Изменение в штатном расписании , Публикация №818821

Спасибо, за ответ! Просто волнуюсь, поэтому без совета не могу)

Добрый день, как быть в сложившейся ситуации. С 1.01.2015 года хотим иизменить штатное расписание, в приказе на изменение будет указано приказ от 15.12.2014 , штатное расписание от 15.12.2014 в силу с 01.01.2015 года. изменение штата влечет за собой переводы людей. Приказ на перевод хочу сделать от 29.12.2014 с 01.01.2015, как в таком случае правильно сделать запись в трудовой от какой даты?

Надежда, и не важно, что 01.01.2015 - это выходной день?

А когда исключать?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в последовательности моих действий как кадровика. В нашей бюджетной организации следующие изменения: с 01.01.2015г изменилась структура учреждения (добавился новый отдел), а сотрудники одного отдела полностью войдут в состав другого старого отдела, при этом названия должности не изменятся и трудовая функция не изменится. Ещё в марте будет изменено название организации. 1.Перевести сотрудников из отдела который уберут в другой. Приказ от 31.12.2014 что с 01.01.2015г переведены, при этом подписать с ними доп.соглашения от 31.12.2014г. (или это не перевод? Нужны ли какие-то заявления или подпись в приказе и ДС обозначает их согласие?) Внести изменения в ТК И ЛК.
2. Приказ от 31.12.2014г утвердить и ввести в действие с 01.01.2015 новое штатное расписание, в котором будет новое отделение и исчезнет старое, из которого я всех переведу (без указания изменений, просто новое в качестве приложения к приказу). Старое штатное считать утратившим силу с 01.01.2015.
3. за 2 месяца до изменения названия учреждения разослать уведомления, и потом за день перед изменением заключить дополнительные соглашения, что стороны в связи с переименованием "Ромашки" в «Тюльпаны» определили, с 01.03.2010 стороны трудового договора имеют следующие реквизиты. Внести изменения названия в ТК и ЛК. В графе основание в ТК пишется распоряжение нашего учредителя или нам нужно издавать приказ по ОД об изменении названия организации?
Спасибо.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в такой ситуации: бухгалтер по з/п требует перевести кассира на меньший оклад, путем введения в штатное расписание той же должности, но с меньшим окладом. Согласие у сотрудника в добровольно-принудительном порядке получить не проблема, но вообще можно ли ухудшать положение сотрудника? Какие процедуры должны быть проведены, если такое возможно? Не знаю, как быть в такой ситуации. Я бы отказала в этом, но нужны веские аргументы. SOS!!!

У нас уже есть должность кассир и кассир торгового зала и обязанности те же - работа на кассе. Даже если придумать еще какого нибудь кассира, обязанности останутся те же. Или уменьшить обязанности?

Не могут быть обязанности одинаковыми у разных должностей - хоть что-то, но должно быть иным. ДИ формирует сам работодатель, поэтому все в ваших руках.

Не под, а для))))

Это приказ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШР и издается он в произвольной форме.

Прочтите в ТК что такое перевод.

Значит не позднее 30.10.14г. должен был быть издан приказ о внесении изменений в ШР, работникам выданы уведомления об изменении условий ТД, с согласными числа 30.12 заключены ДС к ТД, а кто не согласен - 31.12 уволены.

Почему не можете? Это право работодателя - решать вопрос о количестве должностей в организации в целом и непосредственно в каждом отделе.
У вас НЕ ТЕ ЖЕ должности. Почувствуйте разницу:
инженер отдела Звезда
инженер отдела Поляна - это разные должности с разными должностными обязанностями (даже если разница в одной строке). И вот тогда будет перевод - с одной должности на другую.

Совершенно верно при ПЕРЕВОДЕ - как раз предлагаю Вам второй вариант (утвердить новое ШР с должностями в другом отделе и потом ПЕРЕВЕСТИ). У вас же если не ошибаюсь (искать по страницам не могу - комп очень тормозит) объединяются 2 отдела и переименовываются - это не перевод.

Ну так значит второй вариант с переводом для вас исключен и можно делать только по первому : структурная реорганизация, с уведомлением работников не менее чем за 2 месяца.

Опять перевод ((((( Может я Вас с каким-то другим вопросом путаю???