Льготные профессии , Публикация №487229

Аттестации раб мест не было и, похоже, не будет. Орг-ция занимается отделочными работами и работами по реконструкции , на должностях мастеров и прорабов работают люди с дипломами со специальностью ПГС (промышленное и гражданское строительство), в списках 1 и 2 должности звучат "мастера строительных и монтажных работ" и "производители работ". В штатном расписании по факту - по другому. Вот и озадачилась, не ущемляем ли мы людей в их праве на льготный стаж. При этом, должностные инструкции на вышеуказанные должности - типовые.

Просто никто раньше не задумывался о льготниках. Ну, работают и работают. Дело в том, что я только начала разгребать завалы в этой орг-ции и вопросов больше чем ответов.В случае судебного разбирательства не подскажите санкции какие, чтобы риски оценить?
Кстати, еще вопрос о льготниках. Есть ДИ на прораба, в которой прописаны квалификационные требования и требования к опыту. И есть сотрудник, который работает прорабом, но образования в соответствии с ДИ он не имеет специального вообще, зато опыт большой. Его имели право принимать на эту должность? (Может, его отправить на обучение?) И как на него тогда надо было сведения подавать? И подавать ли теперь?
Что является основанием признания должности льготной в организации? Только аттестация? Если я обращусь в ПФ, не заставят ли они аттестацию организовать? (хотя, может, даже так лучше будет)

Добрый вечер. В штатном расписании указана должность учитель, а в трудовых книжках и приказах записи по учитель математики и т.п., у них льготный стаж, если учебная нагрузка от 18 ч. . Учителя начальных классов имеют право на учебную нагрузку до 18 часов - это засчитывается в льготный стаж, а такой должности в штатном расписании нет, как быть? и что делать со остальными учителями?

Всем здравствуйте! Возможно не по теме, но не нашла, куда бы сунуться со своим вопросом.
У нас работает электрогазосварщик без базового образования.
Принимала не я, поэтому не могу сказать - почему и как это произошло.
У него опыт работы при всём более 10 лет.
Вопрос: Требуется ли (теперь уже) обучение его, какие могут быть штраф.санкции работодателю за наличие такого работника в организации?

Заранее благодарна за ответы.

Если у него есть "корочки" о допуске к сварочным работам, то, возможно, нужно подтвердить квалификацию - т.е. отправить его на курсы повышения и заплатить за него. Если у вас не внедряются профессиональные стандарты, то в отсутствии образования у него ничего смертельного нет. За это не штрафуют.
Я работала с вредниками больше 15 лет. На заводе всякие были-и с образованием и без - для проверок это не имеет никакого значения. Санкций нет.

А как должны внедряться проф.стандарты? Это Вы СОУТ имеете ввиду? Корочек у него нет никаких. Просто стаж работы по этой специальности. Добавлю, что работнику 64 года... Боюсь, обучаться он уже никуда не пойдёт...

а на каком основании его приняли Совсем-совсем нет никакого документа?

Ну так вот, к руководству и придете, когда наступит время.
Вы уже составили на электрогазосварщика профстандарт?
Как только будет готов профтсандарт и приказом введен в действие, вы пишите (именно пишите, письменно) докладную о том, что данный работник не соответствует введенному профстандарту. И просите в докладной дать вам указание-как действовать дальше....По-уму, можно договориться с работником по-доброму, и он уволится по собственному, а новенького принимать по правилам, в соответствии с профстандартом.
А пока путь он работает. Может, к тому времени, пока все пишется и утверждается, он и сам захочет уволиться....

olca,спасибо! Так и сделаю!

Проведите аттестации в рамках своей организации и аттестуйте его. Вы такого сварщика наверняка на средние деньги ещё и поищите!