Изменение рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №357117

Изменение рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком

Свои люди

Сообщений: 138Баллов: 119Регистрация: 22.04.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.05.2009 08:44:31

Уважаемые коллеги, очень срочно!!! помогите разобраться. Ситуация:
Женщину приняли на работу 05.07.2005г.
24.10.2006г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Не выходя на работу ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет.
Сейчас 21.05.2009 собирается выходить на работу и сразу взять ежегодный отпуск.
В ежегодный отпуск за время работы ни разу не ходила. КАКОЙ БУДЕТ НОВЫЙ РАБОЧИЙ ПЕРИОД ДЛЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА?

Цитировать Имя

# # Удалено # # Кошкина

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 15Регистрация: 12.05.2009

12.05.2009 11:21:20

Никакого нового периода. Отпуск по уходу за ребенком не входит в рассчет периода очередного отпуска. В Вашем случае отпуск будет предоставлен за период с 05.07.2005г. по 24.10.2006г. т.е. у нее 35 дней неотгулянного отпуска.

Цитировать Имя

Воля

Свои люди

Сообщений: 138Баллов: 119Регистрация: 22.04.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.05.2009 13:36:01

Спасибо. Сейчас мы готовы предоставить ей столько отпуска сколько должны (т.е. те же 35 дней), но она хочет взять только 28 дней, а остальные дни позднее. В графике отпусков у неё прочерк, но наш директор разрешает ходить декретчицам в отпуск когда удобно. Вот и получается что я ей сейчас напишу в приказе 28 к.д. за какой рабочий период: 05.07.2005г. по 04.07.2006г., а осенью она придет и скажет чтобы дали следующий отпуск, тогда рабочий период будет какой???

Цитировать Имя

Воля

Свои люди

Сообщений: 138Баллов: 119Регистрация: 22.04.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.05.2009 13:52:43

Тут поспрошала, в соседних организациях. Так мнения разные. Одни из даты выхода из декрета вычитают все время до декрета и получают новый рабочий период.
Другие считают сколько она была в отпуске по уходу за ребенком, сколько проработала до отпуска по уходу за ребенком и к дате приема прибавляют время, которое она просидела, а потом из этого вычитают время которое проработала до отпуска по уходу.
Если прикинуть то правы и одни и другие, а если посчитать то получается разный период. Вот ломаю голову как быть......

Цитировать Имя

Екатерина Александровна Гость	#5 12.05.2009 14:23:49 с 05.07.2005 по 04.07.2006 - первый период - 28 кал.дней. с 05.07.2006 по 24.10.2006 - второй период - 9,32 кал.дня И с 21.05.2009 года начинайте новый период. Почему все пишут 35 кал.дней? Не понимаю. 28+9,32=37,32 кал.дня Откуда взялась цифра в 35?
	Цитировать Имя

Воля

Свои люди

Сообщений: 138Баллов: 119Регистрация: 22.04.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.05.2009 14:32:00

Екатерина Александровна вы правы на счет 37,32 кал. дней. В этом я с Вами согласна. Наши бухгалтера утверждают что рабочий период не может быть "с 05.07.2006 по 24.10.2006" при следующем "с 21.05.2009" т.к. "период должен быть год ведь работница не увольняется".

Цитировать Имя

Ольга Свои люди Сообщений: 138Баллов: 119Регистрация: 22.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#7 12.05.2009 14:51:23 Один коллега посоветовал написать рабочий период с 03.02.2008г. по 02.02.2009г и предоставить 28 к.д. отпуска, а следующий период соответственно с 03.02.2009г. по 02.02.2010 г.Как считаете это правильно будет?
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

13.05.2009 00:22:06

Цитата
Екатерина Александровна пишет: с 05.07.2005 по 04.07.2006 - первый период - 28 кал.дней.

Верно.

Цитата
Екатерина Александровна пишет: с 05.07.2006 по 24.10.2006 - второй период - 9,32 кал.дняИ с 21.05.2009 года начинайте новый период.

Не верно.
05.07.2006- 23.10.2006 = 111 к.д. стажа дающего права на отпуск
21.05.2009 - 29.01.2010 = 254 к.д. стажа дающего права на отпуск
111+ 254= 365 к.д. стажа дающего право на 28 к.д.
05.07.2006 - 29.01.2010 следующий рабочий период, за который положено 28 к.д. отпуска.

Цитировать Имя

Анна

Свои люди

Сообщений: 216Баллов: 178Регистрация: 26.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.05.2009 10:42:56

Цитата
Воля пишет: 24.10.2006г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя на работу ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет

Она не прерывала отпуск по уходу за ребенком до з-х лет (первого ребенка) на период отпуска по беременности и родам (второго ребенка)? Был ли у нее б/л отпуск по беременности и родам (со вторым ребенком)? Если да, то время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на очередной отпуск (т.к. в это время за работником сохраняется его рабочее место)

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#10

13.05.2009 10:47:02

Цитата
Анна пишет: время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на очередной отпуск (т.к. в это время за работником сохраняется его рабочее место)

действительно. Это указано не было. Тогда нужно учитывать в стаж и этот период. Если был - укажите и расчет будет другим.

Цитировать Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#11 13.05.2009 11:55:53 Сейчас предоставляйте отпуск на 28 к.дн. за период с 05.07.2005 по 04.07.2006, а с дальнейшими отпусками спокойно разберетесь. Изменено: bbig - 13.05.2009 11:56:38
	Цитировать Имя

Ольга

Свои люди

Сообщений: 138Баллов: 119Регистрация: 22.04.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#12

13.05.2009 13:28:00

спасибо всем. нет отпуск за первым ребенком она не прерывала и б/л со вторым не брала. Нашла в консультатнте статейку, вроде бы в ней толково написано. Если кому-то поможет буду рада:

Вопрос: Работница принята на работу 01.01.2004. В 2004 и 2005 гг. ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды работы с 01.01.2004 по 31.12.2004 и с 01.01.2005 по 31.12.2005 соответственно. В период с 07.08.2006 по 16.12.2007 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. За какой период она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется положениями ст. 122 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, а также Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (применяемым в части, не противоречащей ТК РФ), отпуска предоставляются за рабочие, а не календарные годы. Такого же мнения придерживается Роструд в своем Письме от 01.03.2007 N 473-6-0, где сказано, что стаж работы определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится на основании ст. 121 ТК РФ. В ней предусмотрен перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Одним из таких периодов времени является время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в связи с чем при расчете стажа этот период необходимо исключить.
Если работница вышла на работу с 17.12.2007, то она получает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.01.2006 по 06.05.2008 (а именно с 01.01.2006 по 06.08.2006 - за 7 месяцев и 6 дней и с 17.12.2007 по 06.05.2008 - за 4 месяца и 24 дня. Итого за 365 дней).

Н.В.Вахитова
Аудиторская компания "Верген Аудит"
23.06.2008

Цитировать Имя

angel31 Новичок Сообщений: 13Баллов: 9Регистрация: 20.01.2010	#13 24.01.2011 08:36:12 Я вроде порядок расчета периода поняла, но применяю впервый раз, может ктонибудь подскажет правильно или нет: 1. Работник принят 01.06.2009 2. С 10.08.2009 по 11.09.2009 - ежегодный отпуск 3. С 09.11.2009 по 28.03.2010 -отпуск по беременности и родам. 4. С 29.03.2010 по 12.04.2010 -брала ежегодный отпуск 5. С 13.04.2010 - отпуск по уходу за ребенком 6. С 06 декабря 2010 года - вышла на неполную рабочую неделю 7. С 09 феврадя 2011 года уходит в ежегодный отпуск У меня получается, что с 13.04.2010 по 05.12.2010 7 мес.22 дня в расчетный стаж не вошел.Продлеваем рабочий год на 7 мес. 22 дня - получается 23 января 2010 года. Как писать в Т-2 период работы с 01.06.2009 по 23.01.2010 или с 23.01.2010 по 22.01.2011??? Заранее благодарна
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменение рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №357117

Последние публикации

Новости