Добрый день всем, уже просто не знаю как добиться правды! Или я дура или они... что-то не так понимают.
Идет проверка трудовой инспекцией по одному человеку, принят 29.11.2013, уволен 10.12.2013г. всего 12 календ дней. Уволен без компенсации отпуска согласно п.35 Правил от 1930 года. Сегодня приходит телеграмма мол составляется завтра протокол об административном правонарушении. Я звоню, спрашиваю в чем дело. Ответ: Мы не видим компенсации отпуска. Я говорю, погодите но у него меньше половины месяца... А они на своем, нет должна быть. Говорю, ладно, спорить не буду, сейчас почитаю, позвоню... Трубку положила, думаю, я более 10 лет работаю в кадрах, НИКОМУ НИКОГДА за менее половины месяца работы компенсацию не давали... Читаю, ничего не изменилось - эти Правила еще в СССР придуманные... Написала им на электронку нежное письмо, ругаться совсем не хочется, приложила эти Правила, Комментарии к статье из Консультанта и тд. Присылают ответ в стиле "Сама дура" :
"Комментариями мы не руководствуемся, а ссылка на Правила правомочна, если в трудовом кодексе отсутствует правовая норма, но она указана в этих Правилах. Трудовой кодекс отдельной статьей 121 ТК РФ устанавливает - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;...
Следовательно, всё время фактической работы работника должно быть учтено.
Очень даже жаль, что требования трудового законодательства в Обществе не выполнялись! У других работодателей, в целях исполнения данной нормы, компенсацию за неиспользованные отпуска исчисляют я даже в сотых долях, а не только в полных кал.днях."
Люди добрые, ну помогите разобраться и как доказать свою правоту??? Сейчас же какой-нибудь штраф впаяет да еще и доначислить эту компенсацию заставит! Прям тупик какой-то.
Спасибо огромное заранее и очень жду!
Идет проверка трудовой инспекцией по одному человеку, принят 29.11.2013, уволен 10.12.2013г. всего 12 календ дней. Уволен без компенсации отпуска согласно п.35 Правил от 1930 года. Сегодня приходит телеграмма мол составляется завтра протокол об административном правонарушении. Я звоню, спрашиваю в чем дело. Ответ: Мы не видим компенсации отпуска. Я говорю, погодите но у него меньше половины месяца... А они на своем, нет должна быть. Говорю, ладно, спорить не буду, сейчас почитаю, позвоню... Трубку положила, думаю, я более 10 лет работаю в кадрах, НИКОМУ НИКОГДА за менее половины месяца работы компенсацию не давали... Читаю, ничего не изменилось - эти Правила еще в СССР придуманные... Написала им на электронку нежное письмо, ругаться совсем не хочется, приложила эти Правила, Комментарии к статье из Консультанта и тд. Присылают ответ в стиле "Сама дура" :
"Комментариями мы не руководствуемся, а ссылка на Правила правомочна, если в трудовом кодексе отсутствует правовая норма, но она указана в этих Правилах. Трудовой кодекс отдельной статьей 121 ТК РФ устанавливает - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;...
Следовательно, всё время фактической работы работника должно быть учтено.
Очень даже жаль, что требования трудового законодательства в Обществе не выполнялись! У других работодателей, в целях исполнения данной нормы, компенсацию за неиспользованные отпуска исчисляют я даже в сотых долях, а не только в полных кал.днях."
Люди добрые, ну помогите разобраться и как доказать свою правоту??? Сейчас же какой-нибудь штраф впаяет да еще и доначислить эту компенсацию заставит! Прям тупик какой-то.
Спасибо огромное заранее и очень жду!
Супер!!! А как подсчитывать отпуск за 5, 7, 12 дней - эта первая "позиция" почему то не разъясняет 
