Отпуска. Какие санкции? , Публикация №45450

Отпуска. Какие санкции?

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 15Регистрация: 22.04.2009

13.05.2009 16:23:39

Здравствуйте, коллеги. Какие санкции предпринимает трудовая инспекция за несоблюдение статьи 124 ТК РФ. И как быть, если отпуска работникам реально предоставлялись, но официально не проводились в течении нескольких лет? Графика отпусков соответственно не было. У некоторых остатки по 180 дней отпуска, то есть по полгода. Возможно ли официально провести денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, договорившись с работниками, чтобы подписали. Насколько это противозаконно. Какие подскажите пути решения проблемы?

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 13.05.2009 16:28:47 Да. Знакомая ситуация. Если вы только приняли дела и должность, то сделайте приказ о выплате компенсации за неспользованный отпуск, предварительно взяв заявления от сотрудников о выплатах.
	Цитировать Имя

*Юлия* Новичок Сообщений: 25Баллов: 15Регистрация: 22.04.2009	#3 13.05.2009 16:33:24 Спасибо. А приказ в свободной форме?
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

13.05.2009 17:03:32

ПРИКАЗ

№____
дата___
Место составления______

"О выплате компенсации за неспользованный отпуск"

В соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса Российской федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Иванову Ивану Ивановучу, заместителю генерального директора заменить чать ежегодного оплачиваемого отпуска превышающую 28 (двадцать восемь) календарных дней денежной компенсацией за рабочий период с 05 января 2007 года по 04 января 2008 года.
Основание: личное заявление Иванова И.И. от 10 мая 20099 года.
2....
3....
4. Контроль за исполнением приказа возложить на.......

Генеральный директор Н.Н. Петренко

С приказом ознакомлен (а)

Заместитель генерального директор И.И. Иванов

Изменено: Вадим А - 13.05.2009 17:05:44

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.05.2009 21:12:56

Цитата
*Юлия* пишет: Возможно ли официально провести денежную компенсацию за неиспользованные отпуска,

только если у Вас отпуск превышает 28 к.дней, если у Вас в год положено только 28 дней, то компенсацию делать нельзя

Цитировать Имя

***Юлия***

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 15Регистрация: 22.04.2009

14.05.2009 08:29:00

В том то и дело, что у нас только стандартные 28 дней положены. Есть работники которые 6-7 лет работают, а в отпуске не разу не были(официально). Получается, что выход только один: оформить отпуск на полгода?
Может быть возможно предоставить людям отпуска за этот и прошлый год, то есть 56 дней, а все что сверх этого заменить компенсацией?
Что менее наказуемо? :cry:

И какие вообще за это санкции и штрафы?
Спасибо.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

14.05.2009 08:33:19

Цитата
*Юлия* пишет: выход только один: оформить отпуск на полгода?

По-моему, так и надо сделать, несмотря на то, что это трудозатратно.

Цитата
*Юлия* пишет: И какие вообще за это санкции и штрафы?

За нарушения трудового законодательства должностные лица несут ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП РФ, а именно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

14.05.2009 08:39:57

Цитата
*Юлия* пишет: отпуска работникам реально предоставлялись, но официально не проводились в течении нескольких лет?

Т.е. они отдыхали, а отпускных не получали?
Ну и оформите им все отпуска сейчас, а они пусть работают. Только об этом договоритесь на берегу.

Цитировать Имя

***Юлия***

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 15Регистрация: 22.04.2009

14.05.2009 08:49:01

Цитата
bbig пишет: Т.е. они отдыхали, а отпускных не получали?

Да. Наше иностранное начальство решило: зачем заморачиваться, получают люди зарплату и ладно, и не важно в отпуске работник был или на больничном, ежемесячно оклад и все. У них свои законы. Вот теперь расхлебываем.

Цитата
Надежда Бекетова пишет: административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

А за такое нарушение это возможно?

Цитата
bbig пишет: Ну и оформите им все отпуска сейчас, а они пусть работают. Только об этом договоритесь на берегу.

Наверное, так и придется сделать. Спасибо

Цитировать Имя

Елена Кошкина Новичок Сообщений: 24Баллов: 15Регистрация: 12.05.2009	#10 14.05.2009 10:59:20 [QUOTE]bbig пишет: Ну и оформите им все отпуска сейчас, а они пусть работают. Только об этом договоритесь на берегу. Простите, а бухгалтерия как проведет отпуска 6-тилетней давности
	Цитировать Имя

Анна Лебедева

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 14.05.2009

#11

14.05.2009 16:47:02

Цитата

ОксанаХ пишет:

Абсолютно верно только то количество дней, которые превышают 28 к.д.!!!и приказ на компенсацию можно делать,только по этим дням!А по 28 к.д.- человек должен будет отгулять эти дни,хотя, конечно и с нескольким опозданием( так как 2 года уже прошло.

Цитата

***Юлия*** пишет:
Возможно ли официально провести денежную компенсацию за неиспользованные отпуска,
только если у Вас отпуск превышает 28 к.дней, если у Вас в год положено только 28 дней, то компенсацию делать нельзя

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуска. Какие санкции? , Публикация №45450

Последние публикации

Новости