Можно ли делать дополнительные записи в унифицированных формах от руки? , Публикация №78140

Можно вписать, только лучше черной ручкой. Я так делал замечаний не было.

Чем больше реквизитов будет в приказе тем лучше.

Но ведь за него кто-то остается, кто будет подписывать приказы, другие документы? Вот он и подпишет приказ.

дата увольнения должна совпадать с последним рабочим днем, а приказ может быть и позже, в Вашем случае он должен быть позже, потому что свидетельство о смерти не выдают в тот же день.

В случае смерти работника слово увольнение не применимо.

Вопрос не очень по теме, но близко. Какую формулировку применить в Приказе о расторжении трудового договора, если сотрудник увольняется до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата?

Уточню. Дата издания - дата которой выдано свидетельство или когда мне его принесли? Принести они могут не скоро. Просто так я не люблю когда в табель всё нечётко, завтра уже сдавать, потом бухгалтерия, ленивая моя, ругается о пересчётах.
Я вообще забыла ещё сказать. Работник этот у меня был в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я уже создавала тему о том, что не знала как перекинуть на её мужа этот отпуск, там нюансы с больничным были, но теперь мы не успели уже. Отпуск автоматически прекращается, да? Ничего дополнительно не надо издавать? + ей всё же дали больничный с момента поступления в больницу, около 2х месяцев, хоть она и в отпуске по уходу и родственники спрашивали, оплатят его или нет, а как мы можем оплатить, если она в отпуске и так, поэтому больничный недействительный и его можно ликвидировать?

Причём важно момент "принесли" зафиксировать документально, например заявлением родственика, во избежание впоследствии споров.

Погодите, ещё 1 тупой вопрос. Работник умер 27, НН ставить с 27 или с 28? С одной стороны по простому увольнению 27 входило бы в дни, но 27 считай сотрудника уже нет. Бухгалтерия у меня 27 включительно рассчитывает, мне действовать так же?