запись в трудовую книжку , Публикация №871398

RSS

запись в трудовую книжку

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 23.01.2009

03.09.2009 10:24:41

подскажите пожалуйста. если работнику заводят трудовую книжку впервые, до приема на данную работу он не имел стажа, запись начинают делать с данной конкретной организации, либо указывают в начале, что до приема на работу трудового стажа не имел. Если указывают. то какую запись нужно сделать?

Цитировать Имя

Ответы

O_Lesya Свои люди Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009	#51 31.03.2010 08:49:38 Спасибо, Надежда!очень выручили!В который раз)))А откуда у вас информация??Источник??не поделитесь, что не доставать в следующий раз??мой источник о записях в ТК не дал ответа на этот вопрос, к сожалению.......
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#52

31.03.2010 09:01:42

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Инструкция по заполнению трудовых книжек
3.1. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 01.03.2010

#53

06.10.2010 10:44:10

Помогите и мне!У нас в оганизацию пришла работать по внешнему совместительству студентка 5 курса института, начала работать с 01.09.2010 года и в данный момент нигде не работает, но и устраиваться в штат не хочет (будет не успевать). Кто ей будет делать и когда запись в трудовую книжку о том, что она у нас работает совместителем?

2-я ситуация. Тоже совместитель, тоже студентка, тоже нигде не работает. Первое место работы (штатным) было у нас, она уволилась. После опять пришла к нам, но уже в качестве внешнего совместителя. Хочет, чтобы мы ей поставили запись в ТК о том, что она у нас совместитель, а ТК у нее украли. Она принесла новую. (А надо ли ей писать заявление о воостановлении ТК, и ничего если она сама принесла новую трудовую). У меня возникает тот же вопрос, что и в первой ситуации. Помогите, пожалуйста!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#54

06.10.2010 10:50:40

Цитата
Гость пишет: Кто ей будет делать и когда запись в трудовую книжку о том, что она у нас работает совместителем?

Цитата
Гость пишет: но и устраиваться в штат не хочет (будет не успевать).

О какой записи может идти речь.

Цитата
Гость пишет: Тоже совместитель

Она у вас работала без основного места?????

Цитировать Имя

12345678 Новичок Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 01.03.2010	#55 06.10.2010 10:52:24 да, выходит что так Изменено: 12345678 - 06.10.2010 10:53:13
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#56

06.10.2010 10:54:03

Цитата
12345678 пишет: да

Это ответ на какой вопрос?????

Цитата
Вадим А пишет: Она у вас работала без основного места?????

Она у вас не могла работать совместителем не имея основного места работы.

Цитировать Имя

12345678 Новичок Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 01.03.2010	#57 06.10.2010 10:55:06 после увольнения из нашей организации она нигде не устроилась на основное место работы
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#58

06.10.2010 10:55:51

Цитата
Гость пишет: Кто ей будет делать и когда запись в трудовую книжку о том, что она у нас работает совместителем?

Запись о работе по совместительству может сделать только работодатель по основному месту работы (а Вы таковым не являетесь). Мне не очень понятно, почему девушка, не имеющая основного места работы, оформилась к Вам совместителем?

Цитата
Гость пишет: устраиваться в штат не хочет (будет не успевать).

Почему не будет успевать? Вы же можете оформить ей такой же график работы, как и при совместительстве.

Цитата
Гость пишет: Хочет, чтобы мы ей поставили запись в ТК о том, что она у нас совместитель, а ТК у нее украли.

Что-то я не очень поняла... Если у неё украли ТК, ей нужно собирать справки и делать дубликат по последнему месту работы. Ну а про запись о совместительстве, как я уже писала, Вы сделать не можете (можете только выдать справку о том, что она у Вас работает совместителем). Пусть идет на основное место работы и там ей делают запись о совместительстве.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#59

06.10.2010 11:03:58

Цитата

Гость пишет:
Помогите и мне!У нас в оганизацию пришла работать по внешнему совместительству студентка 5 курса института, начала работать с 01.09.2010 года и в данный момент нигде не работает, но и устраиваться в штат не хочет (будет не успевать). Кто ей будет делать и когда запись в трудовую книжку о том, что она у нас работает совместителем?

А почему она работает по внешнему совместительству у Вас, если у нее нет основного места работы? Я не понимаю: она на момент приема работала где-то на основной работе или ее просто изначально так оформили? :?:

А почему не хочет устраиваться в штат? Она же может работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели!

Цитата

Гость пишет:
2-я ситуация. Тоже совместитель, тоже студентка, тоже нигде не работает. Первое место работы (штатным) было у нас, она уволилась. После опять пришла к нам, но уже в качестве внешнего совместителя. Хочет, чтобы мы ей поставили запись в ТК о том, что она у нас совместитель, а ТК у нее украли. Она принесла новую. (А надо ли ей писать заявление о воостановлении ТК, и ничего если она сама принесла новую трудовую). У меня возникает тот же вопрос, что и в первой ситуации. Помогите, пожалуйста!

Начнем с того, что если она работает у Вас совместителем, то запись в трудовой книжке о работе по совместительству у Вас ей должны сделать по основному месту работы. На этом в принципе все Ваши вопросы по заявлению отпадают сами собой. А вообще странная у Вас ситуация, что первая, что вторая с этим совместительством.

Цитировать Имя

12345678 Новичок Сообщений: 31Баллов: 16Регистрация: 01.03.2010	#60 06.10.2010 11:10:33 Спасибо Вам большое, что так быстро отреагировали! Будем исправлять!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

запись в трудовую книжку , Публикация №871398

Последние публикации

Новости