Ошибка в трудовой книжке , Публикация №273750

сейчас обнаружили трудовую, в которую наша работница вшила вкладыш, неправильно написав при этом отчество. Вкладыш мы уничтожаем по акту, вшиваем новый, а вот что делать с отметкой на корочке трудовой о выдаче вкладыша?

Подскажите, как правильно внести запись о признании записи в трудовой книжке недействительными? В трудовой написано "1я-Переведена на должность....на время больничного и 2я - переведена на должность .... на период декретного отпуска".
Запись за номером 1 и 2 недействительна или внесена ошибочно?

Действительно, такие записи считаются неверны (на время больничного, на период декретного отпуска - не пишут) т.е. недействительны.
2 15.10.2014 Запись за № 1 недействительна Приказ от 13.10.2014 № 25-л/с
Переведена на должность бухгалтера
13.10.2014

Перевод был временным, записей не должно вообще было быть. Т.к. записи о временном переводе не заносятся в трудовую книжку.

А его никто и не увидел))))))

А вот тоже не предусмотрена такая ошибка Инструкцией. А следовательно, ПРАВИЛЬНОГО ответа быть не может, могут быть только мнения.
Штамп о выдаче вкладыша ставится не на корочке, а на титульном листе. И то, что и штамп у вас поставлен неправильно)))), пожалуй на руку вам. Ниже на корочке пишите, что номер вкладыша указан неверный. А на титульном ставьте как положено штамп и пишите правильный номер.

да без проблем! Вот только вкладыш выдаем спустя полтора года, какую дату заполнения мне ставить на титульном листе вкладыша? Запись-то я буду переносить датой приема. Или ставить везде нынешние , а в графе 3 писать" принята такого-то числа на должность..."? Тогда будет вообще непонятно, почему сделана именно такая запись - ведь не будет "Запись № 0 недействительна"

Я регистрирую всегда работника - один раз. И соответственно затем добавляю к его записи вкладыш, когда выдаю. Считаю такой вариант более правильным, так как регистрируем по дате приема и расписывается потом он дважды , за тк и за вкладыш, но не бегаем по всей книге - в одном месте.

Поступать в соответствии с Инструкцией - признавать запись недействительной и вносить правильную


Ничего не получится. Вы признаете недействительной одну, конкретную запись за определенным номером. Все остальные записи остаются прежними.

Доброе утро! У меня такой вопрос. Сотрудник работал у ИП, тот ему сделал запись о приеме на работу, № приказа не указал. А при увольнении вообще отказался что либо писать в трудовой, так как был озлоблен в связи с нежеланием сотрудника выходить на работу. Никакого трудового договора составлено не было, никаких бумаг отрудник не подписывал. Где то 4-5 месяцев он работал. Вопрос вот в чем: может ли Инсп.ОК другой организации, в которую он устраивается, сделать ниже запись о том, что запись выше недействительна? Или это повлечет за собой какие либо последствия? Не факт просто что он делал какие -либо отчисления в ПФР. И если вдруг потом выясниться, что отчисления были, а запись признана недействительной, допустим, то что тогда? Сотрудник не хочет вообще идти к ИП и требовать от него верные записи. Как поступить? есть вообще какие либо варианты выхода из ситуации, кроме как пойти к ИП.

У Вас нет полномочий исправлять чужие записи.

Запись влияет только на трудовой стаж, да и то ПФР её не учтёт без отчислений.


Вот на основании этого, делаю вывод, что это бесполезно. Но попробовать можно, попробовать доказать трудовые отношения подав заявление в ГИТ, запись в ТК о приёме хорошо, но желательно ещё какие нибудь документы и свидетельские показания. Путь не простой, но может быть и выинрыш, а тем более если стаж у ИП приличный. Так что обрисуйте работнику ситуацию и пусть решает сам.
Ну а Вы можете внести только свои записи или на основании справки, но опять же в своём блоке записей. Естественно стаж у ИП не учитываем.

Если у работника есть ТК, на момент получения которой у него было среднее или основное образование. А к моменту, когда ему выдали вкладыш изменилось образование , то какое образование указать во вкладыше?