Крым - вопросы связанные с переходом в состав РФ , Публикация №150120

1 -праздник, 2,3,4 вых. 9 праздник, 10,11-вых.
с 29 апр по 18 мая количество дней отпуска 19-все верно. Исключается только 1 и 9 мая.

в табеле это все проставляем как выходные дни (буквой В), так же как и с 9 по 11 мая.
Что касается отпускников, для них будут выходными только 1 и 9 (это праздничные дни, которые в отпуск не включаются), а остальные дни будет стоять ОТ

Все верно!

NaNata, добро пожаловать!!!! Прям дух захватило и слезы в горле!!!! Пусть ваша жизнь будет всегда радостной и счастливой!!!!

СПАСИБИЩЕ!!!
Оч-оч тронуло как быстро и много откликнулось коллег )))
Чувствую, что нас теперь сюда много подтянется)))
Вопросов много, а вот проводить с нами МК не спешат.. Начитались законов РФ, но без живого общения очень пока сложно...
Пытаемся победить систему начисления ЗП... Вон чего не поймем:
Минимальная ЗП в России за 2012 год была примерно 4611 руб (не помню цифру, но как-то так...)
В и-нете нашли размеры окладов одного из ВУЗов. Там для разных категорий работников обозначен минимальный размер оплаты труда:
- для руководителей структурных подразделений 3700 руб
- для АХР и УВП 2300 руб.
А потом вроде от них с помощью коэффициентов складывается ЗП.
Откуда эти суммы? Где их взять для нас на 2014 год?

Не понимаем почему при минимальной ЗП в 2012г. по Росси 4611 руб, для расчета ЗП по разным категориям работников берут гораздо меньшие суммы:
- для руководителей структурных подразделений 3700 руб
- для АХР и УВП 2300 руб.
Ежели мы сейчас издадим приказ по ЗП исходя из минималки 5554 грн, то это получится оооох какая переплата!
Это мы так готовимся к реорганизации. Вроде будем всех увольнять по соглашению сторон, а потом принимать обратно... Вобщем с окладами нужно срочно разбираться, ибо потом бухгалтерия все косяки на нас свалит(((

Упссс
Вот уж точно, что Украинских законов уже не помним, а Российские еще не поняли...
Это ж какие нужно иметь коэффициенты, чтоб дотянуть хотя бы до минималки 5554 руб!
На Украине дворники, уборщицы и основная масса сотрудников получает минималку, а потом идут небольшие коэффициенты для специалистов.
Например директор получает по 15 т.р - это минималка*2,58
К окладу можно иногда выклянчить надбавку 30-50%....
Поэтому смотрим на российские оклады и не сообразим как из МРОТ для АХР и УВП 2300 руб. можно вообще дотянуть до минималки 4611руб, а тем более получать хотя бы 10 000руб))). То ли в России очень большие надбавки и премии, то ли больше минималки нам не светит...
Откройте военную тайну сколько примерно на гос предприятии (ВУЗ) получает начальник и инспектор ОК - порадуйте нас))). Минималку нам на этот год установили 5554 руб. При Российской минималлке по Украинским нормам у нас получается оклад инспектора ОК 8053 руб

Значит пока подождем сколько денег нам выделит государство, а потом руководство начнет их делить по сотрудникам)))
До этого мы сочиняли штатное расписание и под него просили денег согласно установленной по Украине тарифной сетке для разных категорий работников, небольшая категория работников получала ЗП из средств спецфонда.

И снова зарастИ ))
На просторах инета нашли информацию про разные статистические отчеты кадровых служб. Информация, как всегда, вроде есть, но некоторая ясность не помешает. Жуть как рады, что сейчас не конец-начало квартала , но все же....
Перечислите плиз обязательные кадровые отчеты, их сроки и формы.
Спасибо))

Наш Центр занятости уже реорганизовался в российский. Звонят давеча и сообщают, что мы теперь им должны ежедневные сводки о принятых-уволенных. Даже сказали, что на сей счет есть докУмент. Мы конечно попросили обозначить это требование не только в телефонном режиме. Ждемсс...
А квартальных отчетов о принятых-уволенных, женщинах, численности контингента по возрастам, образованию и т.д. совсем нет??
А в Военкомат ежемесячно не даете сводку по принятым-уволенным военнообязанным, о бронировании?

Я направляю работников с уведомлениями , общую сводку не даю. Не просят, все их удовлетворяет)))) Но это зависит от военкомата и от организации - где есть бронирование, все гораздо серьезнее.

Ну тогда придется давать эти отчеты.

Куда их сдавать? )))))) Я так поняла, что Вы работаете в госструктуре, там отчетов значительно больше. ООО слава Богу в меньшей степени страдают бюрократизмом))))))

По инвалидам есть. Но это тоже получают в каждом регионе свои.