Светлана Балухтина (Все сообщения пользователя) , Публикация №544538

Сергей, спасибо большое за пожелания! Опыт приходит с годами. Хорошо, что на этом форуме, есть опытные коллеги,которые помогут и в ситуации разобраться, и опытом поделятся.

Сергей, я очень рада, что в Вашей организации не бывает такого бардака и грязь вы не разводите. Справку при увольнении обязательно выдадим.

Спасибо большое, я так и сделаю!

В том то и дело , что не знаю (((. Т.Е получается у меня две одинаковые записи п приеме на работу в одной организации, под одинаковыми номерами. пожалуйста, помогите исправить.

Название организации, к сожалению, тоже написано дважды

Добрый день! у нас в отделе два кадровика. В трудовой книжке при внесении записи о приеме на работу не увидела , что на следующей страничке второй кадровик уже сделал запись о приеме на работу под таким же номером как и моя запись.Как теперь признать запись недействительной, если они обе под одни и тем же номером? Поставить следующий порядковый номер, признать запись под № 16 недействительной и внести новую запись о приеме на работу под новым номером

Елена, спасибо большое за ответ.

Добрый день, коллеги! Помогите исправить запись в трудовой книжке. К нам в организацию обратился бывший сотрудник с просьбой сделать исправление в записи о приеме на работу в нашу организацию. Дело в том, что в дате приема на работу была допущена ошибка (неправильно написан год принятия на работу, вместо 2009 написали 2010). В трудовой книжке сотрудника уже сделана следующая запись о приеме на работу в другую организацию. Как правильно исправить ошибку, допущенную в нашей организации? Ниже поставить следующий порядковый номер, признать запись недействительной, внести правильную запись (номер записи 17, дата 09.07.2013. Запись за номером 14 недействительна, принят в ООО "Ромашка" на должность кладовщика 01.01.2009 г.
Или
вначале написать наименование нашей организации, затем ниже номер записи 17, дата 09.07.2013. Запись за номером 14 недействительна, принят на должность кладовщика 01.01.2009 г.
Нужно ли заверять внесенное исправление подписью лица, вносившего это исправление? Заранее благодарна за ответы.

Обычно мы предоставляем отпуска,согласовывая их с сотрудниками,но пока именно этот сотрудник не дал нам даты,на которые он бы хотел запланировать отпуск

спасибо,девочки,за помощь:)

Все поняла, спасибо большое ))

Т.е в графике я пишу 28 дней в любом случае? В Т-2 -21 день?А кол-во использованных или не использованных дней отпуска учитывается только в случае увольнения?

Официально оформляли.Но ведь в 2011 году ему не положено было 28 дней отпуска,так как он оформлен с 01.04.2011..Или это не обязательно учитывать в графике отпусков?В график отпусков на 2011 год мы его не вносилиПолучается,что отпуск за период 01.04.2011-31.03.2012 мы должны были вносить в график отпусков на 2012 год.Но 21 день он уже использовал.

но как тогда отразить,что он уже использовал 21 день из этих 28 дней ?

Добрый день!Коллеги ,выручайте!Сотрудник был принят на работу 01.04.2011 года.В июле он попросил разрешения у руководства уйти авансом в отпуск на 21 день.Разрешили.Теперь возникает вопрос:что писать ему в графике отпусков на 2012 год?7 оставшихся дней или 28.Спасибо всем,кто примет участие в обсуждении.

Добрый день!Уважаемые коллеги.помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.В нашей организации одна из сотрудниц уходит в отпуск,руководитель принял решение на время отпуска данной сотрудницы взять другую сотрудницу по срочному трудовому договору.Но при этом должностной оклад новой временной сотрудницы руководитель желает уменьшить.Возможен ли такой ход событий?Если да ,то как правильно оформить все документально.Спасибо!

в пошаговой инструкции о переносе отпуска("Пакет кадровика")написано,что приказ о переносе отпуска надо делать и в него же входит пункт об изменениях в графике отпусков.Данный приказ будет являться основанием для изменений в графике отпусков.График отпусков - локальный нормативный акт (ст. 123 ТК), поэтому все изменения в него вносятся на основании приказа, либо приказа о переносе отпуска, либо приказа о внесении изменения в ГО.

У меня есть еще вот такой вопрос:при переносе отпуска по инициативе работника мы еще раз уведомляем его за две недели до наступления нового срока ,указанного им,а приказ надо издавать на предоставление отпуска(ранее этот приказ не издавался,а издавался только приказ о переносе отпуска ).Если его надо издавать,то какой из этих приказов заносить в ЛК в раздел "отпуск" как основание?Спасибо!

я в курсе

спасибо: ))

Всем доброго дня!Коллеги помогите,пожалуйста,разобраться с датами по отпуску.Работница идет в отпуск с 06.3.2011 на шесть календарных дней.Какие даты правильно будет прописать в приказе на отпуск с 06.03.2011 по ??? ,учитывая.что 7.03.2011 -выходной день,а 8.03.2011-праздничный и какое кол-во дней указывать (с учетом праздничного дня или так и писать 6 календарных дней) Как отразить в табеле 07.03.2011 и 08.03.2011,входящие в период отпуска работницы?Спасибо!

спасибо!

спасибо,только ссылка не открывается

да ,есть.Т.е в протоколе нужно сделать запись о переводе отдельным пунктом или дописать в том же.где и написано об освобождении его отдолжности?Как правильно сделать?

а в основании в приказе о переводе,тогда что писать,если в протоколе не отражено что он,переводится на другую должность.а отражено только что он освобождается от должности Генерального Директора?