Подскажите, как правильно в приказе указать период работы. У работницы период работы с 01.09.13 по 31.08.14. НО у неё отпуск по беременности и родам заканчивается 13.06.14. Она берет ежегодный отпуск с 14. 06. 14. по 08. 08. 14. С 09.08.14 берет отпуск до 1,5 лет (этот отпуск не входит в расчет ежегодного отпуска) Получается с 09.08.14 по 31.08.14 - это период, который не входит для расчета отпуска. Как правильно оформить приказ на ежегодный отпуск?
Отпуск ежегодный
Отпуск ежегодный, Как правильно указать период
12.05.2014 18:24:46 | |
13.05.2014 10:32:15 период так и остается с 01.09.2013 по 31.08.2014. А потом, если уволится после отпуска по уходу за ребенком, сосчитаете удержание. | |
14.05.2014 11:13:41 Добрый день! 5 января перенесли на 13 июня. Работник уходит в отпуск с 02.06. Отпуск 28 кал. дней - по 30.06? Или же 13.06. будет считаться как праздничный день? Спасибо! | |
14.05.2014 15:35:35 Серега пишет: Если более, то приказ об отмене приказа и бухи сделают перерасчёт. Приказ должен быть производственный или кадровый, подскажите, пожалуйста, примерную текстовку. | |
14.05.2014 16:18:46 Наталья, кадровый конечно, поскольку отменяем приказ, делается в свободной форме. Для обоснования отмены, а возможно переноса, если точно известен срок начала отпуска, нужно уведомление работнику с обоснованием производственной необходимости для переноса или отмены отпуска, на нём согласие работника, далее сам приказ. " В связи с производственной необходимостью в работнике ............... отменить приказ №... от ....... о предоставлении ЕОО(часть ЕОО) или перенести ЕОО(если точно известен срок) на ........... ОК издать приказ об отмене(переносе) ЕОО. Бухгалтерии провести перерасчёт выплаченных отпускных. Примерно так. Кстати наиболее оптимален вариант переноса на точную дату, согласованную с работником. | |
15.05.2014 13:07:58 Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить: 1) отпуск за свой счет обязательно оформляется кадровым приказом с занисением информации в личную карточку Т-2? 2) за две недели до предполагаемого отпуска по графику отпусков сотруднику направляют уведомление о начале отпуска, он хочет пренести отпуск сам на другую дату, как это правильно сделать? | |
15.05.2014 13:30:15
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
15.05.2014 13:31:45
Некоторые делают приказ о переносе отпуска, но на данном этапе он не предусмотрен никаким НПА, то есть - особой необходимости в нем нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.05.2014 13:34:22 Спасибо большое. Как всегда научили!!! | |
15.05.2014 13:37:16 Еще один вопрос, а отпуск без сохранения з/п ведь тоже исчисляется в календарных днях, и если сотрудник решил взять 3 дня без сохранения, но это пятница, понедельник и вторник, то отпуск получается 5 календарных дней (включая субботу и воскресенье). Я правильно понимаю? | |
15.05.2014 13:39:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.05.2014 14:00:20 А период работы в приказе на отпуск без сохранения я указываю текущий год сотрудника? | |
15.05.2014 14:04:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.05.2014 14:05:41 Вот теперь, точно все!!! Спасибо,  | |
19.05.2014 14:13:21 добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться в периодах. я в этом деле новичок, не знаю, как правильно сосчитать. ежегодный отпуск у сотрудницы был 01.04.10 до 28.04.10 за период работы с 02.02.09 по 01.02.2010. отпуск по беременности с 30.05.11 по 16.10.11. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 17.10.11 по 06.08.14. Она вышла на работу с 01.10.2013 года. КАКОЙ У НЕЕ ТЕПЕРЬ БУДЕТ ПЕРИОД? | |
19.05.2014 14:22:12
То есть, на сегодняшний день работнице должны уже 2 отпуска и начался третий рабочий год, то есть уже имеет право на третий отпуск. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.05.2014 11:12:58 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сотрудница оформила ежегодный отпуск (14 к.д.) с 19 мая 2014 г. 21 мая приносит справку вызов на учебный отпуск с 26 мая. Отпускные уже выплачены. Оставшиеся 7 дней ежегодного отпуска предоставляются по истечению учебного? Или как вообще? Как оплачивать теперь учебный, в один период попадает. | |
21.05.2014 11:19:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.05.2014 11:24:41 Снеженка, т.е. учебный с 26 мая по 6 июня, а ежегодный с 19 мая по 1 июня. От учебного отпуска остается 5 дней, т.е. эти 5 дней и оплачивать. А остальные 7 дней ежегодного когда уже она возьмет эти дни? Вызов из отпуска нужно делать? Или просто предоставить эти семь дней без приказа на основании заявления? | |
21.05.2014 11:41:16 Остаток не от учебного отпуска считаем. С 19 по 25 мая использовано 7 дней. То есть, остается 7 дней ежегодного отпуска. Все будет зависеть от того, что вы решите делать с этими днями отпуска . В любом случае по заявлению о предоставлении учебного отпуска издается приказ по форме Т-6 о предоставлении уч. отпуска. А далее 1 вариант. Работница пишет заявление о том, что просит 7 дней отпуска предоставить по окончании учебного отпуска (с 7 июня по 14 июня). Издаете приказ (в произвольной форме) о продлении ежегодного отпуска в связи с нахождением работницы в учебном отпуске. Оплата: 14 дней отпуска оплачено, нужно доплатить только за учебный отпуск. 2 вариант. Работница просит в заявлении оставшиеся 7 дней отпуска перенести и предоставить предположим с 1 сентября. Издаем приказ о перенесении 7 дней отпуска на 1 сентября. вторым пунктом внести изменения в ГО. Третьим - провести перерасчет по отпускным. Отпускные: оплачено было за 14 дней. Отгуляла 7. Рассчитывает бух отпускные на учебный отпуск на дату 26.05. Из этой суммы вычитает за те 7 дней, которые лишние получены - остаток доплачивает (это отпускные за учебный отпуск). Далее в августе выдаете уведомление о предоставлении 7 дней отпуска, приказ по форме Т-6 и отпускные.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему