milochka (Все сообщения пользователя) , Публикация №971925

Вадим А, Спасибо!

Здравствуйте, коллеги. Вопрос об изменении режима работы по инициативе работника. Должность одна - контролер. Режима работы два - сутки через трое и 2/2. Работающий 2/2 хочет перейти на режим сутки через трое (освободилось место). Функционал и зарплата те же. Правильно я понимаю: заявление от работника, ДС к ТД и приказ об изменении режима работы конкретному сотруднику?

Спасибо. В чем спорность? Поконкретнее, пожалуйста. может, как-то обойду.

Здравствуйте!
Сотрудник работает по срочному ТД на время отпуска постоянного работника до его выхода. Можно ли, не расторгая срочный ТД, пока еще не вышел основной сотрудник (например, за 1 день до его выхода) допсоглашением определить другой срок ТД - до выхода 2-го работника, который ушел в отпуск. Потом следующим допсоглашением, опять же пока не вышел второй, - поменять срок до выхода 3-го сотрудника? Чтобы постоянно не увольнять/принимать срочника.

Спасибо за рекомендации. Только неудобно принимать по СТД, между отпусками дни какие-то все-равно есть, отпуска не сплошным периодом идут. Принять-уволить-принять-уволить и т.д. - вряд ли будут желающие на такие условия. Тем более, должность диспетчера пожарной связи требует обучения и допуска.

Да вот только работники частенько болеют и отпуска берут по 14 дн. по два раза в год. Замучились соглашения подписывать. Думала, может чего не знаю, может есть что-то более рациональное для подменного.

И такое бывает. Тогда выходят чаще, чем предусмотрено графиком за доплаты, конечно. Но все устают, возмущаются и т.д.

Понятно, что пятый в "мирное" время в график не вписывается. Поэтому и приняли его на 5-дневку. Ну, а как же быть, когда люди болеют и отдыхают от трудов праведных? кем заменять?

Всем добрый день! Как принять подменного диспетчера? По ШР 5 единиц диспетчеров, для четверых - составлен график: день, ночь, два выходных, в трудовом договоре - сменный режим работы. 5-ый принят на пятидневку: если все на месте, работает по 5-дневной рабочей неделе, в период отпусков и больничных - замещает тех. кто на сменном графике. Понятно, что постоянно нужно делать кадровые перемещения, подписывать допсоглашения о смене режима работы - это очень неудобно. Как можно прописать режим для подменного работника, чтобы не было так много допников и т.д. Есть другие варианты? Подскажите, пожалуйста.

:DСогласна! Всегда смотрю наличие места, но в этот раз: сотрудница молода, никак не ожидала, что книжка уже заполнена.
Спасибо за ответы!

Коллеги, не совсем в продолжение предыдущего вопроса, но тоже по трудовой книжке:
Вношу запись о приеме, пишу заголовок - название организации полное и сокращенное, страничка заканчивается, переворачиваю - и оп! раздел "Сведения о работе" закончился. Завожу вкладыш. Как правильнее: начать запись во вкладыше опять с названия организации или сразу ставить порядковый номер. дату и т.д.?

Спасибо за ответ!

Называю не 0,25 ставки, а 0,25% от месячной ставки. И у нас получается не 2 часа, а 2ч 45 мин, учитывая, что рабочая смена - 11 ч.

Это-то все я сделала. Мне бы подсказать грамотную формулировочку для допсоглашения по поводу графика выходов именно, когда неполный рабочий день при графике 2/2.

Здравствуйте, коллеги! В организации меняется режим работы по должности администратор. Была пятидневка с выходными - суббота, воскресенье. Вводится работа по графику 2/2 с выходными соответственно графику. Работник работает в двух организациях, обе наши, но разные юрлица. В одной - основное место работы, в другой - внешний совместитель с оплатой 0,25% от месячной ставки. Вопрос:
1. возможна ли работа по такому графику у совместителя;
2. как грамотно прописать режим работы в допсоглашении, учитывая, что оплата труда будет 0,25% от месячной ставки.

Дана, и не старайтесь понять! Понятно одно: не всегда можно доверять разным журналам и статьям (см. выше про 11 месяцев). Лучше на нашем форуме обсудить разные вопросы.

Упомянутый мною выше журнал еще и пример определения количества неиспользованных дней отпуска помещает. Дословно:" А.Н. Нагибин отработал 13 мес. и 20 дней. Основной отпуск (28 дней) не использовал. Положением об оплате труда предусмотрено округление кол-ва неиспользованных дней отпуска до целого числа. Количество неиспользованных дней отпуска составит 35 дней. Расчет: (28 дн. + 28/12 х (14 мес. - 11 мес.) - 0)." По-моему, бред какой-то. Я считаю - 33 дня.

Спасибо, коллеги, за ответы. Придерживаюсь вашего мнения, прочитав это в журнале (Типовые бухгалтерские ситуации, спецвыпуск 2014), сама была удивлена.

Сделала выписку полного абзаца прямо из журнала. Но я им не верю!!!

Это организация, осуществляющая правовую поддержку в Самарской области

Всем добрый день! По поводу дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации!!! КонсультантПлюс пишет:"Если работник отработал больше 11 месяцев, то за каждые 11 месяцев полагается компенсация за полный отпуск, за оставшиеся месяцы количество дней отпуска определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев." Что же получается? Отработал работник 12 мес., отпуск не использовал, решил уволиться. Сколько же дней ему компенсировать? 28 (за 11 мес.) + 3 (за двенадцатый месяц) = 31 день. Или все же 28 дней? Что скажете, коллеги?

Спасибо, коллеги!

Округление допустимо?

Всем доброе утро! Вопрос: работник отгулял отпуск за период 01.12.12-30.11.13. (отпуск 15.07.13-11.08.13 - 28 дней). Потом взял отпуск без сохранения з/п: 23.09.13-18.10.13 - 26 дней. Вчера пришел и написал заявление на увольнение 18.10.13. Считаю: получается, что он нам должен 5 дней. Правильно ли?