все с нуля , Публикация №297498

"Типа" быть не может. Должны быть их заявления об этом и приказ - на конкретные даты отпуска.

Практика увольнения по собственному желанию? Это законное желание работников. Только непонятно зачем это делать в вашей ситуации. От того, что работники будут уволены, необходимость в наличии всех приказов не отпадет - так как они уже были трудоустроены, все документы должны быть.

Как же уволены, если

Значит до сих пор не уволены

Значит при увольнении компенсацию будете выплачивать за ВСЕ отпуска.

Получается что мне сейчас нужно подготовить приказы на увольнение задним числом от 2008 года? И если мы все таки решим их уволить и снова принять, то компенсацию считать за весь период работы, исключения период нахождения в отпуске без сохранения з/п превышающий 14 кал.дней?

Это не страшно, можно подставить подпись на приказе. Страшно другое

Ведь не могли трудовые отдать с "открытой" записью, наверняка внесены приказы об увольнении - какие номера?????

Вот и поэтому не знаю что делать, и гендиректор уже сменился. Кого то из сотрудников кто остался по сей день еще можно поймать, а вот остальных вряд ли.

Если честно понятий не имею. Нет никаких приказов на увольнение(((((ни личных карточек, ничего!!!

объясните директору, что смена адреса не спасет его от ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Примерно прикину: отсутствие необходимых ЛНА (даже если брать их все вместе, а если каждый по отдельности посчитать?) - раз, отсутствие кадровых документов по каждому работнику - два, умноженное на количество работников, непредоставление отпусков - три, снова помноженное, невыплата расчета при увольнении - четыре, опять умножаем. Плюс добавьте компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении. Это когда один-два дня просрочки, выходят копейки в прямом смысле, а если по всем работникам да ещё и годы?! Если начнут копать, то и невыплату заработной платы также притянут - во-первых, нет приказов на отпуска без сохранения з/п, во-вторых, думаю, будет несложно доказать, что фактически все работают. При этом - явно, что не бесплатно, т.е. невыплата налогов, страховых платежей и т.п. С количеством нулей боюсь ошибиться, пусть ваше руководство посчитает само. Напомню, штрафы - от 30 до 50 тысяч за каждое нарушение (если очень добрый инспектор, может объединить несколько в один штраф)

Подскажите пожалуйста. Бухгалтерия мне доказывает, что при увольнении выплачивается компенсация при увольнении только за последние три года работы, а предыдущие года сгорают? Я перерыла консультант, везде написано, что за все неиспользованные отпуска выплачивается.