Тема форума: увольнение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 968844
Страницы:1
Ответить
увольнение, в связи с ликвидацией предприятия
 
какую запись в трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия делать?
 
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
Цитата
JULUSHKA пишет:
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В таком виде запись об увольнении вносить нельзя, так как она не соответствует требованию ст. 66 ТК Рф и Инструкции. Запись об увольнении должна начинаться со слова "Уволен" и только после этого слова указывают причину увольнения.
Правильно писать так:
"Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

Цитата
Гость пишет:
какую запись в трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия делать?
При возникновении затруднений открывайте Инструкцию, там приведены примеры практически по каждому основанию увольнения.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* пишет:
В таком виде запись об увольнении вносить нельзя
Цитата
Елена*А* пишет:
Запись об увольнении должна начинаться со слова "Уволен"
Это где написано? Запись в ТК должна вноситься соответственно с Трудовым кодексом, вот и где в трудовом кодексе написено "Уволен", Трудовой договор расторгнут!!! Да, вносят и "уволен" и "ТД расторгнут" , поэтому поводу много всяких споров, но говорить о том, что нельзя вносить "ТД расторгнут" я думаю не стоит.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл