Приказ о назначении исполняющего обязанности директора , Публикация №760268

А Сам то где?

Временное исполнение обязанностей генерального директора требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует, (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.). Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное исполнение функций руководителя, то эти обязанности генеральный директор возлагает на другого сотрудника. В этом случае он должен издать приказ о временном возложении обязанностей генерального дирек-тора на этого сотрудника.
Возникает справедливый вопрос: нужно ли заключать с сотрудником, который не является штат-ным заместителем генерального директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей?
Все будет зависеть от того, как именно оформлено временное исполнение обязанностей. Если при этом сотрудник не освобождается от своей основной работы, то исполнение обязанностей можно поручить ему с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). При этом рекомендуется заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать все обязанности по замещаемой должности, установить срок замещения, определить размер доплаты. Но есть и другой вариант оформления таких отношений - через временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае также нужно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку такой перевод проходит по соглашению сторон. В качестве срока в переводе в соглашении необходимо указать: «До выхода Генерального директора на работу». При этом запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно.
Исполняющий обязанности генерального директора должен подписывать документы от своего имени, поскольку ему официально делегированы эти полномочия. Часто встречаются ситуации, ко-гда в унифицированную форму приказа вписана должность и фамилия генерального директора, а исполняющий обязанности перед наименованием должности от руки пишет «И.О.» и ставит свою подпись. При этом подпись и расшифровка подписи не совпадают. В реквизит приказа «Подпись» должны входить наименование должности лица, подписавшего документ, его личная подпись и расшифровка подписи. Необходимо твердо знать, что такой должности, как «Исполняющий обязанности», не существует. Поэтому исполняющий обязанности должен указывать в документах ту должность, которую он занимает по штатному расписанию.При подготовке документов на подпись исполняющему обязанности генерального директора не забывайте изменять в бланках наименование должности и расшифровку подписи. Несовпадение должности, подписи и расшифровки подписи сделает документ юридически недействительным.
Если ни устав, ни трудовой договор с руководителем не предусматривают возможности пе-редачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность с указанием переданных должностному лицу полномочий.
Доверенность - письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ). Доверенность - это понятие гражданского, а не трудового права и призвана регулировать именно внешние отношения компании.
Доверенность от имени компании выдается за подписью его руководителя или иного лица, упол-номоченного на это учредительными документами, с приложением печати компании. Она выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, действует в течение одного года с момента выдачи. Необходимо помнить, что лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. А лицо, которому выдана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время (часть 1 ст. 188 ГК РФ).
Передача полномочий генерального директора приказом не должна противоречить уставу компании, в котором может быть закреплено условие передачи полномочий генерального директора только по доверенности.

Вам нужно составить доп. соглашение работнику, который замещает дира, в котором обязательно указать пункты:
- перечислить какие должностные обязанности возлагаются на работника
- на какой срок
- денежное вознаграждение
В доверенности необходимо указать:
- на какие документы предоставляется право подписи от имени организации
- накакой срок выдана доверенность

"А" - 1-й И.О. - коммерческий директор, на весь срок трудового договора, "Б" - 2-ого хотят назначить менеджера по продажам на год, возможно ли такое по закону?

Спасибо большое!

Полномочен ли исполняющий обязанности директора принимать кого-либо на работу или увольнять?

Директор ушел в отпуск до 1,5 лет, назначил ИО директора, сейчас ИО увольняется, надо принять другого, кто должен подписать приказ или решение? Участник Общества?

А кто должен назначит нового ИО участник?

Добрый день!
а если ситуация такова: что директора нет(вообще нет, за решеткой), а 3 учредителя назначили и.о.! нужно ли оформлять доверенности и имеет ли он право подписи договоров?

Нет. Его подпись будет не действительна. это то же, что подойти к прохожему на улице и попросить подписать документы Вашей фирмы.

Нет такого понятия.

Учредитель(и) своим Решением назначает на этот период другого человека. Оформление как обычно: приказ о вступлении в должность на период с..по (тут лучше писать не конкретную дату, а "до выхода основного работника) и приказ о приеме - принимается по срочному трудовому договору на период отсутствия основного . На должность директора (без всяких ИО).

Наш "юридический отдел" дал рекомендации по изданию приказа о возложении обязанностей директора на др. сотрудника на 8 месяцев. Обосновывая это тем, что уставные менять не прийдется. Никак не могу понять с чего они это взяли? Везде искала не нашла, а они твердят одно: "вот так потомучто так:)". И еще вопросик, подскажите пожалйста: Директор в декретном, срок полномочий по Уставу закончился...можем ли мы его переизбрать??? Очень нужно.. Благодарю!!