12.07.2017 16:54:29
Преамбулу написала вот такую: " В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда», во исполнение требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации," А с текстом чуть сложнее.. Изменено: - 12.07.2017 17:04:26 | |||
12.07.2017 15:06:53 Добрый день! В начале 2017 года проводили внутренний аудит по охране труда, и выяснилось, что в трудовых договорах нет пункта об условиях труда на рабочем месте. Класс условий - 2й. Теперь мне необходимо срочно сделать доп.соглашения о внесении сведений об условиях труда в ТД. Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить Приказ - название, преамбула, сам текст? Может быть, у кого-нибудь есть образец, буду очень признательна! Заранее спасибо! | |
11.07.2017 15:12:51
Немного ее изменила в соответствии с рекомендациями нашего юриста и получилось вот так: "Работник временно переводится в обособленное подразделение *** на должность *** на период отсутствия работников Петровой И.И., Сидоровой А.А., за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Настоящий пункт настоящего дополнительного соглашения вступает в силу с «_» _____ 2017 года и действует до даты выхода на работу Петровой И.И. или Сидоровой А.А." | |||
10.07.2017 13:38:16 Вадим, огромное Вам спасибо за разъяснения! Очень понятно и доступно объяснили)) Только теперь возник новый вопрос...  Сотрудник А (основной), о котором идет речь, выходит из декретного отпуска (ребенку еще нет 3х лет) не на свое место, а в другое подразделение на декретную позицию, причем на этой позиции и основной сотрудник в декрете, и временный. Как правильнее прописать в ДС, что сотрудник А переведен в другое подразделение на период отсутствия основного сотрудника или временного сотрудника? Боюсь, чтобы не возникла путаница при досрочном выходе временного сотрудника. Или можно прописать в ДС и основного, и временного сотрудника, как бы цепочкой? Заранее спасибо за помощь!)) | |
07.07.2017 17:53:45 Добрый день! Я начинающий кадровик, столкнулась с проблемой, как грамотно составить доп.соглашение к трудовому договору сотрудника, у которого неоднократно изменялись условия труда, отраженные в разных ДС. А именно: сотрудник изначально пришел на должность менеджера отдела, затем стал управляющим магазина, и в ДС соответственно были отражены изменения пунктов относительно должности, места работы, кому подчиняется и оклада, также был добавлен новый пункт "компенсация моб.связи". Позднее оклад был изменен путем подписания еще одного ДС. Сейчас мне нужно составить новое ДС о переводе данного сотрудника в другое подразделение и исключить пункт о компенсации моб.связи. Разъясните, пожалуйста, как правильно составить новое ДС? Наиболее беспокоят следующие вопросы: 1. Если просто прописать в новом ДС, куда переводится работник, будет ли это понятно, что учитываются все изменения, внесенные в ТД предыдущими ДС? Или нужно обязательно делать ссылки на конкретные ДС (как именно?)? 2. Как правильно исключить пункт, которого нет в самом трудовом договре, но который был введен доп.соглашением? Очень надеюсь на помощь более опытных коллег!)) Заранее спасибо!)) | |
