Провели спецоценку. Какую грамотную формулировку нужно внести в трудовой договор?
Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки
Формулировка в трудовом договоре по результатам спецоценки
Ответы
12.07.2017 16:54:29
Преамбулу написала вот такую: " В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда», во исполнение требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации," А с текстом чуть сложнее.. Изменено: - 12.07.2017 17:04:26 | |||
13.07.2017 09:17:41
| |||||
13.07.2017 11:03:53
Большое Вам спасибо за формулировку!)) | |||
19.02.2018 14:20:15 Уважаемые форумчане, доброго времени суток! Важно и нужно ли ссылаться в доп.соглашении о включении пункта об условиях труда на раб.месте на отчет о проведении СОУТ? И допустима ли такая формулировка: "Условия труда на рабочем месте консультанта относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда"" | |
19.02.2018 15:24:12
a.chumak, но повторюсь, лучше формулировки чем из карты СОУТ Вы не найдёте, лично я полностью копирую её в ТД.  | |||||
19.02.2018 15:47:27 Серега, самая расширенная формулировка в декларации: "не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда." Больше ничего, только цифра в карте и в сводной ведомости. | |
21.02.2018 11:17:47
| |||||
14.01.2019 13:21:20 Здравствуйте. Провели спецоценку условий труда (отчет утвержден 28 декабря 2018). Сейчас встал вопрос заключения допсоглашений к ТД. Есть разные мнения, какой датой нужно их заключать (возможно, дата утверждения отчета, возможно, в течение срока, положенного для уведомления работника о проведении спецоценки...) Вопрос в следующем: если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением? И еще - можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 28 декабря 2018? | |
15.01.2019 10:50:12
| |||||
15.01.2019 13:11:44
К сожалению, есть причина, по которой мы не можем заключить датой утверждения отчета о СОУТ, можем только текущим числом.
| |||||
15.01.2019 13:59:09
| |||
15.01.2019 14:46:37
| |||
23.01.2019 20:48:53 Добрый вечер. Мы провели СОУТ. Итог - 2-й класс, допустимые условия. В ТД я внесла фразу про условия труда на РМ "...по итогу СОУТ - допустимые 2 класс". У нас есть водители и кладовщики, у которых есть факторы тяжести труда, напряженности, вибрации и прочее, но все в пределах 2-го класса. Вчера была на семинаре. И сказали, что в ТД так же нужно включать и факторы. Ст. 209 ТК РФ - Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. - совокупность факторов. Нужно ли ТД дополнить еще и факторами, перечислив их и указать, что они в пределах 2-го класса. Данные берутся и 30 пункта карты РМ. | |
24.01.2019 09:51:41
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора .... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ...... Ксения, от нас никто не требует подробной расшифровки оных. | ||||
Читают тему