lili4102 (Все сообщения пользователя) , Публикация №311290

Снеженка, спасибо за идею о

Серега, спасибо за Ваше мнение и участие в этом вопросе

Снеженка, спасибо, за Ваш комент, я с вами согласна, но мы не лишаем отпуска на всегда, просто временно. Я думаю, все же есть какие-то лазейки, которые я пока не увидела в ТК.

Оформите документы на прогулы: все акты, заставьте подписать сотрудников и увольняйте по статье за прогул, а трудовую книжку по почте отправьте.

Добрый день! Сотрудник работает в ИП с 15.01.2014г, в сентябре он запросил ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. В фирме бизнес сезонный, сейчас самый пик, поэтому, отпустить не можем. Уважаемые коллеги, подскажите пож., как отказать сотруднику в отпуске? Прошу ссылаться на законодательство и официальные документы. Заранее вам очень признательна