Дечата,помогите ,пожалуйста,разобраться.У нас в организации два учредителя.которые занимают две должности:один -должность Генерального директора,а другой- должность заместителя Генерального директора.Они решили на общем собрании учредителей Генерального директора освободить от занимаемой должности,а зсместителя назначить на должность Генерального директора.При этом старый Генеральный не увольняется,а хочет остаться на должности советника(она заложена в щтатном расписании).Как правильно офрмить записи в трудовой книжке освобожденного Генерального Директора.Спасибо.
Освобождение Генерального Директора,но не увольнение.
Освобождение Генерального Директора,но не увольнение.
06.05.2009 10:55:30 | |
06.05.2009 11:06:26
Переведен на должность ,,, | |||
06.05.2009 11:36:29 Спасибо,а если в протоколе не написано о его переводе,а только о том,чтоон освобожден от занимаемой должности? | |
06.05.2009 13:05:35 Хорошо,а как в трудовой книжке одновременно отразить и освобождение от должности и перевод на другую должность,если основания будут разными,при освобждении-протокол,при переводе -приказ,все это писать под одним порядковым номером или под разными? | |
06.05.2009 13:55:23
Он же не увольняется, поэтому писать в ТКН о том, что он освобожден не надо. Если оформите постоянный перевод, это и запишите в ТКН. (временный перевод не записывается). Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
06.05.2009 14:24:54 а в основании в приказе о переводе,тогда что писать,если в протоколе не отражено что он,переводится на другую должность.а отражено только что он освобождается от должности Генерального Директора? | |
06.05.2009 14:32:16
Дополнительное соглашение к трудовому договору № ,, от ,,, числа. Именно доп.соглашение к ТД о переводе будет являтся основанием приказа , а приказ основанием записи в ТКН (если перевод постоянный). Только перевод желательно оформить до даты издания протокола, т.к. до снятия с него полномочий он являлся стороной труд.отношений и мог заключить доп.соглаш.о переводе. А после протокола, он как бы стал не работником. А есть возможность переделать протокол и дополнить его пунктом о переводе? Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
06.05.2009 14:39:55 да ,есть.Т.е в протоколе нужно сделать запись о переводе отдельным пунктом или дописать в том же.где и написано об освобождении его отдолжности?Как правильно сделать? | |
07.05.2009 11:36:06
По такой же теме посмотрите форум: Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
07.05.2009 12:05:15 спасибо,только ссылка не открывается  | |
07.05.2009 13:35:28
Копируете ссылку и вставляете в диалоговое окно, если не получается, то войдите на сайт *****там на форуме обсуждалась тема "Кто решает вопрос о переводе ген.дира" Автор темы - as111. Мнения разделились. Одни считают что можно только принять и уволить на новую должность, другие что можно перевести, вопрос только в том, что кто будет подписывать доп.соглашение и приказ о переводе? Почитайте, можете там задать вопрос, что будет непонятно. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
08.05.2009 10:32:37 спасибо!  | ||||
Читают тему