Повышение оклада декретникам , Публикация №418592

RSS

Повышение оклада декретникам

Бывалый

Сообщений: 119Баллов: 96Регистрация: 30.08.2012

06.11.2015 13:57:51

Затупила. Выручайте! Спасибо
Есть должность - эколог. Работают на по ней 7 человек, 2 из которых в декрете, 1 в отпуске по БиР, кто-то в отпуске.
К примеру, с 1-ого числа - повышаем оклады, соответственно всем делаю допники и ознакомлявшая всех под роспись.
На декретнец я ведь тоже делаю допники? И тоже обязана их ознакомить. В какой срок?..... или могу ознакомить после их выхода на работу, тоже самое с теми, кто в отпуске по БиР и основном.

Цитировать Имя

Ответы

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#51

12.11.2015 13:49:14

Цитата
Natsumi пишет: Почему вы не рассматриваете простой вариант (без доведения до суда и маразма), когда работница пишет заявление на имя РД с просьбой не повышать оклад в связи с тем-то и тем-то.

И что это даст, если на этой должности несколько ШЕ???

Цитата
Natsumi пишет: Или вы считаете данный вариант невозможным, или РД пойдет в отказ и не оставит прежний оклад?

Зависит от причин повышения. Если обязательная индексация или подтягивание до региональной минималки, то работодателю деваться некуда просто.

Цитата
Anime пишет: Оклад устанавливается на основании штатного, если по должности оставить старый оклад, как быть с другими работниками, которые занимают такую же должность?

Как и писал, остаются только персональные надбавки или премии.

Цитата
Челентано пишет: ст. 74 к вопросу повышения оклада никоим образом не относится (за исключением повышения до регионального минимума), так как ни организационные ни технологические условия труда не меняются...

или индексация.

Цитата
Natsumi пишет: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

А временной лаг в 2 месяца, до увольнения и опять же должны быть основания предусмотренные статьёй 74 ТК РФ???
Так что лично я вижу тупик полный, принеобходимости повысить у работодателя и твёрдом нежелании работника, а так же отказе от перевода. :!:

Цитировать Имя

Anime

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 16.09.2015

#52

12.11.2015 13:52:15

Цитата

Natsumi пишет:

Цитата
Anime пишет: Оклад устанавливается на основании штатного, если по должности оставить старый оклад, как быть с другими работниками, которые занимают такую же должность?

ст. 74 ТК РФ, как уже писали выше.

Что то Вы меня запутали, Вы писали, что работница пишет заявление, что бы оставить старый оклад, а в штатном уже новый оклад, как мы ей старый оставим то

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#53

12.11.2015 13:54:48

Цитата
Natsumi пишет: И все-таки, единственно верным, считаю отправку по почте письма о повышении окладов за 2 месяца, с уведомлением. А по выходу из декрета (при несогласии) увольнение.

и никаких лагов

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#54

12.11.2015 13:56:32

Цитата

Anime пишет:

Цитата

Natsumi пишет:

Цитата
Anime пишет: Оклад устанавливается на основании штатного, если по должности оставить старый оклад, как быть с другими работниками, которые занимают такую же должность?

ст. 74 ТК РФ, как уже писали выше.

работница не хочет подписывать ДС?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#55

12.11.2015 14:03:45

Цитата
Natsumi пишет: и никаких лагов

Уже писал, что это письмо хоть чего то стоит, только в случае если работник его получит собственоручно. Вероятность чего близка к нулю, уже писал об этом.

Цитата
Серега пишет: Так что лично я вижу тупик полный, принеобходимости повысить у работодателя и твёрдом нежелании работника, а так же отказе от перевода.

Нет пока решения этой ситуации.

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#56

12.11.2015 14:16:55

Цитата

Серега пишет:

Цитата
Natsumi пишет: и никаких лагов

1. Вполне может получить. По рабочим вопросам постоянно бываю на почте и каждый раз в очереди стоит какая-нибудь мамочка с коляской. Между прочим, в уведомлении на получение письма не стоит имя отправителя и адрес.
2. Даже если письмо вернется (мало ли что, может в больнице лежат) отправляете снова.
Свою обязанность по предупреждению вы фактически выполнили, что подтверждается самим письмом.

За свою практику еще не встречала декретниц игнорирующих повышение окладов. Считаю, вы утрируете, лишь бы поспорить.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#57

12.11.2015 16:25:49

Цитата
Natsumi пишет: За свою практику еще не встречала декретниц игнорирующих повышение окладов.

Я тоже много чего не встречал, однако это не значит что этого нет...

Цитата
Серега пишет: Нет пока решения этой ситуации.

Уже есть.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#58

12.11.2015 17:28:32

Цитата
Natsumi пишет: 2. Даже если письмо вернется (мало ли что, может в больнице лежат) отправляете снова. Свою обязанность по предупреждению вы фактически выполнили, что подтверждается самим письмом.

Без подписи самого работника в получении, это филькина грамота и судом признано не будет.

Цитата
Natsumi пишет: За свою практику еще не встречала декретниц игнорирующих повышение окладов. Считаю, вы утрируете, лишь бы поспорить.

Это хоть и редкая, но вполне возможная ситуация и это Вам могут подтвердить многие. Мы пытаемся разобраться, а не спорить ради спора. Нужен механизм решения вороса в подобной ситуации.

Цитата
Челентано пишет: Уже есть.

Буду благодарен если просветите, может чего в попыхах проглядел(работы полно), блин. :evil

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#59

12.11.2015 17:35:16

Цитата
Серега пишет: Буду благодарен если просветите, может чего в попыхах проглядел(работы полно), блин.

А тут до этого и не дошли еще...
Суть - в применении метода аналогии закона и в частности в применении судами ОЮ ст. 11 ГПК.
Самое парадоксальное, что "трудовые" юристы насмерть стоят на невозможности применения этой статьи, хотя сами же говорят о пробелах в трудовом законодательстве. В частности например - моральный вред...Взыскивается с работодателя исключительно в рамках ГК

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#60

14.11.2015 18:46:44

Цитата

Челентано пишет:
Суть - в применении метода аналогии закона и в частности в применении судами ОЮ ст. 11 ГПК.
Самое парадоксальное, что "трудовые" юристы насмерть стоят на невозможности применения этой статьи, хотя сами же говорят о пробелах в трудовом законодательстве. В частности например - моральный вред...Взыскивается с работодателя исключительно в рамках ГК

Логично.

Цитировать Имя

Анна Ка

Новичок

Сообщений: 40Баллов: 20Регистрация: 27.08.2014

#61

16.11.2015 16:59:24

Если работник в своем заявлении в суд не докажет, что повышение оклада привело к ухудшению его положения по сравнению с остальными работниками, занимающими эту должность, то его заявление не будут даже рассматривать (вернут без рассмотрения). Потеря льгот к ухудшению положения в данном случае не относится.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#62

16.11.2015 19:57:30

Цитата

Анна Ка пишет:
Если работник в своем заявлении в суд не докажет, что повышение оклада привело к ухудшению его положения по сравнению с остальными работниками, занимающими эту должность, то его заявление не будут даже рассматривать (вернут без рассмотрения). Потеря льгот к ухудшению положения в данном случае не относится.

Это в случае спора. Но есть и просто нарушение трудового законодательства, на которое обиженный работник может указать, например в жалобе в инспекцию труда...

Цитировать Имя

Анна Ка Новичок Сообщений: 40Баллов: 20Регистрация: 27.08.2014	#63 17.11.2015 13:15:01 Тот же вариант.
	Цитировать Имя