Foma (Все сообщения пользователя) , Публикация №474571

Здравствуйте! Возможно ли привлечение водителя автомобиля к сверхурочной работе 5 дней подряд по 4 часа???

Спасибо! буду предлагать, но боюсь что самой придется мыть))) Просто совместительство оплачивается пропорционально отработанному времени 20 часов в неделю, а у нас оклад у уборщика 9 100, так это она 4550 получит((( точно не согласится

Просто я может не правильно выразилась, но ст.60.2 ТК РФ Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии...

Здравствуйте, ув.кадровики!! Помогите, правильно оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника??? Уборщик служебных помещений, с пятидневкой уходит в отпуск, вместо нее согласна исполнять обязанности диспетчер, но есть одно но график работы у диспетчера сутки через трое... Как правильно оформить возложение обязанностей??? Внутренним совмещением - как ставить рабочие часы в то время когда она на сутках? Или сделать возложение обязанностей не затрагивая рабочее время, пусть моет полы сутки через трое, без отрыва от основной работы, а оплату прописать фиксированной суммой??? Очень надеюсь на Вашу помощь!!!

Я уже смиренно переношу выпады Гл.бухгалтера...Потому что заметила, что страдаю не одна))))

Положения не дает...описала в двух словах, что все это должен подписывать заместитель руководителя, но как оказалось что наш Заместитель руководителя, в этих вопросах оказался не компетентным, а получается компетентна - только она...Вот она решила (тем более она часто видела это у других организаций) что будет теперь Заместитель директора - главный бухгалтер...

Здравствуйте! Сегодня главный бухгалтер нашего учреждения озадачила меня вот таким вопросом...Она хочет и я кобы видела в других учреждениях что ее должность называется Заместитель директора-Главный бухгалтер. Якобы это нужно в соответствии с положением о закупках в автономных учреждениях, для подписи в документации по этим самым закупкам... Но я во-первых впервые слышу, о такой должности, ее просто нет в классификаторе, как быть? Может кто сталкивался с такой проблемой?

Спасибо, за ответ! Просто волнуюсь, поэтому без совета не могу)

Здравствуйте, ув. форумчане! Очень нужна помощь!!! Начальник хочет внести изменения штатное расписание,а именно название должностей и оклады останутся прежними, поменяются названия структурных подразделений, два подразделения объединят в одно, другое подразделение будет новым...так вот у меня вопрос по поводу приказа "Об изменении штатного расписания" (именно так я его назвала" и дальше вношу следующие изменения: Вывожу все штатные единицы, соответственно с названиями структурных подразделений и Ввожу новые структурные подразделения и должности. Нигде в приказе не отражаю что переименовано структурное подразделение, другое объединено правильно ли это? И еще вопрос могут ли в одном подразделении у одной должности (например водитель) - их у нас 10 штатных единиц (автотранспортная служба) быть разные режимы работы (например: и суточные и дневные)?

Спасибо!!!

Уважаемые коллеги!!! Прошу Вас помочь....В декабре месяце прошла аттестация рабочих мест, где определенным категориям работников были выделены вредные опасные условия труда (доп.отпуск, доплата, сокращенная рабочая неделя), В соответствии с проведением аттестации были созданы Правила внутреннего трудового распорядка на 2014 год, но после было решено провести программу по улучшению рабочих мест...и соответственно результаты аттестации поменялись, вредность осталась только у газоэлектросварщика... В этом случае я составила новые правила внутреннего распорядка...Правильно ли это? И еще один вопрос, просто в организации нет инженера по охране труда, без него как без рук...а что делать, если Газосваорщику, производят доплату за вредность, выдают молоко, предоставляют доп. отдых, но вот сейчас в нашей организации наступила такая пора, что газоэлектросварщик, может заниматься сваркой только 2-3 раза в неделю, так вот вопрос могу я как убрать с него доплаты, ведь человек фактически очень редко работает во вредных и опасных условиях труда...как это правильно оформить?

Ой все у меня уже голову несет, от такой круговерти....Большое человеческое Спасибо Вам, за помощь, за то что откликнулись в столь поздний час!!! С новенькими все понятно буду уведомлять, после приема....прошлый год трогать не буду...

да...не уведомлялаони были временно зарегистрированны у частного лицадоговор подряда был заключен на месяц, в прошлом годуя категорически против регистрации их на предприятии, но получается если они ко мне явл. с регистрацией, я все равно должна уведомить об этом УФМС, что у нас работают иностранные граждане

Получается, что лучше уведомить, об этих что придут оформляться я уведомлю ФМС...но я что то волнуюсь, о подрядчиках, которые были раньше вдруг ФМС при проверке запросит их, и тогда можно влеплять штраф получается))))

Вот еще что нашла в консультанте +, вы меня простите пожалуйста за назойливость, но просто мне очень хочется разобраться в этом вопросе...

Хотя здесь написано что работодатель являющийся принимающей стороной...а они ко мне придут уже с регистрацией? И договора подряда которые были оформлены, к ним тоже подложена регистрация...

Вот что я нашла...может я просто не правильно понимаю...но
в силу Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" и постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" работодатель является принимающей стороной и обязан информировать территориальный орган Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место # Удалено # в течение семи рабочих дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию. То есть не делается исключений для граждан Белоруссии.

Сейчас постараюсь, пояснить....мы хотим принять в организацию гр Беларусии, так вот выяснилось, что нужно уведомлять миграционную службу, о том что у нас работает иностранный гражданин....как это делается я не имею представления....Но хуже всего что раньше были заключены уже договора, но не трудовые, а подряда с гр.Беларусии....получается, что тогда я должна была уведомлять миграционную службу о том что у нас работали иностранца....

Спасибо, все таки и на ГПХ это тоже распространяется....я до последнего надеялась, что нет((( просто считала что в течении 30 дней посылается уведомление....я сегодня там была...но это какой то кошмар....там столько народу....что я сутки бы только в очереди стояла....

Миграционный, простите не написала

Добрый день! Подскажите кто работает с Беларусами, как вы их принимаете на работу? Понятно что как гражданина РФ, но меня интересует постановка на учет этих граждан работодателем!!! Заранее благодарю за помощь!!!

А можно ли при 36 часовой недели, допустив увеличить отдых...не 2 часа, а 4 часа...например 2 часа в дневной смене, и 2 часа в вечерней смене?

Добрый день! Ув. форумчане, помогите в решении вопроса, может у кого то такая же ситуация??? У нас Аварийка, бесперебойная работа....сутки через трое...суммированный учет рабочего времени ГОД...прошла аттестация рабочих мест...в результате вредный, опасные и особые условия труда у Сантехника, Электрика (36 часовая рабочая неделя), Так вот в чем вопрос...как теперь прописать режим работы....с 8-00 до 8-00 следующего дня...обед 2 час в дневной смене, 1 час 30 минут в вечерней смене... Не могу понять...как ни крути это нарушение ТК... Как вы решаете такие вопросы, веди наверняка я не одна с этим столкнулась?

А как быть с теми у кого график сутки через трое, суммированный учет год... им прописано 2 часа обеда, но есть еще полтора часа....их как прописать? как дополнительный отдых?

поняла, если 12+5, получиться как раз 60 ...т.е. час...