Внесение изменений в должностную инструкцию , Публикация №64849

В соответствии со ст. ст. 15, 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это не что иное, как перевод на другую работу ( ч. 1 ст. 72.1 ТК). Однако термин «перевод на другую работу» в трудовом законодательстве не ознозначен. Перевод на другую работу это еще и изменение структурного подразделения и временный перевод к другому работодателю (для спортсменов в ст. 348.4), а относительно беременных работниц в ст. 254 ТК РФ под переводом на другую работу понимаются и случаи понижения норм выработки и норм обслуживания.

В свою очередь, перевод на другую работу является изменением условий трудового договора, что осуществить в одностороннем порядке работодатель не вправе (статья 72, часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).

При этом изменение трудовой функции (ее дополнение или, наоборот, исключение из нее отдельных пунктов), поскольку трудовая функция представляет собой работу (т.е. некий перечень функциональных обязанностей, имеющих целью решение поставленных перед работником задач) это - необязательно другая должность. Изменить трудовую функцию возможно как путем дополнения ее необходимым функционалом, так и исключением из нее такового. А должностная инструкция – это всего лишь форма, определяющая кроме функций, которые могут быть изложены и в трудовом договоре, еще и задачи, и права, обязанности, ответственность работника, и квалификационные требования к работнику (такое определение ей дано в Письме Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0).

Поэтому, если возникает необходимость дополнения трудовой функции новым функционалом или изменения старого, то вопрос в целях получения согласия работника должен разрешаться путем переговоров с учетом существенности такого дополнения или обновления, его влияния на объем выполняемой работы, а стало быть на уровень оплаты. При достижении соглашения оформляется соглашение об изменении трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. А если функциональные обязанности прописаны в должностной инструкции, то вносятся изменения и в нее, т.к. она должна быть всегда актуальна, раз является руководством для реализации поставленных перед работником задач в соответствии с условиями трудового договора. При изменении уровня оплаты труда по такой должности (увеличения оклада), соответственно, вносятся изменения и в ШР.

Процесс переговоров с работником может быть осуществлен как устно, так и путем направления работнику предложения или запроса на согласие и соответствующего ответного акта работника, который может быть оформлен в виде заявления на согласие или несогласие с поступившим запросом или предложением.