Добрый день.
В организации работает сотрудник на 0,5 ставки.
Так в штатке прописано 0,5 и в ТД и трудовой книжке указано, что трудится на 0,5 ставки .
При этом режим работы у нее 4 часа в день, 20 часов в неделю.
Оклад 30 000, следовательно у нее оклад 15 000.
Так было .
Сменилось руководство и я с ним.
Подняли оклад и соответственно ДС, в нем помимо прочего внесли изменение, что работает неполный рабочий день.
затем руководитель поменял в штатке на этой должности ставит 1 шт. единицу и оклад 17000.
я запуталась и не понимаю.
КАк должно быть, чтобы этот сотрудник получал те же 17 000 работая неполный день.
Мне кажется что все равно оклад должен быть 34 000 иначе не правильно.
Блин я совсем не понимаю...
В организации работает сотрудник на 0,5 ставки.
Так в штатке прописано 0,5 и в ТД и трудовой книжке указано, что трудится на 0,5 ставки .
При этом режим работы у нее 4 часа в день, 20 часов в неделю.
Оклад 30 000, следовательно у нее оклад 15 000.
Так было .
Сменилось руководство и я с ним.
Подняли оклад и соответственно ДС, в нем помимо прочего внесли изменение, что работает неполный рабочий день.
затем руководитель поменял в штатке на этой должности ставит 1 шт. единицу и оклад 17000.
я запуталась и не понимаю.
КАк должно быть, чтобы этот сотрудник получал те же 17 000 работая неполный день.
Мне кажется что все равно оклад должен быть 34 000 иначе не правильно.
Блин я совсем не понимаю...