Добрый день!
И опять о директорах.
Прошу подсказать в правильности издания приказа.
Директор уходит отпуск, делаю приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего директора на главного инженера без освобождения его от основной работы.
Приказ делаем в приказах по основной деятельности и в приказах по личному составу? Или достаточно в приказах по основной деятельности?
Доплата согласована и доп соглашение к ТД уже подписано.
С одной стороны директор дает распоряжение по основной деятельности., а доплата осуществляется по кадровым приказам.
У меня дилема: сделать 2 приказа (по личному составу и по основной деятельности) или 1 приказ по основной деятельности.
Простите если банальный вопрос - но с директорами всегда возникают сложности.
Заранее благодарю за профессиональную помощь и совет.
И опять о директорах.
Прошу подсказать в правильности издания приказа.
Директор уходит отпуск, делаю приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего директора на главного инженера без освобождения его от основной работы.
Приказ делаем в приказах по основной деятельности и в приказах по личному составу? Или достаточно в приказах по основной деятельности?
Доплата согласована и доп соглашение к ТД уже подписано.
С одной стороны директор дает распоряжение по основной деятельности., а доплата осуществляется по кадровым приказам.
У меня дилема: сделать 2 приказа (по личному составу и по основной деятельности) или 1 приказ по основной деятельности.
Простите если банальный вопрос - но с директорами всегда возникают сложности.
Заранее благодарю за профессиональную помощь и совет.