уважаемые коллеги! Помогите мне пожалуйста с такой проблемой.
Я работаю в здравоохранении в отделе кадров, теперь на каждое заявления на СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО я должна составлять дополнительное соглашение. Как мне составить дополнительное соглашение на совместительство за фактически отработанные часы??

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

14.10.2014 15:33:53

Цитата
Juliya161283@yandex.ru пишет: теперь на каждое заявления на СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО я должна составлять дополнительное соглашение

А причём тут допник, совместительство оформляется трудовым договором, т.е. у работника будет другой табельный, отдельная строка в табеле и т.д. По сути это другой работник, но в одном физическом лице.

Цитировать Имя

ada_line

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

14.10.2014 15:38:54

Цитата
Juliya161283@yandex.ru пишет: СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

делается отдельно Трудовой договор

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Juliya161283@yandex.ru

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 29.08.2014

14.10.2014 16:37:15

Приказ звучит так:
"Оплатить: ФИО, медсестре анестезистке палаты реанимации и интенсивной терапии совместительство 0,25 ставки за фактически отработанные часы с 01.08.2014г. по 31.08.2014г."
Она совмещает ставку, которая свободна. Как сделать договор???????????

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

14.10.2014 18:53:51

Цитата
Juliya161283@yandex.ru пишет: Приказ звучит так:

Незаконный приказ. Вам уже объяснили - оформляется ТД и издается приказ о приеме по совместительству. Изучайте ТК РФ.

Цитата
Juliya161283@yandex.ru пишет: Как сделать договор???????????

Как обычно. Совершенно такой же договор, как и на основного работника, только вместо условия "является основной работой" пишете "Является работой по совместительству", а так же указывается, что не может работать более половины нормы часов, прописывается режим работы и оговаривается, что оплата происходит пропорционально отработанному времени. И в ТД, и в приказе указывается ПОЛНЫЙ оклад - согласно ШР.

Цитата
Juliya161283@yandex.ru пишет: 0,25 ставки

Juliya161283@yandex.ru, Вы попали на прекрасный форум. Старайтесь читать и другие темы, если хотите стать профессионалом - нет понятия 0,25, 0,5 ставки и т.д. Есть полный и неполный рабочий день.

Изменено: Снеженка - 14.10.2014 18:56:36

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Аляска

Новичок

Сообщений: 28Баллов: 14Регистрация: 21.01.2015

14.05.2015 11:19:20

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по основному месту работы, работает 40 часов в неделю( 7р.ч с 8.30 до 16.30 и субота 5 р.ч. с 8.30 до 13.30) , и принимается по совместительству к ИП , нужно ли в его ТД обязательно прописать по часам время работы или достаточно указать в свободное от основной работы время - 20 р.ч. в неделю? И насчет оплаты - прописать в ТД оклад и согласно часам считать оплату, или конкретный заработок за эти же 20 часов? Заранее спасибо!

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#7 14.05.2015 15:44:46 Вам ответили уже в другой теме. Не дублируйте вопросы в разных темах, пожалуйста. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дрполнительное соглашение о совместительстве , Публикация №832859

Последние публикации

Новости