05.11.2014 02:13:10 я все равно не понимаю как это. Капитан-механик... Ну нет же такого генеральный директор-главный бухгалтер, правильно? Есть минимальный состав экипажа, согласно него у Вас должно быть штатное расписание минимальное (дополнить его можно отдельными должностями, при условии наличия спальных мест и спасательного обмундирования на доп.людей), должности должны называться никак не иначе чем там прописано. Другое дело, что у Вас человек имеет право на речном флоте работать по совместительству еще на одном и том же судне. Например капитан работает полный рабочий день и по совместительству он же работает механиком (если есть документы). НО из-за такого режима работы у него должность никак не может называться капитан-механик... Или в речном флоте все иначе...? И не поняла:
Да описание согласно классификаторов) | |||
27.10.2014 02:28:33 А откуда Вы именно такое наименование их должностей взяли? У каждого судна есть документ, в котором указан минимальный состав экипажа. Что у Вас там указано? Какой тип судна? Первый раз вижу, чтобы капитан и механик были в одном лице, даже представить себе это трудно. При приеме на работу Вы какие документы для такой должности требуете - капитана или механика? Помощника механика на флоте в природе нет, есть второй механик или вахтенный механик. Своему плавсоставу ставлю льготу 27-9. | |
27.10.2014 02:02:45 Добрый день, В нашей организации на данный момент проводится спецоценка. Есть должности из Списка 2 (обработчики рыбы, капитаны, матросы, рыбаки прибрежного лова и т.д.), которым мы всю жизнь предоставляли льготы - дополнительный отпуск, досрочное назначение пенсии и т.д. По предварительным результатам спецоценки, проводящая ее организация указывает, что у этих должностей 2 допустимый класс и соответственно ничего мы им предоставлять не должны. В моей голове это не укладывается. Такое возможно? Может быть кто-нибудь сталкивался... | |
06.10.2014 08:05:15 Наконец-то все свершилось!!! Спасибо за поддержку, коллеги! Пришло письмо от полюбившегося нам Васильева, что отменил он этот пункт Предписания, в связи с тем что ситуация является спорной и имеются различные точки зрения по применению ТК РФ и Правил, приходит к выводу что отсутствует очевидное нарушение. Всех люблю, спасибо еще раз!!! | |
23.09.2014 02:07:35 А бадаться чтобы что....Итог то какой? Вам как представляется работа в коллективе, где Вас не хотят видеть? У нас была такая главбушка, которую из декрета не хотели видеть, руководители ей сообщили, что их устраивает новый человек и они не хотели бы менять ее, но та уперлась, вышла... Ту женщину уволили. Декретница до конца дня даже не доработала, написала заявление на увольнение. Я это к тому говорю, что работодатель может создать условия, в которых не каждый выдержит... да и смысл терпеть. Я проецирую ситуацию на себя, у нас правда город не огромный, но все же. Жизнь такая длинная, мало ли кому из Ваших сотрудников на сегодняшний день понадобятся коллеги в новые их места работы, так лучше о себе оставить хорошее впечатление... Лично у меня так работа новая и находится, никогда не искала, всегда звали те, с кем работали раньше. | |
15.09.2014 08:55:04 ой не могу)))))))))))))))))))))))))))))) прям улыбка на лице)) Адрес нашей инспекции: так я же задала все эти вопросы, к тому человеку, кто выписал предписание: "Прошу Вас дать ссылку на НПА и разъяснить порядок и размер компенсации по Вашему мнению. Не понимаю из каких соображений, начислений, расчета я должна высчитать компенсацию за 12 календарных дней работы" и получила ответ: "В соответствии со ст. 121 ТК РФ - В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; Следовательно, расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска производится из расчета отпуска за год: 365 дней - 52 кал.дня отпуска, за 12 отработанных дня - 1,7 кал. дня отпуска." Пойду в суд в крайнем случае, директор дал добро) | |
08.09.2014 02:28:46 Задала встречный вопрос на предписание, руководителю, который его составил: "Добрый день, Прошу Вас дать ссылку на НПА и разъяснить порядок и размер компенсации по Вашему мнению. Не понимаю из каких соображений, начислений, расчета я должна высчитать компенсацию за 12 календарных дней работы. Прошу помощи." Сейчас получила ответ: "Доброго Вам дня! В соответствии со ст. 121 ТК РФ - В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; Следовательно, расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска производится из расчета отпуска за год: 365 дней - 52 кал.дня отпуска, за 12 отработанных дня - 1,7 кал. дня отпуска." И на ответ на сайте отправила: "Спасибо за ответ, но я задала конкретный вопрос, а не какие позиции существуют, прошу ответить обязаны или нет." Ждемс....  Изменено: - 08.09.2014 02:30:49 | |
02.09.2014 04:52:09 Продолжение комедии: Написала в ГИТ возражения, что категорически не согласна с компенсацией за работу менее половины месяца, с указанием оснований и т.д. Так же написала письмо в вышестоящую ГИТ с просьбой дать разъяснения. Сегодня получаю от первой ГИТ Предписание "Доначислить!" и ответ из вышестоящей: "Действующее трудовое законодательство не может охватить огромный объем возникающих в процессе трудовых отношений вопросов и дать на них исчерпывающие ответы. Часто по одной и той же норме возникают различные понимания и толкования со стороны специалистов, должностных лиц и судебных органов. В связи с чем, каждый субъект трудовых правоотношений имеет право доказывать свою позицию, своё понимание нормы трудового законодательства. Считаю не корректным занимать в данной ситуации чью либо сторону. Каждый имеет право, в рамках законодательства, отстаивать свою точку зрения. У работодателя есть право на обжалование в случае несогласия с решение государственного инспектора труда при рассмотрении дела об административном правонарушении." Как Вам??? Вот куда идти? | |
28.08.2014 08:58:55 В жизни бы не стала работать при таком отношении и такой ситуации, зачем? не понимаю... Выход один, и я согласна со Снеженкой, составить акт приема-передачи, сделать приказ о назначении ответственного на период больничного и предложить подписать, нет желающих - нет ключей. Помимо трудовых книжек значит могут и приказы и тр. договоры пропасть... И программа полететь... | |
25.08.2014 04:33:11 Не вижу ничего смертельного как внесли изменения в трудовую книжку, по большому счету трудовая нужна для 1. Пенсионного Фонда при оформлении пенсии, а они не интересуются специальностью на первой странице и 2. Для работодателя, дабы он посмотрел где Вы работали ранее, а подтвердить свою квалификацию Вы можете и будете дипломом (свидетельством и т.д.). Так что не паникуйте Другой вопрос в том что Вам лично не нравятся эти исправления в трудовой книжке))) | |
25.08.2014 04:25:32 Добрый день всем, уже просто не знаю как добиться правды! Или я дура или они... что-то не так понимают. Идет проверка трудовой инспекцией по одному человеку, принят 29.11.2013, уволен 10.12.2013г. всего 12 календ дней. Уволен без компенсации отпуска согласно п.35 Правил от 1930 года. Сегодня приходит телеграмма мол составляется завтра протокол об административном правонарушении. Я звоню, спрашиваю в чем дело. Ответ: Мы не видим компенсации отпуска. Я говорю, погодите но у него меньше половины месяца... А они на своем, нет должна быть. Говорю, ладно, спорить не буду, сейчас почитаю, позвоню... Трубку положила, думаю, я более 10 лет работаю в кадрах, НИКОМУ НИКОГДА за менее половины месяца работы компенсацию не давали... Читаю, ничего не изменилось - эти Правила еще в СССР придуманные... Написала им на электронку нежное письмо, ругаться совсем не хочется, приложила эти Правила, Комментарии к статье из Консультанта и тд. Присылают ответ в стиле "Сама дура" : "Комментариями мы не руководствуемся, а ссылка на Правила правомочна, если в трудовом кодексе отсутствует правовая норма, но она указана в этих Правилах. Трудовой кодекс отдельной статьей 121 ТК РФ устанавливает - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;... Следовательно, всё время фактической работы работника должно быть учтено. Очень даже жаль, что требования трудового законодательства в Обществе не выполнялись! У других работодателей, в целях исполнения данной нормы, компенсацию за неиспользованные отпуска исчисляют я даже в сотых долях, а не только в полных кал.днях." Люди добрые, ну помогите разобраться и как доказать свою правоту??? Сейчас же какой-нибудь штраф впаяет да еще и доначислить эту компенсацию заставит! Прям тупик какой-то. Спасибо огромное заранее и очень жду! | |
