как правильно сделать приказ о введении штатного расписания? , Публикация №302764

У вас штатное расписание должно быть введено с момента начала ведения хозяйственной деятельности предприятия.
Ориентируетесь по количеству штатные единиц, не хватает штатное единицы, вводите должность.
Вакантная должность не нужна, по согласованию с руководством убираете ее из ШР.
По заработной плате тоже самое, кому повысить кому понизить. И уже в зависимости от пожеланий руководства и конечно с соблюдением сроков согласного ТК РФ, вносите изменения. Изменения можно вносить неограниченное количество раз.

подскажите как прописать в штатном расписании разные оклады. Должность одна но разная продолжительность работы (12 часов, 14 часов, 15 часов) за счет этого разная оплата как это правильно оформить

Добрый день. Я не совсем разбираюсь в кадрах и прошу помощи. Нужно составить штатное расписание в компании. Оклад 12000, премия до 5000 р. (в зависимости от выполненной работы) и 15% уральский коэффициент. В какие графы и что заносится?

А вот это лучше в ШР не вносить. Это нужно прописать в Положении о стимулировании работников и затем ежемесячно приказом производить начисление премии. Все выплаты, что предусмотрены ШР, обязательны. То есть, никогда Вы не сможете работника "лишить" этой премии. А часто бывает - то деньги закончились, то работник "накосячил". Поэтому в ШР премию не включайте.

А уральский коэффициент может быть как надбавка?

Подскажите как переделать штатное расписание: в организации работают механики (у одних режим работы пятидневка - другие работают по сменам в аварийной службе). Раньше кадровик не выделяла их отдельно, все было прописано во внутренних приказах (не понимаю как).
Если я отдельно выделю подразделение аварийная служба: пропишу там все должности кто в нее входит, нужно будет разрабатывать положение и другие нормативные документы. Могу ли просто в наименовании должности (производственный персонал) указать механик аварийной службы.

А с какой целью Вы собираетесь менять ШР? Разный режим работы - это совсем не основание. Режим работы прописывается индивидуально в ТД, ШР здесь ни причем.

Изменение ШР при занятых должностях это не простой и не однодневный процесс.

Тогда непонятно на каком основании так делали. если в ШР это как одна должность.

Так не может быть. Могут за час получать (тарифная ставка), но не за смену. Потому что смена может быть и 8, и 10 часов. Кроме того, когда у работника оклад - так же может получать за отработанное время. Поэтому Вы сначала уточните все что и как происходит, прежде чем что-то изменять.

Потому что ситуации бывают разные : опоздал на работу - смена неполная и т.д. Нет такой единицы времени "смена". Есть 1 час.

Хороша а как это прописать в штатном расписании просто механик аварийной службы с оплатой за таком то размере

Спасибо с механиками я разобралась. Но появился вопрос с дежурными у них разная продолжительность рабочего дня и сейчас им платят на разные суммы в зависимости (от времени работы). Могу я указать в штатном дежурный (15 часовая рабочая смена) 900 рублей, дежурный ( 14 часовая рабочая смена) 700 смена. Если вводить оплату за час не получается, у одних больше у других меньше. Руководитель увеличить не хочет з/п требует оставить как есть.