osga (Все сообщения пользователя) , Публикация №228476

ст. 351.1. И мы не хотели бы его увольнять, заставляют. Работа с детьми

Здравствуйте! Прошу помощи. Надо срочно уволить сторожа, т.к. на него пришла справка, что был судим за убийство. Везде проконсультировались- в прокуратуре, инспекции труда, увольнять обязательно. Сотрудник добровольно уходить не хочет, грозит судами. Как правильно всё оформить, вот прям пошагово, по какой статье , что в приказе записать, в трудовой и т. д. Не хотелось бы допустить какую- нибудь мелкую ошибку. Заранее спасибо!

У нас правила внутреннего трудового распорядка оформлены как приложение к коллективному договору. Внесли изменения, как дальше провести оформление, надо ли делать приказ и т.д. Сейчас колдоговор будем отдавать на регистрацию, надо ли правила тоже отдавать?

Спасибо! Так и сделаю!

Здравствуйте! Трудовая инспекция вынесла постановление исправить ошибку в одной из трудовых книжек, убрать запись о 0,5 ставки. Но после этой записи стоит запись о внесении изменений в название организации, и после ещё об изменении должности работника. Что делать? Если просто изменить запись, получится, что работник работает на старой должности, ведь эта запись последняя или менять запись в соответствии с новой должностью. Помогите! Я запуталась.

А кто должен этот график составлять, директор, кадровая служба или бухгалтерия?

Спасибо всем, это как раз отпуск для директора, остальные уже отгуляли, коллектив у нас небольшой, по очереди все летом были, да и графика как такового нет, когда хотят тогда и идут.

Добрый день, сограждане! Задам дурацкий, наверное, вопрос, но ответ мне важен, чтоб быть во всём уверенной. Можно взять еж. опл.отпуск на 2 недели , допустим в этом месяце, а следующие 2 недели в следующем? Спасибо, заранее всем!

Работает в одной организации, меня волновало можно раньше 6 мес. отпустить по второй или нет?

Вот ещё вопрос: работник работает 2 по полставки : кассиром с 01.03.2010, и документоведом с 01.01.2011, можно ли его отправить в отпуск с 01.06.2011 и как кассира и как документоведа? Если можно, то писать 2 заявления или одно?

спасибо за ответ!

Дорогие сограждане, помогите с ответом!
Отпуск в июне на 28 кал. дней, попадает праздник, прибавлять день или нет, календарных значит календарных! :|

а как правильно назвать, в приказе "совмещение", просто я не знаю, что делать с книгой приказов, там эти полставки когда давали прописывали, а когда снимали, нет. получилось за год 3 раза дали, ничего не сняли,как поправить, и у меня несколько таких рабочих, документация с 2002 г. велась пятью бух. поочерёдно, кадровика не было, писали. что хотели, а я теперь разгребаю, хорошо, хоть штат у нас маленький. Ещё теперь 6 чел. у нас работают от Ц.З. временно на 2 мес. Надо ли им в трудовой писать " временно"? И если чел. работает у нас на 0.5 ставки по совместительству, как учитывать его тр. кн в книге движ. тр. кн? Заполнить графу, выдать на руки, под подпись? Она у него хранится по месту осн.работы. Понимаю, что вопросов много, но здесь много опытных кадровиков, помогите дельным советом!

В книге приказов принята женщина уборщицей, а в трудовой она уборщица с исполнением обязанностей вахтёра, больше в трудовой никаких записей нет, зато в книге приказов ей потом сделали совмещение 0.5 ставки вахтёра, причем в течение года 3 раза, после 4 наделения её этой полставкой, есть приказ о снятии полставки. И потом уже в этом году она её опять получила. Реально она на 1.5 ставки всегда работала. Получается, что от чего ушли, к тому и пришли, но что делать с книго приказов? Как исправлять отсутствие записей, и что делать с трудовой? Ели оставить как есть, то № приказа о полставки другой?

спасибо ещё раз!

Спасибо за быстрый и внятный ответ!
Записывают по дате приёма?

Сограждане! Помогите,я начинающий кадровик, может буду смешные вопросы задавать, но мне не у кого спросить...
В книгу движения тр. кн. вносить книги все или только у нас выданные?